Вакансии в городе Москва

У вас есть руководящий опыт в масс подборе (ОБЯЗАТЕЛЬНО). Опыт в кадровом агентстве (ОБЯЗАТЕЛЕН). Вы умеете анализировать вакансии и объяснять...

Вести и развивать текущих клиентов агентства (работаем с теплой воронкой - входящие заявки и возвратные продажи). Анализировать поступающие вакансии: соответствие рынку...

Гибкость и мотивация:

1. Найм и адаптация: Полный цикл подбора сотрудников: от запроса до успешного онбординга. Оценка кандидатов на основе HR-аналитики, 360...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Желательно высшее образование по направлению Управление персоналом. Нацеленность на результат.

Контроль выполнения показателей по трудоустройству в разрезе площадок. Комплектация группы подбора персонала. Работа с командой/тренинги и обучение.

Имеете опыт руководителем/ведущим специалистом по подбору от 1 года, опыт работы в аутсорсинге будет преимуществом. Имеете активную жизненную позицию...

Координация работы команды из 10 менеджеров для обеспечения эффективного выполнения задач. Организация своевременного закрытия вакансий для 35 объектов, обеспечивая их...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 6 лет, (опыт работы в business travel или mice компании в приоритете).

Выстраивание HR-процессов. Ведения КДП - в полном объеме - 100 чел. Поиск и подбор персонала (самостоятельно и с КА).

Гибкость и мотивация:

1. Найм и адаптация: Полный цикл подбора сотрудников: от запроса до успешного онбординга. Оценка кандидатов на основе HR-аналитики, 360...

Опыт в роли HR Generalist / HRBP в ИТ от 3 лет. Знать особенности IT-индустрии, хорошо понимать различия между профессиями...

Самостоятельный подбор, найм, адаптация. Выстраивание процесса адаптации: онбординг-планы на 30/60/90 дней, сопровождение новых сотрудников, настройка обратной связи.

Опыт успешной работы в должности руководителя отдела подбора персонала не менее 3–5 лет. Успешный опыт ведения Executive Search проектов...

Формирование эффективной стратегии привлечения лучших кандидатов на ключевые позиции компании. Организация процесса поиска, отбора и адаптации новых сотрудников, включая ТОП...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года на позициях Руководителя группы/направления с функцией управления командой.

Управление группой подбора персонала: организация процесса закрытия вакансий, контроль результата. Проведение встреч и переговоров с действующими и новыми заказчиками: российские...

Опыт работы HR по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 100+). Владение HR инструментами и...

Российская компания, производство товаров для b2b сектора. У компании амбициозные задачи по росту оборота, разработке новых продуктов, выходы...

с опытом от 2+ лет на позиции HR-бизнес-партнера или HRG с желанием роста до HRD. -

имеющего успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов/проектов. - проактивно, вместе с собственником, внедрять изменения для развития и роста компании. -

Высшее образование в сфере управления персоналом, права или смежных областях. Опыт работы от 6 лет на руководящей должности в HR.

Управление HR-направлениями: кадровое делопроизводство (2 сотрудника), воинский учет (1 сотрудник), подбор персонала (2 сотрудника). Формирование и внедрение HR-стратегии...

Что для нас реально важно: опыт эффективного руководства отделом подбора персонала с уклоном на региональный подбор. Разработка и реализация эффективных...

Завод кадров". 4. После чего организуем очное онлайн-общение и принимаем решение!

Опыт работы HR generalist/ /HRD/руководителем отдела управления персоналом в производственной компании-обязательно. Понимание подбора производственного и офисного персонала.

Выстраивание взаимосвязей между подразделениями компании. Точечный подбор персонала, контроль рекрутеров (офис и производство). Адаптация вновь принятых работников. Анализ и поддержание...

Опыт работы на позициях Team Lead HR Business Partner или Senior HR BP от 1 года. Понимание текущих трендов в...

Управлять командой HRРP, мотивация, обучение и развитие сотрудников. Выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми подразделениями. Построить систему сопровождения сотрудников на всём...