Вакансии в городе Москва

Высшее образование, желательно в области управления персоналом. Опыт работы HRBP от 3-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня...

Организация процесса поиска и подбора персонала (планирование, определение стратегий поиска, источников, контроль процесса коммуникации с заказчиками и пр.), руководство группой...

Опыт работы в роли HR Business Partner от 3-х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете).

Быть Бизнес-партнером для функции ИТ (1500 человек) и Топ-менеджеров данного направления. Необходимо провести аудит HR-процессов: адаптация, обучение...

Экспертиза в строительстве и инвестициях (очень важно). Опыт работы с командой от 5 человек. Активное стремление к предложению новаторских решений...

Управление командой рекрутеров от 15 человек. Определение ключевых показателей эффективности и регулярный мониторинг результатов. Проведение аудита текущих процессов найма с...

Работали в роли HR-generalist или HR BP более двух лет. Самостоятельны, доброжелательны в общении, внимательны, имеете гибкий подход к...

Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании. Разрабатывать предложения по удержанию персонала. Консультировать сотрудников и менеджеров по...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге (executive search), подборе кандидатов уровня ТОП менеджеров компании, высококвалифицированных специалистов в финансовом секторе.

Подбор кандидатов уровня, руководителей отделов, ключевых высококвалифицированных специалистов. Управлять командой рекрутеров, соблюдать ключевые показатели эффективности подбора персонала. Разрабатывать, оптимизировать и...

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства, законодательства в сфере здравоохранения. Нормативно-правовых актов по вопросам повышения квалификации и аккредитации.

Составление плана повышения квалификации работников Общества, в том числе медицинских работников. Контроль сроков окончания сертификатов/аккредитации медицинских работников.

Опыт работы HR BP с командой не менее 200 человек. Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации. Высокий уровень развития...

Разработка и реализация стратегии привлечения и найма высококвалифицированных специалистов в области ИТ. Поддержка процесса интеграции новых сотрудников в компанию.

Имеет опыт работы на позиции HR-руководителя в единственном лице от 2-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в...

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Имеет опыт работы на позиции HR-руководителя в единственном лице от 2-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в...

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Высшее ( бакалавр). Опыт работы от 1 года. Опыт работы с льготами, ДМС и обзорами рынка труда. Знание банковской специфики и...

1. Проведение регулярного анализа соответствия заработных плат работников Банка рынку труда. 2. Участие в ежегодных обзорах рынка труда, проводимых консалтинговыми...

Опыт на позиции Руководителя группы подбора персонала/Ведущего HR менеджера в компаниях с направлением доставки банковских продуктов обязательно.

Управление процессами подбора персонала, ресечинга. Организация и координация работы менеджеров. Обучение и адаптация новых сотрудников. Контроль оперативного закрытия вакансий.

Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/ производственных компаний (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых...

Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт руководства подразделением (до 6 человек). Владение современными методами...

Организация и контроль очного обучения кандидатов и сотрудников банка. Организация семинаров с участием сотрудников профильных подразделений. Организация дистанционных экзаменов и...

Высшее образование (желательно в сфере маркетинга, журналистики, HR). Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт разработки стратегии...

Разработка стратегии и плана внутренних коммуникаций в Компании. Разработка и внедрение всех проектов, направленных на поддержание и развитие внутренних коммуникаций...

Имеет опыт работы на позиции HR-руководителя/HRBP от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Провести анализ HR процессов в компании и предложить стратегию развития. Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне HR.

Опыт работы на позиции руководителя направления или T&D от 3х лет. Опыт управления молодежными программами от 2х...

Управление разработкой и масштабированием образовательных продуктов в области ИТ для студентов и действующих сотрудников Банка. Координация и масштабирование молодежных программ.

Высшее образование. Управленческий опыт не менее 2-х лет. Опыт реализации комплексных проектов по оценке, карьерному развитию, адаптации в крупных...

Формирование стратегических целей по направлению адаптации, оценки и карьерного развития. Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса.

Высшее образование (экономическое). Высокий уровень знаний в психологии и способности тестирования, оценке персонала.

Разработка организационной структуры компании; кадровой стратегии. Внедрение KPI с «0», начиная с CEO (Самостоятельная разработка, написание, прописать карьерные треки).