Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности менеджера по персоналу от 2 лет. Желателен опыт работы в технической или IT компании.

Подбор персонала разного уровня (менеджеры, технические специалисты, IT персонал, руководящие позиции). Реализация программ адаптации, обучения, развития и оценки персонала.

Высшее/неоконченное высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные). - 0–2 года опыта в HR, кадровом делопроизводстве или стажировка. -

Поддержка полного цикла адаптации: подготовка документов, организация рабочего места, проведение вводных инструктажей. - Помощь в подборе: размещение вакансий, первичный скрининг резюме...

Быть готовым к постоянному телефонному общению с кандидатами. Желание развиваться в сфере HR. Грамотная речь. Базовые знания ПК.

Массовый подбор специалистов для наших проектов, работаем с крупными федеральными компаниями. Проведение телефонных интервью с кандидатами (входящие отклики).

Дружит с таблицами, цифрами и аналитикой. Умеет вести воронки и принимает решения на данных. Опытный в подборе (онлайн-школа не...

Привлекать нужное количество квалифицированных кандидатов из разных каналов. Обновлять вакансии и поддерживать чистую базу откликов и резерва. Выстраивать воронку найма...

Опыт HR-generalist / HR BP / HR-manager — от 3-5 лет. Знание полного цикла найма и понимание основных HR-процессов.

Полный цикл найма для офисных и удалённых позиций (редакторы, маркетинг, менеджеры проектов, методисты, маркетплейсы). Составление профилей кандидатов, проведение интервью, оценка...

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология или аналогичные). Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, знание современных методов...

Создание и внедрение инструментов и методик для оценки сотрудников. Анализ и интерпретация данных, полученных в результате оценок. Планирование и проведение...

Опыт в массовом подборе от полугода будет вашим преимуществом. Отличные навыки коммуникации и самоорганизации. Уверенное владение Google Таблицами / Excel, понимание...

Размещать вакансии ( кассиры, работники кухни, уборщицы) на профильных платформах: hh.ru, Авито, Работа.ру и др. Вести кандидата на всех этапах — от...

Опыт разработки и реализации образовательных проектов. Опыт обучения soft skills, особенно управленческим навыкам. Навыки проведения интервью и исследований потребностей в...

Понимать реальные потребности в обучении сотрудников через исследования, интервью и опросы. Разрабатывать и внедрять программы развития soft skills, включая управленческие...

Профессиональный опыт и знания. Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание и навыки работы...

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА ​​Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемого Общества.

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в компаниях со зрелой hr-функцией. Опыт работы в ИТ-компаниях и понимание...

Помощь HRD в реализации кадровой политики во всех компаниях группы (до 200 чел). Подбор персонала как самостоятельный, так и с...

Высшее образование. Опыт работы 2-3 года в рекрутинге. Понимание основных тенденций и трендов рекрутинга. Умение презентовать компанию и вакансию.

Активный поиск кандидатов на рынках аудита, оценки, консалтинга, офисного персонала. Работа с информационными ресурсами hh.ru, superjob, соц.сети и др.

Опыт работы в массовом подборе иностранного персонала в сфере ритейл и horeca (самостоятельного) от 1 года.

Организация подбора иностранного персонала (более 20 объектов): Массовый подбор персонала иностранных граждан (Киргизия, Таджикистан, Узбекистан и др.) на рестораны быстрого...

Желание развиваться в HR-сфере. Высшее образование. Опыт административной работы или в HR приветствуется, но не обязателен. Отличные коммуникативные навыки.

Организация корпоративных мероприятий. Администрирование корпоративного портала. Организация и сопровождение процесса внешнего и внутреннего обучения сотрудников (поиск провайдеров, контроль согласование и...

Высшее профессиональное образование. Знание основ трудового законодательства. Уверенное пользование MS Office.

Кадровое делопроизводство. Отбор резюме кандидатов. Проведение телефонных и очных собеседований. Подготовка справок и отчетов.

Логичного методолога, способного структурировать неопределенность, строить алгоритмы решения задачи с нуля и принимать решения на основе полученных результатов.

Перед вами будет стоять задача поиска сотрудников следующих специальностей: От вас потребуется составление стратегии по закрытию взятых в работу вакансий.

Obligations: ​​.

Chers candidats. Nous ne considérons que les employés ayant de l'expérience en tant que recruteur dans une agence de...

Искренний интерес к профессии HR. Соответствующее задачам законченное высшее образование. Аналогичный или схожий опыт от 2 лет. Способность качественно планировать...

Формирование описания вакансии, исходя из функционала кандидата и пожеланий заказчика. Поиск кандидата, проведение собеседований, презентация заказчику. Возможно участие в оценке...

Опыт работы в качестве специалиста по обучению от 2 лет и более. Практический опыт организации и реализации программ обучения (оценка...

Организовывать обучение сотрудников (рассылать приглашения; определять места проведения). Организовывать тестирования для кандидатов на рабочие специальности. Управлять внешними поставщиками услуг обучения...

Имеет опыт от 1 года в роли HR manager в Стартап проектах. Понимает базовые принципы HR-процессов по всему LCM...

Поддержание всех HR-процессов, кроме КДП и подбора. Сопровождение сотрудников по ключевым этапам LCM. Проведение exit-интервью. Работа с бенефитами...

Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, социологии, делового администрирования или в смежных с ними. Не менее 3 лет...

Формирование описаний вакансий компании и их публикация. Поиск кандидатов с использованием различных источников информации (отклики на корпоративном сайте, рекрутинговые порталы...