Вакансии в городе Москва

доступ к нашей базе знаний и базе материалов департамента персонала.

получение новых знаний и развитие в сфере подбора персонала. — Массовый подбор персонала: продавцов-консультантов, менеджеров-дизайнеров для партнеров франчайзинговой сети. —

Опыт от 2-х лет в аналогичной должности (желателен опыт в рознице, премиум-сегменте). Опыт ведения более 10 вакансий одновременно.

Поиск, подбор и привлечение в компанию талантливых кандидатов на различные вакантные позиции. Планирование требований к кандидатам и их оценка совместно...

Позитивное отношение к людям, доброжелательность, нацеленность на результат. Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение и знание различных ресурсов...

Осуществление полного цикла найма (подбор, адаптация). Размещение вакансий на различных ресурсах и площадках. Ведение отчетности.

Опыт массового подбора линейного персонала от 2 лет. Опыт работы внутри бизнеса, а не только в агентствах — плюс.

Подбор сотрудников на типовые позиции: – рабочие на производство. – складские сотрудники. – водители. – сотрудники в региональные филиалы. Размещение вакансий, работа с откликами...

Позитивное отношение к людям, доброжелательность, нацеленность на результат. Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение и знание различных ресурсов...

Осуществление полного цикла найма (подбор, адаптация). Размещение вакансий на различных ресурсах и площадках. Ведение отчетности.

У тебя уже есть опыт работы от 1 года в подборе персонала, тебя это не утомило, а наоборот ты имеешь...

Полный цикл подбора от формирования профиля с заказчиком до финального этапа собеседования. Сопровождение сотрудника в первый день его работы, а...