Вакансии в городе Москва

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала среднего звена от 3-х лет. Успешный опыт закрытия сложных узкопрофильных вакансий.

Ведение проектов по подбору персонала (среднее звено). Общение с Заказчиком, снятие "профиля кандидата". Поиск, подбор, оценка кандидатов. Подготовка резюме по...

Опыт работы по этой специальности НЕ требуется. Всему обучаем на месте.

Работа с компьютером и телефоном. Холодных звонков нет.

Опыт в массовом подборе персонала. Понимание работы таргетированной рекламы будет преимуществом. Умение работать с большим потоком кандидатов. Навыки продаж и...

Массовый подбор линейного складского и производственного персонала (грузчики, упаковщики, комплектовщики, водители штабелера, разнорабочие, повара и др.). Проведение телефонных интервью, сбор...

Опыт работы в аутсорсинге персонала будет преимуществом. Навыки массового подбора и умение вести несколько задач одновременно. Грамотная деловая коммуникация.

Массовый поиск кандидатов (курьеры, кладовщики, сборщики и др.). Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Оформление сотрудников в автоматизированной системе.

Опыт подбора персонала будет плюсом (но если ты начинаешь — научим всему с нуля). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать...

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ).

Системный: знает, что такое воронка найма, отчётность и не теряет людей. Общительный и «продающий»: может заинтересовать кандидата, а не просто...

Этапы отбора: 1. Общение в чате о вакансии. 2. Собеседование с HR. 3. Собеседование с операционным директором и фаундером.

Опыт работы в рекрутменте от года. Возможность выбора интересующего направления (IT/ FMCG/Healthcare). Способность работать в быстро изменяющейся и требующей...

Вести полный цикл подбора персонала для наших клиентов - ведущих международных и локальных компаний. Взаимодействовать с кандидатами, использовать различные ресурсы и...

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Способность работать в быстро изменяющейся и требующей постоянного движения среде. Хорошие коммуникативные навыки...

Поиск и подбор персонала на массовые (продавцы-консультанты, визажисты, кладовщики и т.д.)и точечные позиции (бухгалтеры, юристы, секретари, администраторы...

Опыт в подборе от 2 лет. Опыт в iGaming. Успешные кейсы с C-Level / Head / сложными позициями в маркетинге.

Активный поиск кандидатов (включая LinkedIn, Telegram, соцсети, нестандартные каналы). Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах. Взаимодействие с заказчиками...

Имеете минимальный опыт работы в сфере подбора персонала/продаж, в предприятиях общественного питания или готовы обучиться. Имеете активную жизненную позицию...

Работа только со входящими заявками - Вы будете обрабатывать поступающие запросы по телефону и в мессенджерах без необходимости совершать холодные звонки.

Опыт работы с большим количеством людей. Высшее или среднее специальное образование. Знание программ MS Office (word, excel), Exсel.

Без поиска кандидатов. Организация и распределение входящего потока соискателей в офисе. Подбор места работы соискателей по территориальному признаку.

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Подбор курьеров вахтовым методом. Самостоятельное размещение вакансий. Коммуникации через мессенджер с координатором компании.

Готовность к динамичному темпу работы. Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать вопросы с руководителями подразделений.

Подбор персонала на офисные и массовые позиции. (менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, офис-менеджеры, секретари, операторы, логисты...

Опыт в массовом подборе от 1 года — ритейл, логистика, сфера услуг. Отличные навыки коммуникации и самоорганизации. Уверенное владение Google Таблицами...

Размещать вакансии (курьеры, кассиры, сборщики, повара) на профильных платформах: hh.ru, Авито, Работа.ру и др. Вести кандидата на всех этапах — от...

Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...

Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами. - Планировать задачи и расставлять приоритеты. -

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Имеет опыт работы на аналогичной позиции в digital-сфере не менее 1 года. Успешно закрывал массовые и точечные позиции digital...

Вести полный цикл рекрутинга — от снятия заявки до первого дня сотрудника. Участвовать в развитии и оптимизации процессов найма.

Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...

Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами. - Планировать задачи и расставлять приоритеты. -

Опыт работы от 6 месяцев в рекрутинге будет плюсом. - Наличие ПК, быстрого интернета. - Знание механики работы в HH.ru и других...

Общение с кандидатами в мессенджерах (телеграмм/WhatsApp). - Ведение текущих позиций на HH.ru, разбор вакансий. - Назначения собеседований (без проведения) в гугл...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.