Вакансии в городе Москва

Высшее профильное образование. Знание кадрового делопроизводства. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала. Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей.

Развитие HR-направления в компании. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней: получение заявок от руководителей...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов...

Усилить компанию новыми ключевыми сотрудниками: найм и адаптация (руководящие позиции). Обеспечить высокую продуктивность сотрудников: ИПР, мотивация, эффективная коммуникация, условия труда...

Что желательно иметь кандидату: - Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 1 года. -

Разрабатывать Hr-стратегию. - Выстраивать систему подбора персонала. - Разрабатывать и внедрять бизнес-процессы адаптации нового персонала. - Разработать и внедрить корпоративную культуру. -

Высокий уровень коммуникативных навыков, умение и желание работать с людьми. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 100 чел (желательно производство).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 180 сотрудников 2 юридических лица (торговая и производственная компании). Составление статистических отчетов, оформление документов...

Высшее образование (желательно по направлению маркетинга, PR или рекламы). Опыт лидирования проектов в направлении развития HR бренда\внутренних коммуникаций от...

Реализация стратегии, миссии, видения и ценностей Компании. Разработка и реализация мероприятий по формированию и продвижению HR бренда Компании.

Любите людей. Любите динамику подбора. Находите индивидуальный подход к каждому заказчику, выявляете потребности и специфику команды. Генерируете и круто реализуете...

Руководство отделом подбора персонала- 16 человек. Управление двумя группами подбора: офисный подбор (8 чел.) и массовый подбор (8 чел.).

Нацеленность на результат, внимательность, коммуникабельность, умение работать в команде. Знание современных методик кадрового менеджмента, гражданского и трудового законодательства.

Формирование кадровой политики компании в соответствии с целями и задачами бизнеса. Планирование численности персонала в соответствии со стратегическими задачами.

Организация бесперебойного процесса торговли. -Координация и контроль деятельности сотрудников магазинов. -Участие в разработке новых стратегий и методик для повышения эффективности...

Высшее образование (желательно психология, социология, управление человеческими ресурсами). Опыт управления командой от 3-х человек. Опыт самостоятельного эффективного закрытия вакансий...

Организация, координация и контроль группы офисного подбора (в подчинении 4 менеджера). Самостоятельное ведение вакансий. Выполнение планов по факту закрытых вакансий...

Опыт управления персоналом. Опыт в сфере подбора от 3-х лет (знание основных технологий и инструментов поиска и оценки персонала...

Осуществлять руководство группой подбора розничного персонала (4 сотрудника в подчинении). Обеспечением выполнения плановых показателей по подбору персонала. Разработкой и внедрением...

Высшее образование. Опыт организации массового подбора персонала. Результативный опыт закрытия масс вакансий 100+\месяц. Нацеленность на результат, готовность работать...

Руководство группой массового подбора "Москва" (16 человек). Реализация и совершенствование технологии масс найма. Владение и администрирование платформы автоматизации в части...

Опыт работы в конструкторско-технологическом отделе (желательно в мебельном производстве) или программистом в смежной сфере от 3х лет.

Анализ возможности перехода на новый каталог 3CAD с использованием типовых возможностей программы. Оценка эффективности, рисков при замене уникальной функциональности...

Выстроить грамотное планирование и исполнение бюджета подразделения HR. Научиться принимать быстрые решения и брать на себя ответственность. Если у Вас...

Создать суперэффективное, отлично обученное подразделение HR. Повысить эффективность всех этапов рекрутинга, в дальнейшем не допускать появления слабых участков.