Вакансии в городе Москва

Если вам нравится быть «правой рукой», держать всё под контролем, помогать бизнесу развиваться и видеть результат своей работы — будем рады...

Участвовать в подборе команды: размещать вакансии, проводить собеседования. Помогать соучредителям в их ежедневных задачах. Присутствовать на планерках и следить, чтобы...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Иметь контакты HRD / HRBP / Профильных специалистов, отвечающих за найм и подбор сотрудников.

Опыт в HR-менеджменте/корпоративном управлении от 5 лет (агропром, крупные производства). Опыт автоматизации HR-процессов (1С ЗУП, Директум).

Разработка и актуализация Концепции системы управления Мегакомплекса, организационных структур и штатных расписаний. Формирование конкурентной системы мотивации и социальных компенсаций.

Опыт в HR-менеджменте/корпоративном управлении от 5 лет (агропром, крупные производства). Опыт автоматизации HR-процессов (1С ЗУП, Директум).

Разработка и актуализация Концепции системы управления Мегакомплекса, организационных структур и штатных расписаний. Формирование конкурентной системы мотивации и социальных компенсаций.

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт работы HR BP / заместителя директора по персоналу в производственной компании и сильным коммерческим блоком. Опыт коучинга первых лиц (обязательно...

Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей среднего звена. Ведение кадрового делопроизводства. Лидирование процесса перестроения...

За КДП отвечает бухгалтерия, Вам нужны базовые знания, связанные с приемом/увольнением сотрудников, региональными коэффициентами, особенностями составления ЛНА (за Вами...

20% - остальные мероприятия (поддержание соцпакета сотрудников, обучение, оценка, внедрение инициатив и поддержание того, что уже существует, отчетность). В подчинении 1...

Высшее образование. Опыт работы HR BP/Директором по персоналу/Консультантом или аналитиком в HR-консалтинге не менее 5 лет.

Проведение аудитов всех HR-процессов непрофильных бизнесов по направлениям компенсации и льготы, подбор, кадровое делопроизводство, обучение. Анализ бизнес-планов в...

Ты опытный рекрутер с успешным опытом в executive search, с опытом подбора на middle и senior уровни в крупных финтех...

Осуществлять подбор кандидатов для сложных и стратегически важных позиций среднего и высокого уровня, включая роли для бэк-офиса и agile...

Аналогичный опыт работы от 5 лет в крупных финансовых компаниях, Банках, где представлена функция HR BP и центров экспертиз.

Ответственность за укомплектованность, развитие и эффективность команды HR бизнес-партнеров (10-12 чел). Самостоятельное ведение самых сложных кейсов: сбор информации...

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях. Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т.д. Работа в программах...

Поддержка руководителей в цикле управления персоналом. Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Высшее образование. Успешный опыт работы от 1 года в качестве HR generalist/HR Бизнес Партнер. Знание трудового законодательства РФ.

Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка.

Высшее образование. Опыт работы HR BP/Заместителем директора по персоналу/Директором по персоналу не менее 5 лет в компаниях с...

Повышение эффективности операционной деятельности HR-подразделений аэропортов. Мониторинг показателей производительности труда и эффективности использования ФОТ, своевременное принятие мер в случае...

Опыт работы в быстрорастущем бизнесе. Экспертное знание HR-процессов (системы мотивации, тренинги, развитие персонала, рекрутмент, корпоративная культура). Понимание и практический...

Аудит и оптимизация текущих кадровых бизнес - процессов. Распределение обязанностей, написание политик, должностных инструкций. Разработка системы оплаты труда. Разработка и внедрение...

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Сопровождать и курировать вверенное подразделение по всем HR-вопросам (штат подразделения около 500 штатных единиц). Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделения...

Hard Skills. Знание IT-среды: понимание ролей в IT и их мотиваторов. Базовое знание технологий. Опыт работы с методологиями: Talent...

Среди наших финтех-проектов: платформа для залоговых и беззалоговых займов, лизинговая платформа, системы для digital-маркетинга, CRM для взыскания задолженностей...