Вакансии в городе Москва

Наличие среднего профессионального или неоконченного высшего образования (готовы рассмотреть, в том числе, студентов последних курсов). Возможность работать в графике 5...

Подбирать квалифицированный рабочий и инженерный персонал на ТЭЦ г. Москвы (проводить телефонные и очные интервью, работать в программе E-Staff...

Высшее образование. Опыт точечного подбора персонала от 3-х лет в крупных организациях/ кадровых агентствах. Опыт подбора ИТ специалистов.

Осуществление подбора персонала по заявкам руководителей подразделений (поиск в открытых источниках и по рекомендациям, проведение интервью, составление оценочных листов кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Умение работать в режиме многозадачности, с большим объёмом...

Подбор кандидатов на открытые вакансии (от производственного до административно-управленческого персонала, инженерно-технические работники). Проведение телефонных и личных интервью, оценка...

Что Хотим:

Проводить телефонные интервью. Проводить собеседование. Вести отчетность в CRM-системе.

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта.

Подбор офисного персонала ;массовый подбор. Формирование профиля и размещение вакансий (сайт, соц. сети, проф. форумы, другие эффективные способы привлечения персонала).

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта.

Подбор офисного персонала ;массовый подбор. Формирование профиля и размещение вакансий (сайт, соц. сети, проф. форумы, другие эффективные способы привлечения персонала).

Грамотная устная и письменная речь. Способность доводить начатое до конца, результативность. Желание помогать людям. Организованность, пунктуальность, четкость в исполнении задач.

Публикация вакансий. Обработка откликов. Приглашение кандидатов на интервью. Координация дальнейших этапов собеседований. Организация первого рабочего дня нового сотрудника.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Понимание, как искать кандидатов на hh (желательно). Высшее или неоконченное высшее образование.

Поиск кандидатов на job–сайтах и альтернативных источниках (точечный подбор). Проведение первичных телефонных интервью с потенциальными кандидатами. Размещение вакансий.

Релевантный опыт работы от 2-х лет по направлению. Высшее образование (управление персоналом, как конкурентное преимущество). Проактивность, развитые коммуникативные навыки...

Подбор персонала (преимущественно офисные позиции и инженерно-технический персонал). Контроль процесса адаптации. Участие в организации плановых мероприятий по развитию персонала.

Студенты 1-2 курса магистратуры или выпускники ВУЗов по направлениям: психология или управление персоналом. Желание применять свои знания и навыки...

Администрирование данных по обучению персонала. Запросы и сбор документации для организации обучения персонала и корпоративной жизни общества. Взаимодействие с менеджером...

Наличие среднего профессионального или неоконченного высшего образования. Высокая ориентация на результат, активность и желание построить свою карьеру в HR в...

Подбирать квалифицированный рабочий и инженерный персонал (проводить телефонные и очные интервью, работать в программе E-Staff Рекрутер). Принимать участие в...

Желание расти и развиваться в сфере управления персоналом. Знание MS Office на хорошем уровне. Коммуникабельность, внимательность, доброжелательность, ответственность.

Подбор кандидатов на строительные вакансии (снятие профиля, размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонного интервью). Сбор документов кандидатов на трудоустройство.

Высшее образование (психология). Обязательный опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знание и опыт применения нестандартных источников поиска кандидатов.

Ведение полного цикла поиска и подбора персонала на открытые вакансии. Сопровождение кандидата на этапах согласования и трудоустройства. Ведение базы кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы: Не менее 3 лет в аналогичной должности. Опыт подбора на строительные проекты/производство/проектирование.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала различной специализации (бэк-офис, строительство, инженерный состав, проектирование): Размещение сведений о вакантной должности.

Высшее профессиональное образование (образование в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы в подборе от 1 года. Знание методик оценки...

Подбор персонала ( полный цикл от размещения объявлений, проведения собеседований, оценки, до итогового собеседования с руководителями) - руководители проектов, технические эксперты и...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно). Навыки набора персонала, проведения интервью. Уверенное пользование ПК и...

Поиск кандидатов на middle и TOP позиции. Проведение телефонных и онлайн интервью. Сопровождение кандидатов по процессам найма до оформления.

Знание современных технологий поиска подбора персонала. Опыт работы в эксплуатации или строительстве будет вашим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь.

Полный цикл подбора линейного (технического и для клининга) персонала. Организация проведения всех этапов отбора кандидатов от телефонного интервью до выхода...

Опыт работы в области рекрутинга, предпочтительно с опытом подбора персонала в строительной отрасли. Знание особенностей рынка труда в строительстве, требований...

Поиск потенциальных кандидатов на вакансии в строительной отрасли через различные каналы (масс подбор-рабочие, ИТР, АУП). Оценка резюме, проведение предварительного...

Высшее образование. Курсы и тренинги по методикам проведения интервью и опыт проведения структурированного интервью с оценкой по компетенциям.

Решения для производств радиоэлектронной аппаратуры (рентгеновский контроль и компьютерная томография, комплексная автоматизация производств и т.д.). Решения для производств электронных...

Опыт работы в подборе от двух лет. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала. Проведение собеседований. Организация обучения.