Вакансии в городе Москва

Опыт в должности Руководителя отдела ресечинга / Ведущего менеджера по подбору персонала от 3х лет. Высшее/среднее специальное образование.

Оперативное управление деятельностью отдела- ресечеры. Организация и координация работы ресечеров. Обучение сотрудников, адаптация. Выставление планов на день, контроль качества работы...

Формирование HR стратегии: Разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации. Развитие корпоративной культуры в ЦО: Поддержка ценностей...

Обязательный опыт работы HR-менеджером/дженералистом от 3 лет в компаниях от 50 человек. Опыт ведения основных HR-функций в...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение HR-процессов. Проведение аттестаций сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Формирование положительного HR...

Партнёрство с бизнесом: уметь разговаривать с внутренними заказчиками на равных (и с директором производства, и с собственником). Командное лидерство: давать...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом). Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала руководителем не менее 1 года.

Организация и координация деятельности отдела в направлении по подбору массового персонала: планирование, организация. Организация и реализация эффективной системы рекрутинга.

Обязателен опыт взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями, понимание механизмов предоставления данного вида услуг. Опыт управления сотрудниками. Хорошие коммуникативные навыки, умение структурировать...

Работа с компаниями по предоставлению аутсорсинговых услуг. Обеспечение укомплектованности персоналом в смену (складской и производственный персонал). Работа с внутренним заказчиком...

Высшее образование. - Опыт работы, связанный с анализом и описанием бизнес – процессов в подразделении. - Опыт разработки и расчета заработных плат, нормирования...

Разработка, актуализация и внедрение нормативных регуляторов, описывающих бизнес-процессы подразделений, взаимодействие между подразделениями компании и внешней средой. Разработка и внедрение...

Адаптация и сопровождение новых сотрудников, сопровождение проекта "Наставничество". Контроль и анализ эффективности работы персонала, развитие кадрового потенциала. Курирование КДП.

Опыт подбора персонала для ритейла обязателен. Глубокое понимание специфики подбора для розничной сети (ритейла). Навык управления полным циклом рекрутмента: от...

Планирование и осуществление полного цикла подбора персонала ( массовые и ключевые/сложные позиции). Организация бесперебойной работы системы массового подбора под розничные...

Обязателен опыт работы с массовым персоналом. Опыт работы с укомлектованностью, текучестью, eNPS и ФОТ. Опыт управления командой. Выстраивание партнерских отношений...

Формирование и реализация HR-стратеги. Управление и контроль выполнения основных HR на торговых точках: текучесть, укомплектованность, баланс приемов-увольнений и...

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Наличие дополнительного образования в области управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы в области...

Подбор персонала. Управление адаптацией новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Контроль ведение кадрового делопроизводства. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.

Опыт работы 5+ лет в рекрутменте, 2+ года руководства в производстве/FMCG/ритейле. Опыт массового подбора персонала и...

Полный цикл подбора: планирование, поиск, оценка, оффер, выход. Управление массовым и точечным наймом по площадкам. Прогноз потребности персонала и аналитика.

Иметь опыт работы не менее 2 лет на позиции HRBP, HR-менеджером, HR-generalist в ритейле, FMCG, e-commerce, транспортной...

Осуществление полного цикла подбора линейных сотрудников и менеджмента транспортной и складской логистики е-сом. Мониторинг рынка зарплат по всем должностям...

Практические знания и опыт в области подбора персонала, массового набора персонала. Готового работать с производственным персоналом, уметь находить общий язык...

Руководство группой массового подбора персонала. Организация и контроль за процессом массового подбора персонала. Обеспечение выполнения плана подбора. Формирование предложений и...

Опыт работы 3+ года в массовом подборе (производство/ритейл/логистика), опыт руководства небольшой командой. Практика работы с вахтовым персоналом...

Вести полный цикл массового подбора: от заявки до выхода сотрудника. Запускать новые каналы привлечения: hh.ru, Avito, Работа. ру, VK Jobs...

Опыт в должности Руководителя отдела ресечинга / Ведущего менеджера по подбору персонала от 3х лет. Высшее/среднее специальное образование.

Оперативное управление деятельностью отдела- ресечеры. Организация и координация работы ресечеров. Обучение сотрудников, адаптация. Выставление планов на день, контроль качества работы...