Вакансии в городе Москва

Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии. Чего ждем. Опыт в IT-подборе 2-4 года.

Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия вакансии до помощи в финальной оценке кандидата. Составлять стратегии поиска, работать...

Высшее образование. Опыт работы в подборе стажеров от полугода. Опыт в проведении карьерных мероприятий. Высокие организаторские способности. Навыки работы с...

Полный цикл подбора стажеров. Адаптация и сопровождение стажеров (проведение велком-тренингов, составление индивидуальных планов развития, организация командообразующих и обучающих мероприятий).

Опыт в подборе персонала не менее 1го года. Готовность к большому количеству звонков. Опыт работы в кадровом агентстве или...

Подбор кандидатов по холодной базе резюме и входящим откликам (hh.ru, авито). Проведение первичного телефонного интервью. Сбор документов для трудоустройства.

Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии - желательно. Опыт работы с кадровыми документами. Опыт работы с 1С, Word...

Подписание документов с сотрудниками. Подготовка документов на отправку. Формирование бумажного и электронного архивов. Помощь в ведении кадрового документооборота.

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года. Умеешь пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...

Профильное высшее образование как преимущество. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции в банке. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование. Релевантный опыт работы в области подбора от 3-х лет (банки, финансовые организации, кадровые агентства – banking).

Использование различных источников поиска - прямой поиск, интернет ресурсы, профессиональные сообщества и социальные сети. Выстраивание конструктивных отношений с заказчиками - руководителями бизнес...

Образование: среднее специальное, неполное высшее, высшее. Готовность много общаться с людьми. Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR.

Активный поиск кандидатов на работных сайтах и подбор персонала на массовые позиции на территорию Москвы и Московской области.

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года/ опыт работы в продажах в банке.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...

У вас есть желание развиваться в области подбора персонала. Есть опыт в подборе персонала или работе в call-центре (отдельным...

Анализ резюме и отбор подходящих кандидатов для последующего интервью. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Обеспечение эффективной коммуникации между кандидатами...

Опыт проведения переговоров. Понимание основ разработки ПО (стэк технологии, функциональные роли в командах разработки, различие методов внедрения waterfall и agile).

Исследовать рынок в рамках своей товарной категории (поиск вендоров, дистрибьюторов, поставщиков, поиск новых и альтернативных решений, изучение механизмов ценообразования внутри...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Опыт работы в финансовом секторе, как преимущество. Желание развиваться в подборе персонала.

Подбор персонала(сотрудники контакт-центра, кассиры, сотрудники отделений). Взаимодействие с внутренними заказчиками по этапам подбора, организация собеседований. Регулярный мониторинг конкурентной...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала в головной офис от 3-х лет. Опыт работы в финансового секторе в роли...

Подбор персонала на точечные позиции в головной офис (портфель 20-25 вакансий). Полный цикл рекрутмента: от поступления заявки на поиск...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Готовность к холодным звонкам. Готовность работать с планом дня (количество звонков/приглашений).

Полный цикл подбора персонала. Ведение вакансий розничного бизнеса (массовый подбор). Выполнение плана найма (ежемесячный/квартальный план по закрытию вакансий).

Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Развитые навыки коммуникации и клиентоориентированность (желание понять заказчика как внутреннего клиента при работе...

Количественные показатели: квартальный план закрытия вакансий; сроки закрытия вакансий в каждом грейде; % сохранения персонала в первые 6 мес.

Успешный опыт работы в executive search. Понимание как работает банковская или финтех сфера. Экспертное владение технологиями прямого поиска, понимание реалий...

Осуществлять полный цикл подбора ключевых позиций TOP и MIDDLE уровня. Формировать кадровый резерв на стратегически важные позиции для Банка.

Опыт работы в финтехе или в банке. Опыт работы с персоналом на позиции HR BP — от 1 года.

Подбор персонала и все что в него входит (4-6 вакансий в работе: банковские и it-профили). Поддержка и консультирование...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в сфере контактных центров на исходящих звонках не менее года будет преимуществом. Опыт работы с...

Осуществление исходящих звонков по базе резюме. Приглашение кандидатов на собеседование. Проведение собеседований по видеосвязи. Сбор документов для трудоустройства от кандидатов.

Опыт работы в аналогичной должности. Высокий уровень навыка коммуникаций, навыков поиска и анализа резюме, способности работать в условиях многозадачности.

Точечный подбор персонала. Размещение вакансий. Организация и проведение встреч (online, offline). Применение стандартных и поиск альтернативных источников подбора.

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года. Умеешь пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...