Вакансии в городе Москва

У вас есть желание развиваться в области подбора персонала. Есть опыт в подборе персонала или работе в call-центре (отдельным...

Анализ резюме и отбор подходящих кандидатов для последующего интервью. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Обеспечение эффективной коммуникации между кандидатами...

Грамотная речь на русском языке. Коммуникативные навыки, внимательность и усидчивость. Готовность обучаться и развиваться в сфере HR. Ответственность и пунктуальность.

Прозванивать потенциальных кандидатов, используя Talantix и hh.ru. Записывать кандидатов на собеседования и напоминать им об этом. Проводить первичное собеседование по...

Опыт в рекрутменте от 3 лет (разные уровни вакансий). Знание основ кадрового делопроизводства и ТК РФ. Навыки автономной работы: умение...

Полный цикл подбора: публикация вакансий, работа с откликами, прямой поиск, интервью, коммуникация с кандидатами. Сопровождение клиентов: от получения заявки до...

Исключительная исполнительность, пунктуальность, честность и порядочность. Позитивный настрой, правильная реакция на критику.

Поиск и подбор персонала. Взаимодействие с сотрудниками, контрагентами и партнерами компании. Работа с персоналом компании, направленная на снижение "текучки" кадров.

Опыт аналогичной работы от 6 месяцев. Опыт работы в массовом рекрутменте. Желание развиваться в сфере HR. Ответственность, внимательность, высокая работоспособность.

Поиск резюме на открытые в компании вакансии по заданным критериям (основная вакансия-специалисты в дополнительные офиса Банка). Обзвон целевых кандидатов...

Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет. Высокий уровень грамотности, эмпатии и ответственности. Навыки активного поиска кандидатов и работа...

Осуществлять поиск кандидатов для коммерческого блока компании. Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных).

2 год+ опыта работы в ИТ рекрутинге обязательно. Готовность работать с различными вакансиями (не только ИТ). Желание развиваться в HR.

Работать с источниками прямого холодного поиска. Реализовывать полный цикл подбора: ресеч , скрининг (в том числе технический), организацию и проведение встреч...

Обязательный опыт работы в подборе персонала от 3 лет в колл-центре или коллекторском агентстве (массовый подбор).

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (массовый подбор), в т. ч. удалённый подбор. Взаимодействие с внутренними заказчиками.