Вакансии в городе Москва

Обучаемость. Высокий уровень коммуникабельности. Опыт закрытия точечных и массовых вакансий от 1 года. Умение работать с возражениями, опыт работы в...

Подбор персонала - от 10 разноплановых вакансий в работе одновременно. В работе отклики и холодный поиск. Курирование стажеров на обучение и...

Рассматриваем кандидатов без опыта работы и выпускников ВУЗов, . В характере: мобильность, бодрость, активность, сообразительность. Уверенный пользователь ПК. ВСЕМУ НАУЧИМ (главное...

Краткая консультация кандидатов по вакансиям. Назначение собеседований для менеджеров по персоналу. Встреча кандидатов. Работа с кадровыми документами. Работа с резюме...

Опыт работы обязателен. Учет кандидатов в Гугл таблице (аналог excel). Аккуратность, стрессоустойчивость, адекватность, пунктуальность, честность. Ведение кадровой документации совместно с...

Подбор линейного строительного, производственного персонала - сварщики, монтажники, слесари. Поиск персонала на сайтах hh, SuperJob, JobLab, avito и др..

руководящие: около 50 кандидатов. Работаешь чётко, системно и организованно: умеешь выстраивать приоритеты, фиксировать информацию и держать динамику. Требовательность к себе...

Вести подбор от линейных до руководящих позиций. Активно искать кандидатов через холодные каналы: — Boolean и X-ray поиск. —

Высшее образование, не обязательно профильное. Опыт работы в кадровом делопроизводстве и знание основ трудового законодательства. Опыт работы в 1С...

Организация и ведение КДП в полном объёме (штат 40 человек): прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, формирование личных дел, график...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Инициативность, желание развиваться.

Подбор сотрудников офиса, массовый подбор сотрудников на склад . Размещение вакансий в различных источниках (работные сайты, соц. сети и др.).

Опыт работы рекрутером / HR-менеджером обязателен. Умение вести переговоры и презентовать компанию. Умения закрывать вакансии разного уровня.

Поиск и подбор кандидатов через различные каналы (менеджеры по продажам, ассистенты, сотрудники маркетинга, рабочие и т.д.). Проведение телефонных собеседований...

Имеешь опыт в подборе персонала от 1 года. Есть опыт закрытия вакансий (разноплановые вакансии/массовый подбор). Умеешь читать между строк...

Вести полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата в компанию. Работать с разноплановыми вакансиями - маркетинг, продажи, e-commerce, финансы...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Опыт подбора персонала в дистрибуции будет преимуществом. Опыт подбора персонала через все...

Реализация полного цикла по поиску и найму персонала от заявки до выхода нового сотрудника. Подбор персонала на склад и в...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом или психологии будет преимуществом). Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Поиск профессионалов и закрытие вакансий с использованием различных источников. Оценка навыков и компетенций соискателей на вакантные позиции. Координация всех этапов...

Любите динамику подбора. Находите индивидуальный подход к каждому заказчику, выявляете потребности и специфику команды. Генерируете и круто реализуете новые идеи...

Поиск персонала компании, организация и проведение собеседований. Ведение аналитики по воронке подбора и корректирование процессов для увеличения конверсии по этапам...

Опыт работы в подборе и/или адаптации персонала от 2 лет. Коммуникабельность, эмпатия, организованность. Проактивность и желание предлагать улучшения в...

Ведение полного цикла подбора: от поиска и привлечения кандидатов до выхода на работу. Размещение вакансий, работа с резюме, первичный скрининг.

Опыт работы в подборе персонала от 1-го года. Стремление к профессиональному развитию в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, инициативность...

Вести полный цикл найма — от составления профиля до выхода сотрудника. Проводить интервью и оценку кандидатов, готовить рекомендации для руководства.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно сфера продаж). Высшее образование. Знание основных методик и ресурсов подбора.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Обработка входящих откликов, проведение телефонных интервью и личных собеседований. Организация встреч соискателей с директором по...

Опыт работы рекрутером или менеджером по персоналу от 1 до 3 лет. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью.

Вести полный цикл подбора: от заявки и профиля до оффера и выхода кандидата. Параллельно вести 7–8 вакансий разного уровня...

Опыт работы с офисными вакансиями. Ведение вакансий по направлению: маркетинг, финансы (преимущество).

Поиск кандидатов: рекомендации, поисковые ресурсы, LinkedIn, Facebook, каналы в Telegram и другие источники (офисные роли). Формирование и ведение long-листов...

Опыт работы в рекрутинге (От 3-х лет). Искренний интерес к людям, их потенциалу и карьере. Открытость к новым идеям...

Разработка уникальных объявлений о вакансиях, которые захватят внимание. Поиск и привлечение талантов через разные каналы: от профессиональных платформ до мейнстримовых...

Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии). Опыт работы HR менеджером / Менеджером по персоналу от 2 лет.

Полный цикл подбора производственного, складского, офисного персонала в соответствии с потребностями компании. Консультация иностранных граждан при трудоустройстве на предмет входной...

20 лет на рынке. - Опыт работы от 6 месяцев в подборе и адаптации персонала (желательно). - Высшее образование. - Желание развивать свои...

1) Подбор персонала (разбор откликов, приглашения, проведение первичных телефонных интервью, готовность к небольшому количеству холодных звонков). - розница (продавцы).

Опыт в массовом подборе производственного персонала обязателен! Наработанная база кандидатов. Стремление работать на результат.

Организация полного цикла массового подбора производственного персонала. Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, соцсети и другие каналы поиска.