Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичной. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов и стратегии.

Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позции, понятный фкунционал (совместно с владельцами и Операцонным директором). (штат 60 человек, произвоство +...

Желателен опыт построения системы управления персоналом холдинговой структуры с диверсифицированными активами с несколькими юрлицами. Опыт разработки и внедрения с 0...

Аудит существующей системы управления кадров компании, разработка новой вертикально-интегрированной структуры управления . Разработка единой кадровой политики, стандартов и процедур в...

Обладаете навыком грамотной, структурной, понятной письменной и устной речи. Имеете опыт составления HR-стратегий. Владеете знанием ключевых HR-метрик.

Разработка HR-стратегии компании. Точечный подбор ключевых сотрудников 1-ой линии (бухгалтеры, финансисты, юристы). Внедрение системы адаптации и наставничества с...

Имеет опыт работы от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности. Имеет презентабельный внешний вид.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет в банковской сфере/крупной компании. Навыки работы с...

Сопровождение работников Банка в направлении розничной дистрибуции по вопросам HR-процессов. Участие в разработке программ адаптации кандидатов/новых работников Банка...

Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, экономика, социология). Опыт работы в аналогичной должности в ИТ компаниях от 5 лет.

Выстраивание бизнес-процессов по управлению персоналом. Ведение кадрового делопроизводства в организации численностью 300-350 человек с различными режимами работы (в...

Опыт работы в крупной компании банковского / финансового сектора с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 5-и лет...

Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...

Релевантный опыт работы от 3х лет, с кратным ростом численности персонала, результаты будем проверять наведением справок. Опыт системной работы...

Создать эффективные и результативные технологии удаленного найма, обучения и аттестации новых сотрудников, развития и оценки действующих сотрудников, грейдов исполнителей и...

Отличные знания требований ТК. Знания в области управления на основании точных данных. Опыт работы на руководящей должности от 3 лет.

Строить системную работу трех отделов для производства общего ЦКП. Внедрять системный наем на любой пост и стабильный рост KPI сотрудников.

Высшее образование. Экспертный уровень по вопросам трудового законодательства и Положения Банка России 625-П, знания и навыки работы в SAP...

Руководство отделом и функционально-подчиненными подразделениями в 65 РФ по вопросам трудовых отношений. - Анализ проблематики в 65 РФ, формирование предложений...

Высшее образование. Экспертный уровень по вопросам трудового законодательства и Банка России 625-П, 4662-У, 1486-У. Знания и навыки...

Руководство управлением по вопросам операционной деятельности: - личный контроль ключевых кадровых мероприятий по отделу ГО и. Отделу РФ. - сопровождение подготовки и...

Необходимые навыки: Успешный опыт в реализации проектов по оценке персонала. Опыт разработка методологии учета человеческого капитала.

Организация и администрирование процесса оценки персонала. Разработка модели компетенций (компетенции, индикаторы, система оценки) для комплексной оценки персонала. Разработка профилей компетенций...

Имеет опыт работы на позиции hr-директора или hrbp от 3-х лет. Имеет опыт ведения кадрового делопроизводства.

Ребята в поисках своего амбициозного и надежного HR-директора. Человека, который станет частью большого и дружного коллектива, поможет с построением...

Высшее профильное и дополнительное образование в области HR. Опыт работы на крупных производственных предприятиях с развитой филиальной сетью, либо Холдинговых...

Совместная разработка и внедрение обновленной стратегии управления персоналом на предприятиях Группы компаний. Анализ, обновление и внедрение системы подбора, адаптации и...

Знание HR бизнес – процессов, трендов рынка, функции и бенчмарки продаж. Опыт поддержки региональной сети- как плюс. Высокий уровень эмпатии, структурное...

Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, а также реализация HR-проектов в соответствии с потребностями бизнеса, основной фокус внимания - продающие...

Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете).

Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация. Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить...

Наличие высшего образования. Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Опыт выстраивания HR – процессов и понимание всех HR...

Выявлять потребности бизнеса и координировать решения задач в области HR. Выстраивание эффективных HR- процессов, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри...

Есть опыт работы как HRD или T&D в крупной компании от 5 лет. Есть опыт создания системы развития персонала.

Создавать систему развития персонала: не только обучение, но и любые подходы и инструменты, которые помогают людям развиваться. Настраивать и масштабировать...

Успешный опыт внедрения эффективной системы управления персоналом в крупной организации финансового сектора от 1500 чел. (опыт работы в страховой компании...

Формирование краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной HR-стратегии. Аудит существующих HR-процессов, разработка плана мероприятий для их оптимизации. Решение ключевого вопроса...