Вакансии в городе Москва

Навыки делового общения, грамотная речь, готовность работать с возражениями. Готовность к большому количеству исходящих звонков. Самостоятельность, ответственность, умение работать на...

Поиск и актуализация информации о компаниях и руководителях (B2B-сегмент). Проведение холодных и теплых звонков: установление и развитие...

Опыт подбора персонала будет плюсом (но если ты начинаешь — научим всему с нуля). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать...

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ).

Системный: знает, что такое воронка найма, отчётность и не теряет людей. Общительный и «продающий»: может заинтересовать кандидата, а не просто...

Этапы отбора: 1. Общение в чате о вакансии. 2. Собеседование с HR. 3. Собеседование с операционным директором и фаундером.

Опыт работы с большим количеством людей. Высшее или среднее специальное образование. Знание программ MS Office (word, excel), Exсel.

Без поиска кандидатов. Организация и распределение входящего потока соискателей в офисе. Подбор места работы соискателей по территориальному признаку.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Опыт работы от 6 месяцев в рекрутинге будет плюсом. - Наличие ПК, быстрого интернета. - Знание механики работы в HH.ru и других...

Общение с кандидатами в мессенджерах (телеграмм/WhatsApp). - Ведение текущих позиций на HH.ru, разбор вакансий. - Назначения собеседований (без проведения) в гугл...

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Настоящий результатник с мышлением победителя. Опыт ресечером от 1 года или рекрутером от 6 месяцев. Сотрудник, готовый работать фулл-тайм...

Находить и передавать рекрутеру не менее 6 крутых кандидатов в месяц, которые пройдут по компетенциям дальнейшие этапы. Самому строить поиск...

Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Контроль адаптации сотрудников. Работа по выявлению и анализу причин оттока персонала. Работа с повторными сотрудниками. Запись и контроль выхода сотрудников...

Умение работать быстро без потери в качестве. Навык презентовать компанию / услугу, фокусироваться на преимуществах. Умение объяснять сложные вещи простым языком.

Подбор начинающих IT-специалистов: проведение интервью с кандидатами (от 20 штук в день по 15 минут), презентация компании, ответы на...

Рекрутера с опытом от 6 месяцев. Активного коммуникатора, который умеет презентовать Компанию и вдохновлять людей на диалог. Системного и ответственного...

Искать и привлекать кандидатов (в том числе через холодный поиск и социальные сети). Проводить телефонные и видео-интервью.

Опыт работы HR / HRG / Рекрутером в международном подборе, приоритет - испаноговорящие страны. - Понимание особенностей испаноговрящего рынка, наличие базы работных ресурсов для...

Массовый и точечный подбор Испаноязычных специалистов. - Помощь в общении с Испаноговорящими кандидатами и сотрудниками. - Ведение полного цикла подбора от снятия...

Рассматриваем кандидатов с опытом работы массовым -персоналом. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация...

Подбор персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.). Проведение очных собеседований, "продажа" проектов. Контроль обучения и адаптации новых сотрудников.

Опыт в рекрутменте от 6 месяцев. Опыт работы с массовыми вакансиями. Понимание процесса рекрутмента. Опыт работы с различными источниками.

Вести полный цикл работы над позициями консультантов по продукту. Собирать документы для трудоустройства.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Имеете опыт работы в сфере подбора ВАХТОВОГО персонала. Имеете активную жизненную позицию и работаете на результат. Выполняете задачи в срок...

Своевременный подбор персонала на такие позиции, как: комплектовщик, повар, грузчик, водитель ричтрака. Консультирование кандидатов и запись их на наши объекты.

Имеет опыт в массовом подборе (желательно в сфере логистики, производства, розницы). Ответственно подходит к качеству предоставляемых кандидатов (чтобы не было...

Мы обеспечиваем: Постоянный поток вакансий, готовые скрипты для собеседования, техническое задание по каждому клиенту, поддержку координатора.

Наличие ноутбука, быстрый интернет. Умение грамотно излагать свои мысли как устно, так и письменно. Готовность к зум-встречам и общению...

Поиск и привлечение кандидатов, в основном работа с откликами. Отбор и оценка кандидатов. Поддержание базы данных. Оценка профессиональных и личностных...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в сфере менеджмента и управления персоналом. Умение вести переговоры, быть партнером в команде.

Массовый подбор персонала на склады и гипермаркеты (грузчики. Комплектовщики, упаковщики). При необходимости холодный поиск путем размещения объявлений в социальных сетях.