Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала не менее 1го года. Готовность к большому количеству звонков. Опыт работы в кадровом агентстве или...

Подбор кандидатов по холодной базе резюме и входящим откликам (hh.ru, авито). Проведение первичного телефонного интервью. Сбор документов для трудоустройства.

Опыт работы рекрутером от 1 года. Готовность к холодным звонкам. Готовность работать с планом дня (количество звонков/приглашений).

Полный цикл подбора персонала. Ведение вакансий розничного бизнеса (массовый подбор). Выполнение плана найма (ежемесячный/квартальный план по закрытию вакансий).

Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии. Чего ждем. Опыт в IT-подборе 2-4 года.

Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия вакансии до помощи в финальной оценке кандидата. Составлять стратегии поиска, работать...

Профильное высшее образование как преимущество. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции в банке. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (обязательно финансовая сфера). Опыт закрытия вакансий высокого уровня. Навыки хантинга.

Вести поиск персонала на позиции финансовых советников и руководителей подразделений Блока продаж. а также осуществлять полный цикл подбора персонала (сбор...

Разработка и запуск программ для выпускников: стажировки, лидерские программы, программы начинающих специалистов. НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ: Высшее образование (желательно в...

Мониторинг успешности программ: отслеживание карьерного роста выпускников программ, их удержание и вовлеченность. Развитие бренда работодателя в студенческой среде: работа со...

Коммуникабельность, аналитический склад ума и желание развиваться в HR. Возможность работать от 20 часов в неделю. Обучение на очной форме.

Стажировка в Центре Управления Мотивацией (ЦУМ). Сопровождение программы well-being, администрирование ДМС, размещение информации на корпоративном портале, подготовка excel-файлов...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Опыт работы в финансовом секторе, как преимущество. Желание развиваться в подборе персонала.

Подбор персонала(сотрудники контакт-центра, кассиры, сотрудники отделений). Взаимодействие с внутренними заказчиками по этапам подбора, организация собеседований. Регулярный мониторинг конкурентной...

Умение эффективно коммуницировать и находить подход к разным людям. Навыки работы с различными платформами для поиска кандидатов. Способность вести несколько...

Поиск соискателей через отклики и холодную базу. Проведение онлайн собеседований. Назначение оффлайн собеседований. Вывод на работу новых сотрудников, в частности...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (обязательно финансовая сфера). Опыт закрытия вакансий высокого уровня.

Вести поиск персонала на позиции финансовых советников и руководителей подразделений Блока продаж. а также осуществлять полный цикл подбора персонала (сбор...

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года/ опыт работы в продажах в банке.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала в головной офис от 3-х лет. Опыт работы в финансового секторе в роли...

Подбор персонала на точечные позиции в головной офис (портфель 20-25 вакансий). Полный цикл рекрутмента: от поступления заявки на поиск...

Высшее образование. Опыт работы в подборе стажеров от полугода. Опыт в проведении карьерных мероприятий. Высокие организаторские способности. Навыки работы с...

Полный цикл подбора стажеров. Адаптация и сопровождение стажеров (проведение велком-тренингов, составление индивидуальных планов развития, организация командообразующих и обучающих мероприятий).

Имеешь хорошую поставленную и грамотную речь. Имеешь средне-специальное/высшее образование или еще учишься. Хочешь обучаться и развиваться в сфере...

Поиск кандидатов (холодные звонки). Приглашение кандидатов на собеседование. Консультирование по условиям вакансий.

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе на немассовые должности не менее 2х лет. Опыт работы в организациях финансово...

Ведение подбора персонала для курируемых подразделений: Поиск и отбор кандидатов по заявкам. Проведение интервью и других оценочных мероприятий.

Высшее образование. Более 3 лет опыта работы в инхаус подборе или в кадровом агентстве. Владение различными инструментами и технологиями подбора...

Отвечать за полный цикл поиска кандидатов: от сбора требований и формирования стратегии поиска до подготовки оффера и сопровождения нового сотрудника...

Опыт работы ИТ-сорсером/рекрутером от года. Понимание структуры ИТ-рынка и ИТ-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость.

Размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов. Проведение первичных скринингов с кандидатами. Постановка технических интервью нанимающим. Ведение базы кандидатов в...

Высшее образование (желательно HR, психология). Опыт работы в рекрутменте от 1 года (желателен опыт подбора стажеров). Понимание рынка труда молодых...

Поиск стажеров : использовать различные каналы (сайты, соцсети, вузы). Проведение собеседований: оценивать навыки и мотивацию кандидатов, рассказывать о наших вакансиях.

Что мы хотим видеть: Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет. Высокий уровень грамотности, эмпатии и ответственности.

Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании. Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных).

Опыт работы от 3х лет в рекрутменте (в ИТ и/или продуктовых компаниях). Успешный опыт закрытия вакансий, хорошее понимание...

Вести полный цикл рекрутмента. Выстраивать продуктивные и партнерские отношения с заказчиками, коллегами и кандидатами. Расширять профессиональные связи, участвовать в конференциях...