Вакансии в городе Москва

Свободу действий и самостоятельный выбор путей для достижения целей. Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее...

Прямой диалог с собственниками бизнеса и влияние на ключевые стратегические решения. Поддержку руководства и доверие к твоей экспертизе.

Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет. Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными...

Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек). Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике...

Опыт выстраивания HR-процессов не менее 5 лет в международных компаниях, предпочтительно в сферах IT/финтех. Английский язык - не ниже...

Участие в разработке HR стратегии компании. Поддержка развития бизнеса путем улучшения всех hr-процессов. Аудит и оптимизация организационной структуры.

Опыт работы в HR от 1 года, желательно в IT или быстрорастущих компаниях. Понимание современных HR-практик и инструментов.

Выстраивать партнерские отношения с руководителями и сотрудниками, быть связующим звеном между бизнесом и командой. Формировать и поддерживать здоровый климат в...

Высшее образование. Опыт работы на позиции от 5-ти лет. Обязательное знание и понимание всех функций и процессов HR.

Помощь компании в росте бизнеса посредством HR инструментов. Поддержка всех HR-направлений компании: от подбора и мотивации до компенсаций, льгот...

Высшее образование. Опыт подбора персонала, ведения КДП и внедрением HR-процессов от 3-х лет. Опыт адаптации и обучения или...

Поиск и подбор персонала (руководящие и экспертные роли). Ведение КДП и воинского учёта, сдача отчётности. Обучение персонала и адаптация.

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

Опыт работы HR Business Partner или в роли HR-специалиста в быстрорастущих компаниях, стартапах — не менее 2 лет.

Проведение полного цикла подбора персонала — от определения требований до адаптации новых сотрудников. Организация и контроль учета рабочего времени сотрудников, внедрение...

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.