Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Опыт в массовом подборе будет преимуществом. Активность, готовность к многозадачности...

Полный цикл подбора персонала: от телефонного интервью до оформления. Работа исключительно с входящими звонками и заявками. Оформление от 20 до...

Опыт работы в отделе персонала от 2-х лет, в должности менеджера по подбору персонала, заместителя руководителя службы персонала.

Подбор персонала в отели (региональный массовый подбор) и офис. Составление профиля должности, уникальных описаний вакансий. Размещение вакансий на классических ресурсах...

Грамотная устная речь. Опыт работы оператором call-центра / специалистом клиентской поддержки / администратором / рекрутером массовых вакансий (вакансии, подразумевающие активное общение с...

Взаимодействие с исполнителями OJob. Работа с трафиком звонков (входящие/исходящие). Обработка обращений от исполнителей, решение спорных кейсов, разбор ситуаций в...

Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет. Знаешь и умеешь использовать различные источники подбора. Высокая скорость работы, ответственность, навык...

Полный цикл подбора от снятия брифа до выхода кандидата (вакансии Event/MICE менеджеров, HR, маркетинг). Проведение телефонных, онлайн и очных...

1. Первичная обработка откликов (в течение 1 часа после отклика в рабочее время). 2. Отбор и обработка «холодных» резюме. 3.

Высшее образование. Приветствуется опыт поиска и подбора массового линейного персонал. Отличные коммуникативные навыки, способность работать с большим объемом информации.

Обеспечение «потока» кандидатов для собеседований. Обработка откликов и прямой поиск кандидатов. Формирование и заполнение отчетности по массовым позициям (ежедневная работа...

Английский язык (свободное владение). Знание французского языка является большим преимуществом. Опыт в результативном подборе персонала от 3-х лет.

Подбор персонала для дома, семейного офиса (в России и зарубежом). Активный поиск, оценка и отбор подходящих кандидатов (холодный поиск, публикация...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Активная жизненная позиция, желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная письменная и...

Оказание услуг по массовому подбору менеджеров по туризму. Размещение объявлений о вакансиях. Проведение интервью с кандидатами. Сопровождение кандидата в процессе...

Высшее образование. Опыт работы в данном направлении от года. Опыт работы в массовом подборе "линейного" персонала, региональном подборе будет (как...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (точечный подбор офисного персонала). В работе 2-4 вакансии.

Опыт работы по подбору персонала от 3-х лет (HoReCa в приоритете). Поддерживать и развивать ценности и стандарты компании.

Массовый подбор персонала (официанты, повара, администраторы и т.д.). Организация и проведение личных собеседований онлайн и оффлайн. Одновременное ведение около...

Образование – высшее. Опыт работы рекрутером/консультантом в кадровом агентстве и/или внутренним рекрутером в крупной компании от 3 лет.

Поиск кандидатов на позиции специалистов и руководителей высшего и среднего звена. Поиск редких специалистов, включая медицинскую сферу. Использование на практике...

1–3+ года в продажах услуг с хорошим пониманием сферы HR'a/рекрутинга. Сильная устная и письменная речь, аккуратный...

Ищем в команду сотрудника на должность менеджера по продажам, который умеет быстро и качественно обрабатывать входящие заявки , проводить короткий созвон...

Опыт работы в профессиональном / Executive подборе около года. Умеете проводить интервью и первичные скрининги кандидатов. Имеете опыт прямого хантинга кандидатов...

Аналитика рынка с целью поиска кандидатов на роли от СЕО-1 до СЕО-4. Участие в построении стратегии поиска по...

Очень важно – психологическое образование (работа офлайн). Нам важен опыт работы с людьми. Важно ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ И ЛЮБИТЬ ОБЩАТЬСЯ, в том...

Для поиска кандидатов предоставляется. Оплаченные размещения вакансий ( на всех площадках для поиска персонала). Доступ к контактам соискателей. Обучение, поддержка, посильную...

Опыт работы по этой специальности НЕ требуется. Всему обучаем на месте.

Работа с компьютером и телефоном. Холодных звонков нет.

Образование: среднее специальное или высшее. Опыт работы в HR, желательно в ресторанах, кальянных или развлекательных сетях. Soft skills: коммуникативность, адаптивность...

Проводить найм персонала для всех клубов сети (администраторы, хостесы и др.). Организовывать собеседования, стажировки, обучение и аттестацию сотрудников.