Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Знание различных источников поиска персонала. Самостоятельный опыт подбора менеджеров по...

Поддержание стратегии привлечения кандидатов в области продаж и сопровождения клиентов с целью закрытия штатной структуры не менее чем 80%.

Образование: высшее. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Хорошее знание Трудового законодательства. Ориентированность на результат, аналитический склад...

Полный цикл подбора кандидатов: технические специалисты узкого профиля, руководители среднего и высшего звена, офисный персонал;– получение рекомендаций. Адаптация персонала: введение...

Опыт работы на руководящей позиции в HR от 3 лет. Глубокие знания в подборе персонала таких вакансий как менеджеры, ассистенты...

Разрабатывать и воплощать инновационные методы подбора персонала. Организовывать программы обучения и развития для сотрудников. Проводить анализ эффективности кадровых процессов и...

Пыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Задачи на роли: Полный цикл HR поддержки. Поддержка бизнеса (включая ТОП руководителей уровня CEO-1). Инициирование и лидирование организационных изменений...

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Умение работать с большими...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

Опыт ведения КДП. Опыт в найме профильных специалистов (менеджеров по продажам, специалистов по сертификации). Опыт работы в кадровом агентстве.

Участие в улучшении и автоматизации HR-процессов. Рекрутмент, адаптация, аналитика, развитие корпоративной культуры и профессиональный рост сотрудников. В период активного...

Опыт работы на должности руководителя отдела персонала от 3-х лет. Опыт закрытия управленческих и ключевых вакансий. Системность, аналитическое мышление.

Организация работы отдела по направлениям: подбор и адаптация, корпоративная культура, компенсация и льготы, КДП (включая миграционный учет), обучение персонала.

Опыт в сфере HR от 5 лет. Управленческий опыт - преимущество. Широкий кругозор. Самостоятельность, способности работать с несколькими задачами параллельно.

Участие в HR-проектах (рекрутинг топ-, мидл-позиции; оценка персонала; грейдирование; нормирование численности; аудит функции HR; HR-имплант).

Мы рассматриваем кандидатов с опытом и навыками: Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.

Формирование и планирование работы отдела по подбору персонала. Оптимизация и автоматизация HR-процессов. Разработка и внедрение стратегий привлечения кандидатов.

Опыт работы от 3 лет в качестве HR BP или аналогичной по функционалу должности. Знание современных инструментов HR.

Разработка и внедрение стратегии развития HR направления в компании. Формирование бюджета на HR мероприятия. Управление внутренним и внешним HR брендом...

Знание практических аспектов подбора сотрудников. Умение анализировать воронку найма, формировать отчетность и влиять на эту воронку. Опыт работы на аналогичной...

Организация работы отдела подбора персонала. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии, закрытие точечных позиций. Разработка медиаплана и выбор оптимальных...

Образование, специальность, специализация: Высшее. (дополнительное образование и курсы в сфере подбора персонала - будут преимуществом). Опыт управления отделом по работе с...

Организация поиска и подбора персонала (офисного и производственного) во всех регионах страны (преимущественно Вологодская область и СЗФО), организация ротации персонала...

Опыт работы в аналогичной сфере (Банк, инвестиции) обязателен. Знание и умение работать с нестандартными источниками поиска. Опыт работы от 3...

Рекрутмент высшего и среднего менеджмента холдинга (банк, инвестиции, недвижимость,). Организация адаптации вновь принятых сотрудников. Разработка и диверсификация систем мотивации.

Знать особенности IT-индустрии, хорошо понимать различия между профессиями, технологическими стеками и уровнями (junior, middle, senior). Опыт подбора в области...

Самостоятельный подбор, найм, адаптация. Разработка модели/ матрицы компетенций, системы мотивации и аттестации сотрудников. Разработка и ведения нематериальной мотивации.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Владение методами оценки кандидатов. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать на результат.

Размещение вакансий на всех job сайтах (активный/пассивный поиск). Телефонное интервью с кандидатами по чек листу. Проведение индивидуальных и групповых...

Глубокий опыт в массовом подборе. Ты знаешь, как находить нужных людей в кратчайшие сроки. Успешные кейсы и проверенные на практике...

Амбициозные проекты. Ты будешь курировать закрытие позиций по массовому подбору и напрямую влиять на развитие бизнеса. Ресурсы для достижения целей.

Высшее образование (психология, экономика труда, управление персоналом). Опыт работы в аналогичном направлении (от 2-х лет). Знание основных процессов в...

Организационное моделирование (структура, функции). Формирование регулярной отчетности по штатному расписанию и его наполнению, численности, текучести и другим показателям.

Имеет релевантный опыт от 1 года в сфере исследовательских проектов, опыт в employer branding, HR и маркетинге будет преимуществом.

Проведение кабинетных, качественных и количественных исследований (интервью, фокус-группы и опросы), разработка методологических материалов. Анализ результатов исследований и подготовка отчетов...