Вакансии в городе Москва

Умеете работать на результат. Доброжелательны, позитивны, радушны, любите людей.

Результативно закрывать вакансии бэк-офиса: менеджеры клиентской поддержки, закупки, продажи, маркетинг, PR, технические специалисты и тп. Проводить оформление сотрудника - готовить...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание методологии подбора, составление точных профилей кандидата.

Анализ потребностей, планирование найма. Формирование команд. Весь цикл подбора персонала (до 10 вакансий в периоде). Ведение адаптации новых сотрудников, ведение...

Опыт полностью самостоятельного ведения КДП в крупной компании, внимательность, уверенность, системность! Хорошее знание трудового законодательства, правил и изменений в КДП.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (150-200 сотрудников). Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Участие в организации и контроле процесса...

Аналогичный опыт работы от 1 года. Высшее образование. Активность, эмпатия, высокий уровень коммуникабельности и вовлечения.

Помощь в адаптации новых сотрудников: приветственные письма, подготовка рабочего места, координация и составление расписания для сотрудников. Участие в организации обучения...

Опыт работы в подборе офисного персонала в крупной компании обязателен. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Знание программ MS...

Подбор персонала на открытые вакансии в головном и региональных офисах (направления: Маркетинг, Цепь поставок, Безопасность, Закупки, Финансы, Эксплуатация и тд).

Ты в т.ч.студент последнего курса бакалавриата или специалитета, любого курса магистратуры или выпускник. -Владеешь английским языком на уровне Upper-Intermediate...

Инициативы по повышению вовлеченности, удержанию талантов и развитию программ обучения. - Организация мероприятий для привлечения лучших талантов и усиления связей с...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 2-х лет обязателен. Умение налаживать и поддерживать контакты, слушать, урегулировать конфликты.

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью, личных собеседований с кандидатами, оценка кандидатов. Согласование повторных встреч с руководителями, генеральным директором.

Опыт в подборе персонала от 2 лет. Умение выстраивать процессы и находить подход к разным людям. Ответственность, внимание к деталям...

Проводить полный цикл подбора: от поиска и оценки до выхода кандидата в штат. Работать с вакансиями разного уровня — от ключевых...

Аналогичный опыт работы от 1 года. Хорошее знание системы "Честный знак". Опыт внедрения системы "Честный знак", как дополнительный плюс.

Организация и контроль процессов маркировки товаров в соответствии с требованиями законодательства РФ в системе "Честный знак". Поддержка регулярного обмена информацией...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их адаптации в компании. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска и...