Вакансии в городе Москва

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

В команду требуется ответственный, нацеленный на результат HR-бизнес-партнер (стартапер в душе). Важно: Знание законодательства ОАЭ, английский не ниже...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, выстраивать системные HR-процессы. Формировать и развивать корпоративную культуру, создавать правила и стандарты работы.

Имеет 3+ лет опыта в IT-подборе или HR, из них 2+ года — в роли руководителя (HRD, Head...

Построить и управлять воронкой трудоустройства: от подготовки резюме и собеседований до выхода кандидата в компанию. Развивать партнёрства с работодателями — банками...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3х лет. Отличное знание Трудового законодательства. Отличное знание Миграционного учета. Отличное знание ЗУП...

Кадровое делопроизводство. Миграционный учет. Подбор и адаптация персонала. Управление мотивацией и компенсациями. Участие в расчет заработной платы, KPI, премий, доп.

Высшее образование. Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет, опыт работы в сфере рекрутинга не...

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка, мотивация. Поддерживать высшее руководство компании в вопросах найма...

Высшее образование. Опыт работы в крупных организациях от 3 лет, преимущественно в производственной сфере. Развитые лидерские качества, коммуникабельность, гибкость в...

Осуществление поддержки и развития всех HR-процессов на производственной площадке (Численность свыше 1000 человек). Реализация программ по развитию персонала, адаптации...

Провести аудит действующих HR-практик, инструментов и командных процессов. - Опыт создания HR-функции с нуля или обновления существующих процессов. -

Сформировать стратегию развития HR-функции под конкретные бизнес-цели компании. Онбординг, адаптация и удержание. Развитие и оценка сотрудников.

Опыт работы в HR от 2 лет в iGaming / High-Risk / Crypto / Nutra (обязательно — КДП и C&B).

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и пр.). Ведение и хранение кадровых документов, личных дел сотрудников.

Опыт работы в должности HR BP, руководителя отдела персонала или директора по персоналу в производственной, логистической или строительной компании.

Разработка и реализация HR-стратегии в партнёрстве с бизнесом. Поддержка производственных подразделений в сфере управления персоналом и решения организационных задач.

HR-специалиста с опытом от 1 года (универсальный профиль: рекрутинг, адаптация, HR-администрирование). Системного и самостоятельного человека, умеющего приоритизировать и...

Вести полный цикл HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание. Организовывать и проводить интервью совместно с руководителями. Анализировать и оптимизировать оргструктуру...

Опыт работы в аналогичной должности более семи лет в УК крупных промышленных компаний. Готовность к командировкам.

Централизация и управление функцией HR. Сопровождение проектов по внедрению HR-политик и процедур. Обеспечение поддержки бизнеса за счет эффективной работы...

Высшее образование (HR, пcихология, менеджмент). Опыт работы HRD в компаниях с продвинутыми HR практиками, численностью от 500 человек, от 5...

Разработка и реализация HR-стратегии, в соответствии с бизнес-целями компании. Оптимизация HR-процессов: рекрутмент (включая массовый подбор), адаптация, система...

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь. Опыт управления командой подбора от 3 лет, в подчинении от 3 человек. Опыт построения и...

Организация эффективной работы отдела по подбору персонала. Определение целей и текущих задач и организация работ по их достижению, прогнозирование результатов.

Высшее образование (HR, пcихология, менеджмент). Опыт работы HRD в компаниях с продвинутыми HR практиками, численностью от 3000 человек, от 5...

Оптимизация HR-процессов: рекрутмент (включая массовый подбор), адаптация, система оценки и развития талантов. Развитие корпоративной культуры и employer branding для...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды...

Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов. Проводить комплексный анализ HR-метрик и подготавливать стратегические рекомендации.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Сложный производственный сектор. Ключевые задачи: Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм.

Опыт работы на руководящей позиции в HR. Опыт управления командой из 10+ сотрудников в быстрорастущей компании (1000+ сотрудников).

Формирование, развитие и координация команды. Постановка целей, распределение задач и контроль нагрузки. Обеспечение качества HR-процессов. Развитие профессиональных компетенций сотрудников.

Опыт работы в HR-сфере от 1 года будет преимуществом (рекрутинг, адаптация, кадровое администрирование или внутренние коммуникации). Понимание HR-процессов...

Полный цикл сопровождения сотрудников: от адаптации и онбординга до оценки эффективности и развития. Ведение кадровой документации и взаимодействие с бухгалтерией...

Сильный международный опыт в роли HRD. Опыт в мультикультурной среде, с зоной ответственности за офисы, расположенные в различных странах.

Функции ответственности – коммерческая компания с офисами в Шанхае и Стамбуле. Заниматься организационным планированием. Управлять численностью и затратами на персонал.

Опыт HRD/Head of Recruitment. Опыт выстраивания процессов и работы в быстрорастущих и развивающихся компаниях. Опыт управление командой.

Рекрутмент-выстраивание команд. Пересмотр процессов. Обучение и развитие руководителей. Внедрили ИПР и грейдирование, но надо доработать.