
Руководитель направления по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя
Москва
2. Управлять активностями. Следить за эффективностью – не просто ради отчёта, а чтобы делать всё ещё лучше. Ты креативна/креативен, но...
1. Драйвить трансформацию корпоративной культуры и заряжать команду общей энергией. Придумывать и воплощать вовлекающие активности: кросс-функциональные проекты, офлайн и...