Вакансии в городе Москва

Успешный подбор, в том числе поиск специалистов, не находящихся в активном поиске и не имеющих резюме в открытых источниках.

Полный цикл найма сотрудников офиса. Планирование продвижения вакансий в различных каналах. Работа с работными сайтами.. Взаимодействие с нанимающими менеджерами.

Опыт работы в массовом подборе персонала. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Осуществляет подбор персонала для торговых центров. Публикует вакансии компании на специализированных сайтах, в социальных сетях и других интернет-площадках.

Общительность, доброжелательность, ориентация на результат. Здорово если был опыт работы в программе e-staff.

Своевременный подбор и закрытие вакансий на складе и производстве. Обеспечение выполнения целевых показателей при подборе сотрудников. Отчетность о проделанной работе.

Общителен, доброжелателен, внимателен к окружающим, с позитивом смотрит в новый день. Имеет опыт работы в аналогичной должности от полугода.

Полный цикл подбора кандидатов на линейные позиции: составление профиля кандидата, активный поиск путем холодного обзвона, проведение телефонных и очных интервью...

Опыт работы рекрутером от 1 года, точечный подбор. Любовь к людям и оптимизм. Знание разных техник подбора, умение искать кандидатов...

Искать и находить классных кандидатов. Работать с разноплановыми вакансиями. Рассказать о компании так, чтобы в ней захотелось работать.

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Знание источников и инструментов формирования входящего потока, поиска кандидатов. Знание эффективных технологий...

Поиск и отбор кандидатов по текущим вакансиям. Планирование бюджета подбора. Проведение телефонных/личных собеседований. Ведение кандидата от этапа телефонного собеседования...

Уверенный пользователь ПК. Отличные коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость и работоспособность.

Подбор персонала (массовый подбор). Проведение интервью (первичные). Ведение базы кандидатов. Отчетность.

Законченное высшее образование. Дополнительное образование в сфере кадрового делопроизводства и/или опыт работы в отделе персонала (кадровое делопроизводство).

Ведение кадрового делопроизводства: Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Документальное оформление приемов и увольнений. Документирование прочих кадровых событий...

Опыт описания квалификационных требований / профилей для различных должностей. Понимание различных инструментов оценки (интервью, центры оценки, тесты). Опыт проведения интервью по...

Разработка и внедрение целевых квалификационных требований для различных должностей в салонах. Проведение оценочных мероприятий, в том числе интервью по компетенциям.

Образование законченное (неполное) высшее/среднее техническое (полное). Опыт работы в подборе персонала строго от года + готовность к ОБУЧЕНИЮ!

ВСЕМУ ОБУЧАЕМ!!! ВОЗМОЖНОСТЬ ПОДРАБОТКИ НА ЛЕТО!!! Организация процесса подбора персонала (производственный персонал, руководители отдела) по открытым заявкам от внутреннего заказчика.

Имеешь опыт работы с массовым наймом. Понимаешь важность коммуникации. Ориентирован на результат. Ты уверенно работаешь с различными источниками подбора, включая...

Следить за актуальностью вакансий магазинов на hh.ru и работа ру. Вести холодный поиск кандидатов. Помогать магазинам с обработкой откликов и...

Умение вести телефонные переговоры. Хорошее знание ПК. Коммуникабельность, стрессоустойчивость и желание работать с людьми.

Поиск и подбор сотрудников. Размещение вакансий, отбор резюме, холодные и теплые звонки, проведение первичного интервью. Введение отчетности в СберПодбор.

Высокая ориентированность на результат. Желание развиваться в направлении HR. Активность, самостоятельность, психологическая зрелость. Хорошие коммуникативные навыки.

Самостоятельное ведение подбора персонала (розничный подбор), оценка кандидатов. Адаптация и сопровождение новых сотрудников (первичная адаптация, отслеживание прохождения испытательного срока).