Вакансии в городе Москва

Опыт активного поиска кандидатов и работа с разными каналами. Навык общения и умение «продавать» компанию кандидатам. Внимательность и аккуратность в...

Вести полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск, отбор кандидатов, проведение собеседований. Работать преимущественно с коммерческим блоком компании.

Высшее образование. Релевантный опыт работы в области подбора от 3-х лет (банки, финансовые организации, кадровые агентства – banking).

Использование различных источников поиска - прямой поиск, интернет ресурсы, профессиональные сообщества и социальные сети. Выстраивание конструктивных отношений с заказчиками - руководителями бизнес...

Опыт работы в точечном и массовом подборе от 3х лет. Грамотная устная и письменная речь. Опыт использования современных инструментов...

Самостоятельное ведение полного цикла рекрутмента. Вакансии будут преимущественно в блоках страхования, маркетинга, финансов. Активное сопровождение процесса адаптации новых сотрудников в...

У тебя есть опыт работы в подборе персонала от трех лет. Ты закрывал IT-вакансии или стремишься этому научиться.

Взаимодействовать с внутренними заказчиками, детально выявлять профили должностей и кандидатов. Иcкать редких, уникальных специалистов c помощью стандартных и альтернативных источников.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (обязательно финансовая сфера). Опыт закрытия вакансий высокого уровня. Навыки хантинга.

Вести поиск персонала на позиции финансовых советников и руководителей подразделений Блока продаж. а также осуществлять полный цикл подбора персонала (сбор...

Понимание hr - основ и опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Знание методик проведения интервью. Опыт работы с...

Точечный подбор персонала (ТОП-позиции). Проведение собеседований в формате Zoom, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора...

Релевантный опыт работы в сфере IT-рекрутмента от 3-х лет. Навык поиска кандидатов в различных источниках, опыт headhunting.

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала в ИТ подразделения компании, а также по направлениям Информационной безопастости. Осуществление активного поиска кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (обязательно финансовая сфера). Опыт закрытия вакансий высокого уровня.

Вести поиск персонала на позиции финансовых советников и руководителей подразделений Блока продаж. а также осуществлять полный цикл подбора персонала (сбор...

Что мы хотим видеть: Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет. Высокий уровень грамотности, эмпатии и ответственности.

Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании. Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных).

Имеет опыт работы рекрутером/менеджером по подбору (от 1 года). Обладает навыками полного цикла подбора массовых и линейных позиций — это...

Ведение вакансий от обсуждения заявки с руководителем до выхода кандидата. Активный поиск кандидатов через различные каналы (hh.ru, соцсети, прямой поиск...