Вакансии в городе Москва

Опыт работы Head of HR компании, бизнес-юнита. Навыки как построение, так и ремоделинга HR процессов. Навыки эффективного лидирования как...

Подготовка HR стратегической карты развития. Управление и развитие HR блоков для разных департаментов компании: подбор, онбординг/офбординг, оценка эффективности и...

Требования к кандидатам: опыт работы в аналогичной роли не менее 5-ти лет, опыт внедрения инновационных методов в процессы обучения...

В Вашу зону ответственности будет входить разработка стратегии развития сотрудников, построение системы развития, развитие системы дистанционного обучения, управление процессами целеполагания...

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Владение системами учета и...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

Опты работы в подборе "синих воротничков" (водители, рабочие, вахтовики) от 3х лет. Опыт руководства командой рекрутеров от 10 человек...

Координация рекрутеров (Омск, локации) и организация кросс-функционального взаимодействия с Транспортными управлениями в части заявок на потребность в персонале, полноты...

Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология). Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям...

Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.

Опыт в подборе от 3-5 лет, из них не менее 1-2 лет — руководство командой (от 2 человек).

10+ подразделений.

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция). Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

Провести кадровый аудит и подготовить план работ. Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Понимание текущих трендов в сфере IT. Будет преимуществом наличие курсов по коучингу...

Управление командой отдела адаптации и оценки персонала. Построение системы сопровождения сотрудников на всех этапах их работы в компании.

Обязателен опыт работы в банковском секторе. Опыт работы в массовом подборе, закрытие от 500 вакансий в месяц. Опыт управления большими...

Управление командой от 80 сотрудников. Выстраивание партнерских отношений с бизнес заказчиками. Выполнение показателей укомплектованности штата (от 1000 позиций в месяц...

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров/HR менеджером с управленческими функциями от 1 года. Опыт непосредственного управления командой рекрутеров...

Управление командой рекрутеров: постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды. Координация работы Авитолога в...

Что хотим видеть в кандидате: Инициативность, самостоятельность и высокий уровень ответственности. Активная жизненная позиция. Умение выстраивать свой день и работать...

Управление командой рекрутеров (6 человек), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела). Анализ и организация источников привлечения, поиск...

Опыт работы на позициях Team Lead HR Business Partner или Senior HR BP от 1 года. Понимание текущих трендов в...

Управлять командой HRРP, мотивация, обучение и развитие сотрудников. Выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми подразделениями. Построить систему сопровождения сотрудников на всём...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от трех лет. Отличное знание Трудового законодательства. Отличное знание ЗУП:8.3, Битрикс24.

Контроль и участие в процессе подбора персонала – поиск, отбор, проведение собеседований, оценка кандидатов. Участие в процессах адаптации – введение новых сотрудников...

Успешный опыт работы в роли HR BP, HR Generalist от 3-х лет в крупных производственных компаниях. Знание и понимание...

Поддержка фабрики и департамента качества по всем HR вопросам. Управление и реализация HR-цикла по вверенным подразделениям совместно с центрами...

Идеальный кандидат: Имеет опыт работы HR Business Partner / HR Manager от 3-х лет. Обладает проверенным опытом поддержки одной из...

Выступать стратегическим партнером для руководителей и сотрудников одного из ключевых бизнес-направлений (логистика, коммерция, сейлз-маркетинг или цепочка поставок).

Практикующий HR с опытом от 3 лет в сфере управления персоналом. Опыт в ритейле, fashion — серьезное преимущество. Проводите интервью не...

Ключевая задача: быть правой рукой основателя в вопросах построения команды и организационного развития. Превращать бизнес-задачи в эффективные HR-стратегии...

Реальный опыт успешного закрытия вакансий разных уровней — от массовых до топовых. Гибкость и открытость к новым задачам и изменениям.

Построение и поддержка эффективной системы подбора персонала. Оптимизация и стандартизация процессов найма. Контроль качества поиска и оценки кандидатов.

Опыт работы в направлении массового подбора персонала, закрытие от 100 вакансий в месяц. Опыт управления командой рекрутеров. Организованный, системный подход...

Управление командой массового подбора персонала (30-40 сотрудников), обеспечение результатов команды. Развитие, улучшение системы закрытия массовых вакансий. Бюджетирование.

Портрет идеального кандидата. Обязательно внимательно сверьтесь по этим 5 пунктам:

ATS OnlyWork дает Тимлиду полную прозрачность: в одном окне видны действия каждого рекрутера, статусы воронок и соблюдение SLA в реальном...

Опыт в подборе строительных специальностей (Инженеры ПТО, геодезисты, АУП и т.д.). Опыт работы в данной должности от 6 лет...

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий на поисковых сайтах. Создание Кадрового резерва на текущие и целевые вакансии. Достижение плановых показателей...