Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR в индустрии fashion не менее 3 лет. - Высокая степень инициативности, креативности и целеустремленности. - Умение строить процессы...

Формирование отдела HR: Построение эффективной структуры управления персоналом с "нуля". - Организация подбора персонала: Полный цикл подбора с акцентом на fashion...

Опыт в подборе персонала от 1 года обязателен. Умение пользоваться инструментами поиска (job-сайты, соцсети). Опыт работы в CRM-системах.

Выявление потребности в персонале, составление профиля вакансии, формирование требований к основным компетенциям сотрудников, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных...

Что ты будешь делать: Самостоятельно закрывать разноплановые точечные позиции. Имеет опыт поиска людей через различные каналы, в том числе и...

Находиться плечом к плечу с руководителем (внутренним заказчиком на подбор персонала), которому ты собираешь команду. Формировать профиль кандидатов согласно recruitment...

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Обязателен опыт работы...

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии (руководители, узкопрофильный инженерно-технический персонал и специалисты в сфере девелопмента и строительства...

Высшее образование. Стаж профессиональной деятельности в области подбора медицинского персонала от 3х лет. Личный успешный опыт в закрытии сложных...

Массовый и точечный подбор всех уровней специалистов, поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, их представление заказчику. Организация собеседований.

Идеально: иметь успешный опыт подбора персонала более 1 года. Стремление к результату и огромное желание развиваться в рекрутинге.

Поиск и отбор подходящих кандидатов в различных источниках, включая соц. сети. Подбор C-level персонала в направлении IT, E-com...