Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного ведения полного цикла кадрового делопроизводства и миграционного учета обязательно. Уверенное владение ПК...

Оформление приемов, кадровых перемещений, увольнений и отпусков работников, а также прочих приказов. Ведение табеля рабочего времени. Заполнение, учет, трудовых книжек.

Высшее образование. Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала или HR-generalist от 1-го года. Интерес и желание развиваться...

Полный цикл подбора: от публикации до проведения интервью. Взаимодействие с руководителями для определения требований к кандидатам и составления профиля вакансии.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Высшее образование (желательно в HR/менеджменте). Уверенное владение Excel. Знание основ ТК...

Поиск и подбор персонала (2–5 офисных вакансий в месяц). Составление профилей, написание текстов вакансий, работа с источниками.

Есть успешный опыт от 1 года в качестве HR - менеджера. Высшее оконченное образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги...

Осуществлять цикл подбора персонала: от поиска и интервью до выхода кандидата на работу. В работе до 3-6 вакансий.

Высшее (педагогическое или в области управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основ адаптации персонала: Наставничество.

Курирование системы адаптации (социальная, организационная, психологическая, культурная адаптация) и сопровождения новых сотрудников. Координация процесса наставничества в Акционерном обществе.

Опыт управления институтом наставничества от 2 лет. Навыки внедрения новых технологий в процесс адаптации персонала. Навыки разработки методик обучения, навыки...

Внедрение новых методик в области адаптации персонала. Управление программой наставничества. Проведение оценки персонала, анализ результатов и предоставление рекомендаций по развитию.