Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 3–5 лет в подборе и/или управлении HR‑процессами в ритейле, fashion, e‑commerce или мультиканальном...

Обеспечение полного цикла подбора для розницы, офиса, склада и e‑commerce/marketplace-направлений: формирование профиля, выбор каналов, отбор, структурированные интервью...

Умеете работать на результат. Доброжелательны, позитивны, радушны, любите людей.

Результативно закрывать вакансии бэк-офиса: менеджеры клиентской поддержки, закупки, продажи, маркетинг, PR, технические специалисты и тп. Проводить оформление сотрудника - готовить...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание методологии подбора, составление точных профилей кандидата.

Анализ потребностей, планирование найма. Формирование команд. Весь цикл подбора персонала (до 10 вакансий в периоде). Ведение адаптации новых сотрудников, ведение...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Уверенное знание ТК РФ, КДП. Уверенный пользователь 1C, MS Office.

Обеспечение поддержки деятельности магазина по всем вопросам и процедурам управления персоналом. Контроль соблюдения в гипермаркете Трудового законодательства и кадровой политики...

Высшее образование. Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала или HR-generalist от 1-го года. Интерес и желание развиваться...

Полный цикл подбора: от публикации до проведения интервью. Взаимодействие с руководителями для определения требований к кандидатам и составления профиля вакансии.

Опыт полностью самостоятельного ведения КДП в крупной компании, внимательность, уверенность, системность! Хорошее знание трудового законодательства, правил и изменений в КДП.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (150-200 сотрудников). Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Участие в организации и контроле процесса...

Образование высшее. Самостоятельность. Гибкость мышления. Проактивность. Эмпатичность. Обучаемость. Ответственность. Коммуникабельность. Клиентоориентированность. Умение слушать и слышать. Грамотная устная и письменная речь.

Точечный подбор персонала офисных позиций с использованием разных методик и инструментов отбора. Размещение объявлений на различных Job ресурсах.

Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т.д.). Опыт успешной работы на позиции Директора...

Поиск и найм персонала. Заполняемость. Адаптация персонала. Мотивация персонала. Оценка персонала. Эффективность персонала. Обучение и развитие. Организация, нормирование, эффективность труда.

Аналогичный опыт работы от 1 года. Высшее образование. Активность, эмпатия, высокий уровень коммуникабельности и вовлечения.

Помощь в адаптации новых сотрудников: приветственные письма, подготовка рабочего места, координация и составление расписания для сотрудников. Участие в организации обучения...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Высшее образование (желательно в HR/менеджменте). Уверенное владение Excel. Знание основ ТК...

Поиск и подбор персонала (2–5 офисных вакансий в месяц). Составление профилей, написание текстов вакансий, работа с источниками.

Опыт подбора коммерческого персонала. Высокая эмпатия, умение заинтересовать кандидата, грамотная устная и письменная речь. Опытный пользователь ПК.

Подбор офисного персонала. Размещение объявлений на работных сайтах. Работа с откликами, поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью и личных собеседований.

Опыт работы в подборе офисного персонала в крупной компании обязателен. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Знание программ MS...

Подбор персонала на открытые вакансии в головном и региональных офисах (направления: Маркетинг, Цепь поставок, Безопасность, Закупки, Финансы, Эксплуатация и тд).

Опыт работы на позиции HRD или Руководителя HR-департамента в производственной, промышленной или торговой компании. Высшее экономическое, техническое, юридическое или...

Полный цикл подбора: от мониторинга рынка труда и анализа зарплатных тенденций до закрытия вакансий, включая ТОП-менеджмент. Участие в разработке...

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 3 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Кадровое делопроизводство.

Опыт работы на аналогичной должности от года. Опытный пользователь Excel, Word, MS Office, умение работать с документами. Мобильность, системность, коммуникабельность...

Подбор, обучение и адаптация линейного персонала на объектах. Оформление сотрудников (сбор и передача документов в отдел кадров). Взаимодействие с заказчиком...

Есть успешный опыт от 1 года в качестве HR - менеджера. Высшее оконченное образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги...

Осуществлять цикл подбора персонала: от поиска и интервью до выхода кандидата на работу. В работе до 3-6 вакансий.

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Сильная экспертиза в рекрутинге, опыт быстрого закрытия вакансий. Навыки проведения интервью по...

Рекрутинг (в основном - офисные вакансии специалистов и руководителей). Адаптация персонала: организация и координация процесса. Кадровое делопроизводство: приемы/ увольнения/ переводы, выдача...

Высшее образование будет преимуществом. Опыт работы в сфере подбора персонала (от 1 года, опыт в торговой компании рассматривается как преимущество).

Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор (продажи, транспорт, склад). Размещение вакансий в СМИ (согласование...

Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного ведения полного цикла кадрового делопроизводства и миграционного учета обязательно. Уверенное владение ПК...

Оформление приемов, кадровых перемещений, увольнений и отпусков работников, а также прочих приказов. Ведение табеля рабочего времени. Заполнение, учет, трудовых книжек.

Высшее (педагогическое или в области управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основ адаптации персонала: Наставничество.

Курирование системы адаптации (социальная, организационная, психологическая, культурная адаптация) и сопровождения новых сотрудников. Координация процесса наставничества в Акционерном обществе.