Вакансии в городе Москва

Опыт на позиции HR с ведением КДП обязательно! Мы не ищем специалиста только на подбор. — Умение работать в режиме многозадачности. —

Подбор персонала на разные позиции. — Сопровождение приема на работу и испытательного срока работников, адаптация персонала. — Ведение кадрового делопроизводства. — Обучение персонала. —

Опыт работы в сфере обучения и развития от 7 лет, в том числе в управленческой роли. Понимание HR-процессов в...

Формирование и реализация единой модели обучения и развития сотрудников компании с учетом бизнес-целей. Определение подходов к централизации и децентрализации...

Грамотной устной и письменной речью. Готовностью к активной работе. Навыками ведения телефонных переговоров.

Сканирование и снятие копий с документов. - Встреча новых сотрудников и помощь в оформлении. - Помощь специалисту по ведению кадрового делопроизводства. -

Практический опыт по сопровождению процессов обучения и оценки персонала. - Опыт сопровождения системы дистанционного обучения, включая создание и поддержку курсов дистанционного...

Сопровождение проектов оценки, обучения и программ развития кадрового резерва в Банке. Участие в разработке системы обучения и оценки персонала, развитии...

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование.

Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...

Высшее образование, релевантный опыт от 3 лет. Готовность к офисному формату работы. Открытость в общении, умение находить общий язык с...

Управлять командой рекрутеров (2-6 человек): обучение, наставничество, распределение нагрузки, мотивация, контроль работы. Способствовать ежемесячному выполнению плана закрытия вакансий.

Успешный опыт работы в подборе от 2-х лет. Высшее образование в психологии или управлении персоналом. Отличное понимание принципов эффективного...

Вести продуктивное взаимодействие с руководителями подразделений и специалистами разных уровней. Поддерживать прозрачность процессов путем ведения детальной отчетности.

Опыт работы в обучении персонала от 3х лет. Опыт разработки обучающих программ и умение проводить их самостоятельно.

Разработка и ведение адаптационных треков новых сотрудников компании. Выявление потребности в обучении (HS/SS) во всех подразделениях компании.

Образование: Высшее, Неоконченное высшее. Желательно - Управление персоналом, Психология (но в целом, готовы рассматривать и другие направления). Готовность к большим кол...

Проведение глубинного выходного интервью с сотрудниками Розничной сети. Проведение интервью по адаптации. Работа с внутренней регулярной отчетностью. Анализ результатов опросов...

Опыт в роли HR BP от 2 лет в крупных или быстрорастущих компаниях. Отличное понимание HR-процессов: оценка, развитие, мотивация...

Ведение полного цикла HR-поддержки для выделенного блока бизнеса. Выстраивание партнёрских отношений с руководителями: участие в стратегических сессиях, поддержка решений...

Имеете высшее образование. Умеете ориентироваться в инструментах работы с персоналом (цикл управления, андрогогика, компетентностный подход). Имеете опыт самостоятельного планирования и...

Разрабатывать и внедрять проекты, направленны на удержание и развитие персонала розничного бизнеса (сеть). Осуществлять стандартизацию и развитие процессов работы с...

Высшее образование по специальности управление персоналом/психология. Желание развиваться в HR в любом их направлений (подбор, обучение, компенсации и льготы...

Планирование рабочего дня руководителя, ведение календаря встреч и мероприятий. Координация встреч, бронирование переговорных комнат. Организация коммуникаций между подразделениями (совещания, конференц...

Желание обучаться. Активность, коммуникабельность.

Подписание документов с сотрудниками. Архивирование документов.

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы по обучению персоналом от 5-ти лет.

Обучение и развитие персонала – клиентских менеджеров (привлечение и сопровождение клиентов) – продукты/услуги предоставляемые банком, обучение продажам, адаптация новых сотрудников: - Разработка...

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера в компаниях с полным HR-циклом. Знание всех направлений работы с персоналом: рекрутмент...

Курирование Блока по всем HR-функциям. Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов. Внедрение лучших практик...

Базовое и важное: Что такое успешная рекомендация? ️На карту, в идеале, чтобы вы были самозанятым или ИП. По мимо этого...

Ко всем закрытым мероприятиям для HR от Тенхантера, деловых, развлекательных, партнерских. ️Разные проекты - от фармы до строительства и IT.

Опыт в HRBP/HR-менеджменте от 3 лет, предпочтительно в ИТ/tech-среде. Понимание специфики ИТ-ролей и процессов разработки.

Партнерство с руководителями ИТ-направления: анализ потребностей в персонале, разработка и реализация HR-стратегии. Участие в подборе ключевых специалистов .

Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет. Опыт работы с C-level на уровне партнера и...

Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация. Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить...

Опыт работы в сфере профессионального подбора в финансовом секторе от 2ух лет. Знание и опыт применения различных источников поиска...

Работа с разносторонним портфелем вакансий (страхование, инвестиционный бизнес). Ответственность за полный цикл поиска кандидатов и выполнение плановых показателей.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, педагогики, бизнес-администрирования). Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от...

Взаимодействие с бизнес-подразделениями для выявления и формализации обучающих потребностей (основной заказчик IT и Digital). Построение эффективных коммуникаций между L...