Вакансии в городе Москва

Профиль идеального кандидата: Опыт на позиции HRD/директора по персоналу в крупной федеральной компании (штат от 1000 чел), желательно с...

Управление всей HR-функцией группы компаний — формирование стратегии, развитие команд, сопровождение масштабных трансформаций и выстраивание HR как полноценного бизнес-партнёра...

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

Опыт работы HRD от 4х лет (в EdTech или онлайн-образовании — преимущество). Успешный опыт построения HR-процессов «с нуля...

Прямая работа с собственником и руководителями отделов. Пересборка системы мотивации и KPI. Анализ и оптимизация бизнес-процессов. Найм, адаптация и...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Опыт Middle или Senior рекрутера. Понимание и готовность лидить процессы массового найма в ЮВА. Опыт работы со сложными вакансиями, включая...

Координировать команду mass-найма в Индонезии: первично выступать связующим звеном между командой Индонезии (локальный тимлид и 5 рекрутеров) и руководством...

Опыт от 5 лет в роли HRD / HR BP в динамичных компаниях (финтех, ИТ, B2C, банки, МФО).

Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям группы. Построение и развитие ключевых HR-функций: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка...

Опыт управления HR-функцией в быстрорастущих технологичных компаниях (экспертиза в iGaming, финтех, digital будет преимуществом). Умение строить процессы с нуля...

Полная ответственность за HR-направление в компании. Построение HR-стратегии, выравнивание её с целями бизнеса. Разработка и оптимизация HR-процессов.

Коллектив, где ценят инициативу, системный подход и эмпатию. - Опыт работы HRD/HR BP от 5 лет, умение создавать процессы с...

Возможность разрабатывать и внедрять HR-стратегию, строить процессы с нуля. - Создание и развитие HR-функций: адаптация, оценка, обучение, развитие кадрового...

Опыт в HR от 6 лет (подбор, онбординг, кадровый учёт). Навыки найма разнопрофильных специалистов. Умение искать вне платформ по поиску...

Сопровождение кадровых изменений. Подбор персонала. Ведение кадрового учета: оформление, сопровождение, документация. Онбординг и адаптация новых сотрудников. Обратная связь и решение...

Имеешь опыт руководства учебным центром, Академией (в том числе для онлайн-обучения) не менее 5и лет. Опыт в бьюти...

Стратегическое планирование и организация деятельности Академии Authentica (обучение партнеров компании). Руководство командой мастеров – тренеров (Москва и регионы). Руководство методическим отелом...

Ответственность – выполняем обязательства в полном объеме. Что мы хотим видеть в вас: - Опыт найма полного цикла (в том числе активный...

Ценности WITALT. Профессионализм – непрерывное обучение и развитие команды. Партнерство – долгосрочные отношения с клиентами и сотрудниками. Рекрутинг (70% времени на старте...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Знание инструментов Jira и Confluence — обязательно. Опыт ведения HR-документооборота и работы...

Администрирование процессов отдела HR: контроль документооборота, ведение базы сотрудников, поддержка HR-инициатив. Активная работа с задачами в Jira: постановка, отслеживание...

Опыт взаимодействия с бизнесом. Умение мыслить стратегически, видеть за вакансией бизнес‑задачу клиента. Умение самостоятельно выстраивать процесс работы и принимать...

Ведение проектов по поиску управленцев, руководителей и редких экспертов на ключевые позиции для клиентов в России и за рубежом.

Нам важно - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать...

Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень. Быть первым звеном доверия для команды...