Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт в отделе оргразвития от 3-лет. Методологический и практический опыт проектирования или перенастройки операционной модели. Опыт проектирования гибких...

Реализовать проекты и программы проектов изменений операционной модели, организационных изменений. Проектировать ролевые модели объектов управления на базе потоков создания ценности...

Высшее образование. Опыт в HR от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки. Знание и применение различных методик подбора персонала.

Проведение собеседований на вакансии back-офиса и front-офиса. Контроль за адаптацией сотрудников, взаимодействие с руководителями подразделений. Контроль работы удаленного...

Любовь к людям! Гибкость, умение адаптироваться к переменам. Энергичный яркий лидер, ориентированный на успех. Обязательно ОПЫТ РАБОТЫ директором по персоналу...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (500 + сотрудников). Работа с ценностями, повышение вовлеченности и лояльности персонала, поддержание...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 1000+). Владение HR инструментами и...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (1200 + сотрудников). Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов...

Опыт работы в схожей должности более 3-х лет. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт построение корпоративной культуры...

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Организация набора персонала на ТОП позиции. Формирование кадрового резерва. Аудит кадрового делопроизводства, воинский учет.

Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3-х лет в производственном сегменте. Подтвержденный успешный опыт найма...

Самостоятельный подбор Топ-менеджеров и ключевые позиции. Полный цикл с использованием различных инструментов и методик.​​​​​​​. Организация процесса подбора персонала на...

Высшее образование: управление персоналом, менеджмент. Опыт работы в качестве HRD/HR BP/руководителя в области HR и организационного развития не...

Руководство и операционное управление командой, экспертное знание всех процессов HR. Управление HR функциями – подбор, обучение, адаптация, мотивация (материальная и не...

Опыт в должности HRD от 3х лет. Опыт работы со штатом от 200 человек. Высшее профильное образование.

Комплектование штата. Обеспечение эффективной адаптации новых сотрудников. Регулярная оценка эффективности коллективов. Формирование ИПР и контроль их реализации. Регулярный мониторинг ENPS.