Вакансии в городе Москва

Знаете требования законодательства РФ в сфере трудовых отношений. Имеете опыт работы с иностранными работниками. Знаете методические и нормативные материалы по...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ: прием/увольнение/переводы сотрудников, включая иностранных работников, формирование и...

Опыт работы на позиции HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 50 человек (желательно понимание разных направлений HR...

Разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика...

Высшее техническое образование. Релевантный профессиональный опыт работы от 3-х лет. Опыт работы в организациях Госкорпорации "Росатом" является преимуществом.

1. Полное администрирование образовательного проекта «Школа моделирования» в вузах-партнерах. 2. Разработка методологии направления работы с вузами: положения, регламенты, справочные...

Образование - высшее. Знание требований законодательства в области квотирования.

Расчет квоты в Москве и регионах, оформление сопутствующих документов. Формирование и сдача отчетов по квотированию в Москве и регионах.

Высшее образование. Опыт работы с обязательным обучением рабочих профессий. Опыт формирования и защиты бюджета по обучению. Знания и навыки ведения...

Формирование бюджета на обучение. Организация обязательного, дополнительного профессионального образования и независимой оценки квалификации работников. Подготовка пакета документов для проведения внутренней...

Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогическое). Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, опыт организации и проведения масштабных репутационных...

Лидирование направления "Развитие молодежных сообществ" компании. Организация и участие в международных форумах и конференциях в рамках популяризации компании как привлекательного...

Экспертное владение блоками HR: подбор, развитие персонала. Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки. Бизнес-ориентированное мышление, системность в работе, высокий уровень самоорганизации...

Консультирование персонала и руководителей по всем HR процессам. Подбор руководителей уровня ceo ceo-1. Организация корпоративных мероприятий. Реализация внутренних HR...

Экспертное владение блоками HR: подбор, развитие персонала. Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки. Бизнес-ориентированное мышление, системность в работе, высокий уровень самоорганизации...

Консультирование персонала и руководителей по всем HR процессам. Подбор руководителей уровня ceo ceo-1. Организация корпоративных мероприятий. Реализация внутренних HR...

Высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности от 3-х лет. Знание и использование в работе разных источников поиска.

Подбор персонала на вакантные должности (активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников, публикация объявлений о вакансиях на работных...

Образование / специальность - Высшее. Опыт работы - От 3 до 6 лет. Внимательность, исполнительность. Знание ТК РФ.

Проведение ежегодной оценки эффективности работников. Включая подведения итогов и постановку целей на год. Карьерное планирование и разработку индивидуальных планов развития.

Владение ПК, работа с гаджетами, хорошее знание excel. Готовность работать полный рабочий день в режиме многозадачности в позитивном коллективе.

Выполнение поручений рекрутера. Встреча гостей. Разнос корреспонденции. Поиск резюме, обзвон кандидатов. Заказ пропусков. Ведение журнала поручений. Прием звонков. Закрытие вакансий.

Высшее образование. Знание методов нормирования труда, анализа бизнес процессов. Опыт реализации проектов по управлению численностью персонала. Опытный пользователь Word, Excel...

Формирование и анализ функциональных матриц, оценка трудозатрат по функциям/бизнес-процессам. Проведение нормирования численности различными методами. Формирование калькуляторов расчета численности...

Высшее образование. Релевантный профессиональный опыт работы от 3-х лет. Опыт работы в организациях Госкорпорации Росатом является преимуществом.

1. Разработка и актуализация регламентов по организации процесса обучения и развития персонала. 2. Разработка карт компетенций установленного образца и учебных...

Образование высшее (управление персоналом/психология как плюс). Опыт работы от 2х лет в подборе и/или в оценке персонала...

Проведение оценочных мероприятий при подборе и перемещении ключевых работников (тестирование, интервью по компетенциям). Администрирование проекта Кадровый резерв. Организация работы с...

Опыт работы HR специалистом от года (желательно понимание разных направлений HR). Опыт самостоятельного закрытия вакансий (опыт подбора во фронт- офис...

Активное участие в процессе подбора персонала, самостоятельное закрытие позиций junior/middle уровня. Адаптация персонала: проведение адаптационных встреч, контроль прохождения ИС.

Высокую мотивацию и желание работать в области подбора и развития персонала и компании. Навыки искать нужных узкопрофильных специалистов.

Поиск персонала (Главная задача. 80% времени). Адаптация персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры. Развитие HR бренда компании. Проведение персональных встреч...