Вакансии в городе Москва

Требования: опыт работы рекрутером от трех лет. Готовность работать удаленно. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость. Организаторские навыки. Опыт в подборе...

Подбор персонала на вакансии заказчика. Активный поиск кандидатов по базе резюме, на различных ресурсах. Проведение телефонного интервью с соискателями.

Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3 лет с разноплановыми вакансиями. Высшее образование (предпочтительно в области HR...

Проведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований. Ведение базы данных кандидатов и аналитика по...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных технологий подбора персонала и опыт применение их на практике.

Подбор персонала для подразделений компании. Работа с откликами и прямой поиск резюме подходящих кандидатов. Проведение собеседований с соискателями с целью...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года, предпочтительно с массовым наймом. Обязательный опыт работы с производственным блоком или...

Проведение полного цикла подбора персонала: формирование профиля вакансии, размещение объявлений, поиск кандидатов, проведение собеседований и оценка компетенций. Взаимодействие с руководителями...

Аналогичный опыт работы в массовом подборе/ресечером (розница, производство, склад) будет для вас преимуществом. Коммуникабельность и проактивный подход к работе.

Курирование кандидатов с этапа « приглашен на собеседование работу, включая оформление необходимой документации. Проведение глубинных интервью для выявления системных причин текучести...

Высшее образование (также студенты выпускных курсов высших учебных заведений). Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума.

Охотиться за лучшими: осуществлять поиск и привлечение топ-менеджеров (C-level, Директора, Руководители направлений). Стать экспертом рынка: проводить исследования (mapping...

Проводить первичные интервью с кандидатами. Организовывать собеседования и сопровождать кандидатов до трудоустройства. Проводить мероприятия по адаптации новых сотрудников.

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор и закрытие вакансий в наших магазинах (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов.

Высшее образование, среднее профессиональное. Знание процесса набора персонала, техник проведения интервью. Знание трудового законодательства. Умение работать в команде.

Выполнение уровня укомплектованности персоналом сети магазинов (продавцы, товароведы, директора). Контроль уровня текучести персонала магазинов. Координирование работы с Объединенным центром обслуживания...