Вакансии в городе Москва

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

Свободу действий и самостоятельный выбор путей для достижения целей. Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее...

Прямой диалог с собственниками бизнеса и влияние на ключевые стратегические решения. Поддержку руководства и доверие к твоей экспертизе.

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Имеет опыт в подборе и общих HR-процессах (от 2-х лет). Готов развиваться как HR-Generalist. Знает современные инструменты...

Вести полный цикл подбора: от анализа вакансии до выхода кандидата. Адаптация новых сотрудников и сопровождение испытательного срока. Участвовать в развитии...

Нам важно - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать...

Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень. Быть первым звеном доверия для команды...

Провести аудит действующих HR-практик, инструментов и командных процессов. - Опыт создания HR-функции с нуля или обновления существующих процессов. -

Сформировать стратегию развития HR-функции под конкретные бизнес-цели компании. Онбординг, адаптация и удержание. Развитие и оценка сотрудников.

Опыт работы в HR от 2 лет в iGaming / High-Risk / Crypto / Nutra (обязательно — КДП и C&B).

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и пр.). Ведение и хранение кадровых документов, личных дел сотрудников.

HR-специалиста с опытом от 1 года (универсальный профиль: рекрутинг, адаптация, HR-администрирование). Системного и самостоятельного человека, умеющего приоритизировать и...

Вести полный цикл HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание. Организовывать и проводить интервью совместно с руководителями. Анализировать и оптимизировать оргструктуру...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее одного года. Опыт работы в области управления персоналом не менее пяти...

Созданием, реализацией, сопровождением и совершенствованием процедур в компании (лояльность сотрудников, подбор кадров, профессиональное развитие, система поощрений и стимулирования, взаимоотношения работников...

Опыт управления HR-функцией от 5 лет, включая международные компании или группы. Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора...

Кандидат должен уметь управлять многозадачной командой, внедрять HR-стандарты, обеспечивать юридическое соответствие в ОАЭ, выстраивать культуру и процессы развития персонала.

Опыт на позиции HR-Директора или HRBP в роли стратегического партнера для топ-менеджмента. Умение видеть бизнес в целом: Понимание...

HR-стратегия как часть бизнес-стратегии: Развитие и совершенствование HR-функции как ключевого элемента достижения бизнес-целей компании.

Опыт работы на руководящей позиции в HR. Опыт управления командой из 10+ сотрудников в быстрорастущей компании (1000+ сотрудников).

Формирование, развитие и координация команды. Постановка целей, распределение задач и контроль нагрузки. Обеспечение качества HR-процессов. Развитие профессиональных компетенций сотрудников.

руководящей работы в HR/Рекрутменте (желательно в ИТ). — составления резюме на английском языке. — У вас большой опыт в HR-е...

карьерного консультирования. ОПИСАНИЕ РОЛИ: — 60% времени - это оказание карьерных консультаций кандидатам - помощь в составлении сильных резюме, сопроводительных писем, в подготовке...

Опыт работы в HR-сфере от 1 года будет преимуществом (рекрутинг, адаптация, кадровое администрирование или внутренние коммуникации). Понимание HR-процессов...

Полный цикл сопровождения сотрудников: от адаптации и онбординга до оценки эффективности и развития. Ведение кадровой документации и взаимодействие с бухгалтерией...

Опыт работы HR Business Partner / HRD / People & Culture Partner от 3–5 лет. Практика в малом и среднем бизнесе (штат...

Быть партнёром собственника в HR-направлении: участвовать в реализации бизнес-стратегии и HR-сопровождении ключевых решений. Формировать корпоративную культуру и...

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления и построения HR отдела с 0 и умение вести команды...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Кандидата с опытом работы в Рекламных/Коммуникационных/Исследовательских агентствах с релевантным опытом работы от 6 лет. Опыт ведения HR проектов...

Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов. Управление командой. Оптимизация и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала различного уровня сложности.

Опыт в HR от 2 лет, опыт в ресторанно-гостиничном бизнесе обязательно. - Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. -

HR-стратегия и процессы: - Разработка и внедрение кадровой политики, систем мотивации, KPI и оценки персонала. - Анализ потребностей в подборе, планирование...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы на производственном предприятии желательно. Образование высшее профильное.

Стратегическое управление персоналом (создание политик, принципов и подходов). - Увеличение показателей компании через управление человеческим капиталом. - Операционное управление (контроль дисциплины в...