Вакансии в городе Москва

Опыт самостоятельной разработки и внедрения систем мотивации для персонала (доп. преимущество - опыт участия в проектах, разработки мотивации для проектной команды).

Совершенствовать формы и систему оплаты труда и материального стимулирования работников. Проводить ежемесячный анализ уровня и структуры заработной платы сотрудников.

Опыт работы от 3 лет (в HR/C&B/финансовой аналитике — большой плюс). Отличное владение Excel, знание макросов и Power...

Анализом данных по KPI, затратам на персонал. Построением дашбордов и автоматизацией HR-отчетности. Поиском причин отклонений, подготовкой рекомендаций для бизнеса.

Высшее экономическое образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опытный ПК-пользователь: Word, Excel, Power Point, 1С...

Разработка, утверждение и внедрение системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов. Разработка бонусных систем для различных категорий персонала, администрирование систем...

Высшее профессиональное образование (в том числе экономическое). Опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет. Аналитические способности, системность мышления...

Организовывать процессы труда и управления в Организации. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.

Высшее образование в области управления, экономики, HR-менеджмента и т.п.. Опыт работы в сфере Компнесаций и льгот от 3...

Управлять пакетом нематериальной мотивации персонала. Методология и операционное сопровождение ДМС/НС/Питания и прочих бенефитов. Внутреннее взаимодествие с руководителями функций...

Опыт работы в C&B от 5 лет. Владение Excel на продвинутом уровне ( сводные таблицы, сложные формулы), 1С , Power...

Разработка и обновление мотивационных схем. Администрирование и расчет премиальной части персонала функции Логистики (сделка+ KPI). План-фактный анализ бюджета на...

Релевантный опыт работы приветствуется. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, с продвинутым уровнем Excel и аналитическими навыками. 1С ЗУП, Владение...

Бюджетирование расходов на персонал: бюджет, план-факторный анализ отклонений, сценарные прогнозы. Администрирование процесса премирования на основе KPIs: Карты целей сотрудников...

Высшее образование в области управления, экономики, HR-менеджмента и т.п.. Опыт работы в сфере Компенсаций и льгот от 3...

Управлять пакетом нематериальной мотивации персонала. Методология и операционное сопровождение ДМС/НС/Питания и прочих бенефитов. Внутреннее взаимодествие с руководителями функций...

Высшее экономическое образование. Экспертное знание Excel. Знание трудового, пенсионного и налогового законодательства. Практический опыт формирования и внедрения премиальных систем для...

Контроль за ведением и актуализацией штатного расписания и актуальным состоянием отчета по управленческой структуре компании. Планирование развития подразделений, проектов на...

Опыт внедрения систем грейдирования или участие в проектах C&B. Знание принципов построения вилок заработных плат. Навыки анализа данных и...

Анализ внешнего рынка труда: обзоры заработных плат, бенчмаркинг. Идентификация проблем в текущей системе компенсаций (несоответствия, перекосы). Формирование принципов и методологии...

Обязателен опыт работы в С&B от 2 лет. Высшее образование. Знание Excel (сводные таблицы, ВПР, формулы). Аналитический склад ума...

расчет и согласование премий. - контроль бюджета. - аналитические отчеты. - участие в автоматизации бизнес-процессов.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Продвинутый пользователь Excel. Опыт работы в программах визуализации данных...

Ведение текущей оргструктуры в разрезе c&b. Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ причин отклонения. Приведение в порядок ЛНА по вознаграждениям.

Готовность работать 40 часов в неделю. Уверенное владение Excel. Развитые коммуникативные навыки, обучаемость, готовность к высоким темпам. Интерес к направлению...

Ведение штатного расписания по C&B метрикам (грейды, семьи, уровни и тд). Подготовка офферов для кандидатов. Контроль финансовой структуры (cost...

Аналогичный опыт работы со схожим функционалом в компенсациях и льготах/экономике труда.

Проведение расчета ежемесячных, квартальных и полугодовых премий. Внесение премий и дополнительных выплат в 1С ЗУП. Формирование описания профилей должности.

Опыт работы в сфере компенсаций и льгот / HR-аналитики от 3 лет. Глубокие знания в области КPI, грейдирования, систем мотивации.

План-факторный анализ бюджета, выявление отклонений, поиск возможностей для оптимизации. Контроль соблюдения расходов на персонал в рамках утверждённых бюджетов.

Высшее образование. Опыт работы на релевантных позициях. Знание 1С и Excel, аналитический склад ума, ответственность, умение принимать решения.

Ведение, корректировка бюджета, контроль бюджета офисных подразделений. Загрузка премий и корректировок бюджетов в 1С. Расчет, согласование премий сотрудников офисов.

Опыт работы на позициях, отвечающих за управление эффективностью персонала (постановка, мониторинг и оценка целей). Желателен опыт разработки и настройки процесса...

Участвовать в разработке и утверждении общего подхода к управлению эффективностью персонала Компании, а также точечных настроек по мере необходимости.

Опыт работы на релевантной позиции от 3-х лет (знание рынка труда в сфере FMCG будет плюсом). Высшее образование (Математическое...

Управление совокупным вознаграждением сотрудников (оклад, премии, бонусы, доплаты и надбавки). Планирование, бюджетирование, управление численностью и фондом оплаты труда персонала.

Опыт работы от 1 до 3 лет в области компенсаций и льгот. Умение анализировать и интерпретировать финансовые данные.

Консолидация и контроль исполнения бюджета затрат на персонал. Проведение план-факт анализа и подготовка прогнозов затрат. Разработка предложений по эффективному...

Опыт работы от 1 года. Уверенное знание Excel (продвинутый пользователь). Опыт работы в Figma и 1C (не обязательно).

Разработка и внедрение материальных и нематериальных мотивационных кампаний для внештатных работников, направленных на улучшение показателей и повышение эффективности труда.