Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе кандидатов. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на неё под разным углом. Умение быстро переключаться...

Массовый/точечный подбор, направление: корпоративный блок (менеджеры, начальники отделов, управляющие). Поиск кандидатов (разбор откликов\холодный поиск). Проведение телефонных интервью (исходящие...

Имеете опыт эффективного закрытия вакансий в разных сферах - продажи, бэкофис, образовательные/конференционные проекты, специалисты из интеллектуальных сфер) - не менее 3...

Закрывать интересные и, зачастую, непростые вакансии (от потоковых позиций в аккаунтинге/продажах до точечных, например, в области руководителей тематических образовательных...

Высшее образование. Опыт работы в подборе, опыт удаленного поиска и подбора персонала различного уровня. Знание принципов организации процесса подбора персонала...

Выстраивание процесса подбора персонала на территориях присутствия компании. Организация поиска и подбора персонала под новые и действующие проекты (в основном...

Опыт работы в IT-рекрутинге от 2 лет. Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска IT-специалистов.

Зона ответственности: от получения заявки на подбор до выдачи оффера. Коммуникация с внутренним заказчиком (составление профиля вакансии, назначение встреч, снятие...

У тебя есть опыт в рекрутинге от 3 лет, в том числе, в кадровом агентстве. Есть опыт подбора в сфере...

Использовать различные инструменты и каналы привлечения кандидатов. Проводить собеседования и организовывать технические интервью с кандидатами. А для тех, кто их...

Опыт работы с массовым подбором линейных позиций (грузчики, комплектовщики, вахтовики, операторы станков и др.). Опыт работы в подборе персонала от...

Организация и проведение массового подбора персонала на производственные позиции в г. Йошкар-Ола. Анализ необходимых источников подбора персонала.

Опыт работы от 3-х лет в сфере подбора персонала. Продуктивный опыт работы. Опыт работы с ТОП вакансиями (приоритет).

Рекрутинг и подбор кандидатов на ТОП позиции. Планирование и проведение встреч (собеседований) в программе ЗУМ. Тестирование кандидатов. Закрытие ТОП позиций...

Понимание hr - основ и опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Знание методик проведения интервью. Опыт работы на...

Точечный подбор персонала (ТОП-позиции). Проведение собеседований в формате Zoom, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора...

Успешный опыт закрытия IT вакансий. Опыт успешного закрытия сложных и редких вакансий. Умение выстроить доверительные отношения с заказчиками.

Сбор дополнительных требований на поиск от заказчика (снятие заявки). Отсеивать нерелевантные резюме и не упустить подходящие. Вести 10-15 вакансий...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в аналогичных сферах, понимание специфики работы менеджеров по продажам.

Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (МОП, РОП, офис и др.). Оценка профессиональных и личностных компетенций сотрудников.

Современный подход и IT решения. Высшее образование. Опыт работы с аналогичными задачами от 1 года. Навыки проведения собеседований.

Участие в развитии маркетплейса для бизнеса. Поиск и найм новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Разработка и внедрение политики компании...

Есть опыт работы в направлении бизнес-поиска от 5 лет. Есть опыт лидирования команды от 8–10 человек.

HR-команда Точки делает так, чтобы каждый сотрудник был на своём месте и кайфовал от того, что делает.

Есть опыт в подборе сотрудников digital/it от 1,5 лет.

Ты будешь работать с направлением подбора Digital и IT специалистов: продакты, проджекты, аналитики, продуктовые дизайнеры, разработчики. О команде.

Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 1,5 лет. Есть опыт закрытия вакансий разных направлений: HR, юристы, бухгалтеры...

Находить специалистов на инфраструктурные позиции: бухгалтеров, аудиторов, юристов. Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора. Помогать новичку адаптироваться...

Опыт работы в IT-рекрутинге от 2 лет. Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска IT-специалистов.

Зона ответственности: от получения заявки на подбор до выдачи оффера. Коммуникация с внутренним заказчиком (составление профиля вакансии, назначение встреч, снятие...

Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Умение работать в программе E-staff. Любить подбор и желание развиваться в данном...

Вести полный цикл подбора персонала it направления, в среднем 10-15 вакансий в работе. Сопровождать кандидатов в период адаптационного периода...

Высшее образование (управление персоналом, социология, менеджмент). Опыт работы в сфере подбора персонала от одного года. Плюсом будет, если вы уже...

Проводить интервью, оценивать соответствие кандидатов к заявленным требованиям. Отвечать за адаптацию новых сотрудников. Разработка и внедрение регламентов, инструкций в области...

Есть опыт в подборе в сфере маркетинга от 1,5 лет. Есть успешный опыт закрытия вакансий: маркетологов, дизайнеров, редакторов и...

Находить специалистов в команду маркетинга: дизайнеров, маркетологов, редакторов, исполнительных продюсеров. Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора.

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Опыт массового подбора...

Подбирать персонал на вакансии компании (70% - подбор линейного персонала на объекты строительства и эксплуатации, 30% - точечный подбор). Активно искать кандидатов...