Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Сложный производственный сектор. Ключевые задачи: Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм.

Имеете хорошую школу HR и обладаете знаниями лучших современных практик HR. Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом.

Разработать стратегию развития HR функции в соответствии с целью масштабирования штата и стремительного роста объемов продаж. Выстроить комплексный цикл HR...

5+ years of senior HR leadership experience, with a strong track record in organizational transformation, restructuring, or turnaround environments.

Lead the end-to-end rebuild of the HR function in Russia, ensuring compliance, structure, and transparency. Redesign organizational structures...

Опыт в подборе и адаптации (понимание, опыт, кейсы во всех ключевых процессах HR-цикла). Опыт работы с корпоративной культурой и...

Подбор персонала под различные проекты и направления компании. Адаптация - аудит текущей ситуации, определение критериев оценки персонала. Корпоративная культура - необходимо обновить...

Опыт работы HR в ресторанной сфере - обязателен. Опыт работы HRD от трех лет. Понимание особенностей ресторанного рынка. Высокая личная экспертиза...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса. Партнёрство с бизнесом: взаимодействие с руководителями. Оптимизация ключевых HR-процессов: рекрутмент...

Высшее образование (желательно дополнительное образование в сфере HR или управления). Опыт работы на позиции HRD / Начальника Управления персоналом в крупной...

Аудит, оптимизация и выстраивание сквозных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация) для штаб-квартиры и удаленных проектов.

Высшее профильное образование. Опыт в: Agile-подход и высокая адаптивность будет вашим большим преимуществом. Проактивность, энергичность, готовность строить процессы с...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Построение и оптимизация HR-процессов (от подбора до удержания...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет - обязателен. Опыт работы HR в маркетинговом/рекламном агентстве - обязателен.

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Опыт работы на руководящей должности в области HR не менее 5 лет. Глубокие знания трудового законодательства, особенностей управления персоналом в...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Управление процессами подбора, адаптации и обучения сотрудников на всех уровнях.

Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента в отрасли строительства, отделки, подрядных организациях от 5 лет.

Построение HR-подразделения и всех HR-процессов в компании. Разработка и внедрение кадровой политики, HR-бренда и корпоративной культуры.

Опыт управления HR-функцией от 3 лет в компаниях от 600 сотрудников (желательно HoReCa / Retail). Умение выстраивать эффективные коммуникации и...

1. Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями компании. 2. Бизнес процессы: Проведение аудита HR...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...

Высшее образование (HR, пcихология, менеджмент). Опыт HRD в крупной компании от 5 лет, со штатной численностью не менее 5000 человек...

Масштаб: Управление HR-функцией для штата 10 000+ сотрудников, руководство командой 50+ HR-специалистов. Разработка и реализация HR...

Опыт работы в аналогичной должности более семи лет в УК крупных промышленных компаний. Опыт интеграции и централизации HR процессов большого...

Централизация и управление функцией HR. Сопровождение проектов по внедрению HR-политик и процедур. Обеспечение поддержки бизнеса за счет эффективной работы...

Язык: английский (продвинутый). Знание узбекского - преимущество. Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, экономики, бизнеса или социологии). Опыт работы в...

Разработка и реализация стратегии Employee Experience. Внедрение цифровых решений, автоматизация HR-процессов, переход к гибким форматам работы. Формирование и приоритизация...

Высшее экономическое. Подтверждённый опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP в международной компании не менее 5 лет.

Построение и развитие HR-функции: от найма до увольнения, включая адаптацию, развитие, удержание персонала. Построение и развитие процессов HR Department...

Работа в аналогичной руководящей должности от 7 лет. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. Опыт работы в отраслях...

Анализ HR-процессов, разработка годовой стратегии их совершенствования. Создание и настройка HR-направления в международных юрисдикциях. Внедрение и управление единой...

Работа в аналогичной должности от 7 лет в HR функции. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. (

Анализ, аудит и написание стандартов для HR-процессов. Создание единых кадровых регламентов для всех филиалов компании. Участие в подборе ключевых...

Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании (желательно на фармацевтической). Релевантный опыт работы не менее 5 лет.

Провести внутренний аудит HR-процессов, наметить road-map. В подчинении – специалист по КДП (1 чел.). В прямом подчинении – Генеральному Директору.

Опыт создания HR-функции с нуля или проведения её глубоких трансформаций, включающий разработку эффективных процессов и структур. Навыки работы с...

Руководить командой HR-профессионалов и оказывать внутреннюю консультационную поддержку руководству по вопросам управления персоналом. Вести аналитическую работу по HR-данным...