Вакансии в городе Москва

Образование высшее(желательно профильное). Опыт в должности от 2-х лет. Активная жизненная позиция.

Поиск кандидатов на вакантные должности. Проведение первичного собеседования,тестирование. Ведение базы данных резюме кандидатов, прошедших собеседование. Формирование кадрового резерва.

Ответственность и ориентация на результат. Гибкость и готовность к обучению. Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать. Системность и структурированность в работе...

Взаимодействовать с руководителями подразделений и формировать профиль должности. Согласовывать квалификационные и личностные требования к кандидатам. Публиковать вакансии на job-сайтах...

Высшее образование (либо последний курс института). Желание развиваться в сфере HR. Ответственность, коммуникабельность и любовь к людям. Уверенный пользователь ПК...

Административная поддержка отдела персонала. Подбор сотрудников на производство. Координация процесса адаптации новых сотрудников. Участие в организации корпоративных мероприятий.

Ниже - обязательные блоки объявления). - Опыт в рекрутинге от 2 лет (готовь свои классные кейсы - по количеству, скорости, нахождению общего языка...

Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, инициативность. Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала. Опыт работы в рекрутинге приветствуется, но не обязателен...

Подбор сотрудников склада: кладовщики, комплектовщики, водители ричтраков, стикеровщики, фасовщики, упаковщики, хоз. рабочие. Размещение вакансий в различных источниках (работные сайты, соц.

Опыт в рекрутменте от 4-х месяцев. Возможность работать полный рабочий день. Организованность и ответственность, высокая обучаемость, коммуникабельность.

Поддержка процесса рекрутмента: Помощь в размещении вакансий на различных платформах. Проведение предварительного скрининга резюме и отбор кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.

Опыт работы в подборе персонала от 2- х лет. Навыки оценки кандидатов на высоком уровне на стадии резюме и телефонного...

Проактивный подбор. Анализ рынка и источников подбора. Подбор персонала (размещение вакансий на ведущих job - площадках, соц. сетях, профессиональных сообществах, форумах...

Стремишься быть лидером, при этом готов учиться и выслушать мнение экспертных коллег. Вдохновляешь и мотивируешь людей на достижение высоких результатов.

Укладываться в тайминги. Человек- "форс-мажор", с вами часто случается что-то непредвиденное, из-за чего вы пропадаете с радаров).

Опыт работы от 3х лет. Понимание современных инструментов поиска кандидатов и навыки работы с профессиональными платформами. Развитые коммуникативные навыки...

Организация процессов подбора, адаптации и карьерного развития персонала компании. Участие в развитии и продвижении HR-бренда компании на рынке труда...

Имеет подтвержденный успешный опыт работы в подборе персонала разного уровня, включая опыт с производственными позициями. Обладает развитыми коммуникативными навыками и...

Поиск сотрудников офисного персонала (10-15 вакансий). Проведение первичного телефонного и очного интервью, координация оценочных мероприятий и этапов прохождения отбора.

Знаешь, что такое компетенции и владеешь инструментами их оценки. Стремишься быть лидером, при этом готов учиться и выслушать мнение экспертных...

Составление профиля вакансии с заказчиком. Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис/точечный подбор). Поиск новых источников...