Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание и умение применять современные методики оценки и диагностики: Психотипирование, мотивационные профили...

Формирование профиля кандидата совместно с руководителями. Размещение вакансий на hh.ru и других площадках. Первичный отбор (анкеты, тесты, телефонные интервью).

Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...

Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами. - Планировать задачи и расставлять приоритеты. -

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на позициях рекрутера, it-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет.

Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах.

Опыт работы от 6 месяцев в рекрутинге будет плюсом. - Наличие ПК, быстрого интернета. - Знание механики работы в HH.ru и других...

Общение с кандидатами в мессенджерах (телеграмм/WhatsApp). - Ведение текущих позиций на HH.ru, разбор вакансий. - Назначения собеседований (без проведения) в гугл...

Опыт работы менеджером в чатах поддержки клиентов / техподдержке или опыт холодных звонков/телемаркетинга/рекрутмента. Уверенная телефонная и письменная коммуникация (грамотность...

Ежедневно разбирать отклики на рекрутинговых площадках: просматривать входящие заявки, отвечать на вопросы кандидатов в чате, назначать звонки. Ежедневно обзванивать соискателей...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Успешные кейсы закрытия зарубежных актеров. Опыт в iGaming / арбитраже трафика — будет плюсом.

Вести полный цикл подбора: собрать потребности команды, найти подходящих кандидатов, провести собеседования и закрыть позицию крутым спецом. Погружаться в сферу...

Опыт работы в точечном и массовом подборе от 3х лет. Грамотная устная и письменная речь. Опыт использования современных инструментов...

Самостоятельное ведение полного цикла рекрутмента. Вакансии будут преимущественно в блоках страхования, маркетинга, финансов. Активное сопровождение процесса адаптации новых сотрудников в...

Опыт работы в сфере подбора домашнего персонала от 2 лет. Знание специфики работы различных видов домашнего персонала. Умение находить подход...

Поиск и привлечение кандидатов на вакансии домашнего персонала: водители, управляющие домом, садовники, повара, уборщицы и другие. Проведение собеседований и оценка...

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология — приветствуются профильные направления). Успешный опыт активного подбора персонала. Преимуществом будет опыт из подбора в...

Проведение полного цикла подбора сотрудников: от анализа потребностей бизнеса до выхода кандидата на работу. Подготовка вакансий, размещение объявлений на специализированных...

Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Отличные коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость, ответственность, уверенность в себе, заинтересованность и быстрая обучаемость.

Обработка входящих звонков и заявок (без холодных звонков и поиска кандидатов). Консультирование соискателей по вакансиям, предоставляемым компанией (запись на собеседование...

Имеет опыт в массовом подборе (желательно в сфере логистики, производства, розницы). Ответственно подходит к качеству предоставляемых кандидатов (чтобы не было...

Мы обеспечиваем: Постоянный поток вакансий, готовые скрипты для собеседования, техническое задание по каждому клиенту, поддержку координатора.

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в сфере менеджмента и управления персоналом. Умение вести переговоры, быть партнером в команде.

Массовый подбор персонала на склады и гипермаркеты (грузчики. Комплектовщики, упаковщики). При необходимости холодный поиск путем размещения объявлений в социальных сетях.

Опыт в карьерном консультировании не менее 1 года с подтвержденными кейсами с Junior-специалистами.

Ревью резюме. Помощь в подготовке к собеседованию. Обзор и подбор наиболее подходящих вакансий и компаний. Помощь в трудоустройстве на международном...

Стабильный опыт работы, без частых смен мест работы. Опыт подбора в одной из сфер: проектирование, инжиниринг, промышленное производство, строительство, геология...

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня и профиля (инженеры-проектировщики в промышленном и гражданском проектировании, геологи, руководители проектов...

Работаем с твердыми, понятными нишами, в основном в b2с и b2b (не работаем с инфоцыганами, маркетплейсами...

Бутиковый/камерный подход, работаем точечно под запрос команды. Работаем на 80% с входящими откликами. Найм автоматизирован, наши HR только оценивают...

Опыт работы от 3х лет. Понимание современных инструментов поиска кандидатов и навыки работы с профессиональными платформами. Развитые коммуникативные навыки...

Организация процессов подбора, адаптации и карьерного развития персонала компании. Участие в развитии и продвижении HR-бренда компании на рынке труда...

Умеешь работать в режиме многозадачности. Грамотно выстраиваешь свой рабочий день. Легко находишь общий язык с людьми. Уверенный пользователь ПК (Word...

Принимать заявки по подбору персонала от заказчиков-массовый подбор. Контролировать выход сотрудников. Вести и своевременно предоставлять отчетность. Организовывать, координировать и...

Умение работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в HR (опыт приветствуется, но не обязателен). Коммуникабельность, внимательность и стрессоустойчивость.

Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети и рекомендации. Проведение первичных онлайн собеседований. Помощь в составлении и размещении вакансий.

Высшее образование. Опыт работы в подборе не менее 2-х лет. Будет плюсом интерес к автоматизации HR-процессов и AI.

Поиск кандидатов на офисные вакансии (sales + бэк-офис) в различных источниках: hh.ru, социальных сетях и пр. Проведение телефонных и...

Готовность к динамичному темпу работы. Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать вопросы с руководителями подразделений.

Подбор массовых позиций , помощь в подборе на офисные позиции. - Коммуникации с руководителями подразделений по набору сотрудников.Формирование кадрового резерва. -