Вакансии в городе Москва

Активная жизненная позиция. Желание и готовность развиваться, обучаться. Стрессоустойчивость. Умение находить подход к разным людям. Внимательность. Ответственное отношение к работе.

1. Работа с персональными данными (РКН, создание локальных документов. Согласия с сотрудников, приведение всех личных дел в соответствие с требованиями...

Опыт работы в подборе персонала. Высшее образование. Опыт в продажах будет вашим преимуществом. Грамотно поставленная русская речь, устанавливать контакт и...

Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах, обработка откликов, работа с базой...

Опыт работы не менее 1 года на аналогичной позиции. Презентабельный внешний вид. Грамотная письменная и устная речь.

Документооборот. Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового резерва . Мотивация и корпоративная культура. Отчетность и HR аналитика.

3. Управлять активностями. Следить за эффективностью – не просто ради отчёта, а чтобы делать всё ещё лучше. Ты креативна/креативен, но...

Создавай ценность для клиента. Внедряй инновации. 1. Драйвить трансформацию корпоративной культуры и заряжать команду общей энергией. Придумывать и воплощать вовлекающие...

Высшее образование, релевантный опыт от 3 лет. Уверенное владение инструментами email-рассылок. Навыки работы с внутренними порталами и CMS-системами.

Организовывать и координировать внутренние мероприятия для сотрудников, регулярные слеты, стратегические сессии. Создавать и распространять внутренние коммуникации, email-рассылки и материалы...

Высшее образование. Опыт работы в HR отделах компании (в роли HR менеджера, менеджера по кадрам) не менее 3х лет.

Соблюдением политик и процедур по «приему и увольнению» сотрудников для обеспечения бесперебойной работы HR функции в компании. Подготовкой и обработкой...

Успешный опыт внедрения и управления процессом performance review, а также управления талантами и кадровым резервом. Опыт создания модели компетенций, кадрового...

Разрабатывать и внедрять цикл performance review, чтобы он стал простым и полезным для каждого. Создавать модель компетенций. Помогать руководителям разбираться...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Опыт закрытия Digital позиций. Умение использовать различные источники поиска.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (основной поиск - Digital-маркетинг, бэк-офис). Взаимодействие с бизнес...