Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Более 3 лет опыта работы в инхаус подборе или в кадровом агентстве. Владение различными инструментами и технологиями подбора...

Отвечать за полный цикл поиска кандидатов: от сбора требований и формирования стратегии поиска до подготовки оффера и сопровождения нового сотрудника...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (обязательно финансовая сфера). Опыт закрытия вакансий высокого уровня.

Вести поиск персонала на позиции финансовых советников и руководителей подразделений Блока продаж. а также осуществлять полный цикл подбора персонала (сбор...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (обязательно финансовая сфера). Опыт закрытия вакансий высокого уровня. Навыки хантинга.

Вести поиск персонала на позиции финансовых советников и руководителей подразделений Блока продаж. а также осуществлять полный цикл подбора персонала (сбор...

Высшее образование, желательно по специальности "Управление персоналом". Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание специфики розничного подбора. Способность работать в...

Организация полного цикла подбора персонала розничной сети (проведение телефонных интервью, собеседований, предоставление обратной связи, сопровождение кандидата на всех этапах).

Высшее образование. Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА...

Подбор и адаптация персонала. Тестирование кандидатов при приеме на работу. Взаимозаменяемость коллег на время отпуска.

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе на немассовые должности не менее 2х лет. Опыт работы в организациях финансово...

Ведение подбора персонала для курируемых подразделений: Поиск и отбор кандидатов по заявкам. Проведение интервью и других оценочных мероприятий.

Опыт активного поиска кандидатов на позиции разработчиков и аналитиков, включая понимание особенностей рынка труда в областях веб-разработки, data science.

Активный подбор программистов на различные технологии: WEB (Vue.js / Ruby), Data Science, React, Voice Tech (Java), а также системные языки программирования...

Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет. Опыт массового подбора. Навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff).

Поиск и подбор персонала в региональную сеть банка МиМО и ЦФО. Ведение массового и точечного подбора. Выполнение персональных KPI по...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Опыт работы в крупных организациях, предпочтительно финансово-банковского сектора.

Ведение подбора персонала для курируемых подразделений. Участие в планировании подбора персонала. Поиск и отбор кандидатов по заявкам. Проведение интервью и...

Заниматься подбором кандидатов для сложных и стратегически важных позиций среднего и высокого уровня, включая бэк-офисные роли, agile-трайбы и...

Проводить точечный поиск и работать с long list'ами, создавая карты рынка и анализируя текущие тренды для выстраивания эффективных стратегий...

Ты будешь: Развиваться в сфере рекрутмента и аналитики. Кандидата с высшим образованием. С опытом работы в подборе и адаптации от...

Организовывать полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Опыт работы в подборе персонала (банковский опыт будет преимуществом). Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на неё под разным...

Массовый/точечный подбор, направление: корпоративный блок (менеджеры, начальники отделов, управляющие РЦ, кредитные аналитики). Поиск кандидатов (в основном холодный поиск).

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 2-х лет (банки, финансовые организации, кадровые агентства – banking).

Поиск кандидатов в Головной офис (без регионов). Использование различных источников поиска - прямой поиск, интернет ресурсы, профессиональные сообщества и социальные сети.

Высшее образование, желательно по специальности "Управление персоналом". Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание специфики розничного подбора. Способность работать в...

Организация полного цикла подбора персонала розничной сети (проведение телефонных интервью, собеседований, предоставление обратной связи, сопровождение кандидата на всех этапах).

Высшее образование. Опыт в подборе персонала - от 1,5 лет. Знание современных методик подбора и оценки персонала. Инициативность и ответственность.

Полный цикл подбора специалистов в установленные сроки, вакансии разного уровня от экспертов до руководящих должностей. Проведение телефонных интервью, проведение собеседований...

Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет. Высокий уровень грамотности, эмпатии и ответственности. Навыки активного поиска кандидатов и работа...

Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании и IT направления. Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации...

Высшее образование (желательно в HR, психологии или обучение на последних курсах). Опыт работы в подборе от 6 месяцев.

Закрывать вакансии в направлении бизнес-найма. Искать кандидатов, используя различные каналы: job сайты, соц.сети, внутренняя база, поиск по рекомендациям.

Имеет опыт работы рекрутером от 1 года. Мастер точечного подбора: Умеет находить "иголки в стоге сена" – закрывать сложные, редкие позиции.

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода кандидата) для 10+ вакансий одновременно. Специализироваться на точечном подборе – поиске лучших...

Опыт в массовом подборе / агентском рекрутинге / активных продажах от 1 года (желательно — в банках, МФО, e-commerce, логистике, страховании).

Организация полного цикла массового подбора агентов в малых и средних городах (внештатная модель сотрудничества). Размещение вакансий и офферов на классических...

Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет. Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость, нацеленность на...

Вести полный цикл найма IT- специалистов: снимать профиль, составлять стратегии поиска, размещать вакансии, проводить HR-интервью, организовывать технические собеседования, контролировать...