Вакансии в городе Москва

Высшее образование/среднее профессиональное. Опыт работы в данной должности от 2-х лет. Опыт работы в специализированных программах для подбора...

Взаимодействие с внутренними заказчиками: прием заявки на подбор персонала в работу, согласование требований к кандидатам. Составление и размещение описания вакансии...

Обязательный опыт в подборе персонала от 1 года. - Умение грамотно и интересно подать вакансию. - Готовность к большим потокам задач и...

Поиск лучших сотрудников на рынке: менеджеры отдела продаж, специалисты по закупке/снабжению, специалисты тендерного отдела, линейный персонал (водители, кладовщики, грузчики...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет с полным циклом подбора (опыт в рознице или сфере Fashion будет...

Подбор персонала в различные отделы компании - розница, склад, бэк-офис. В работе около 15 вакансий в мес. Ведение базы Хантфлоу...

Создавать базу знаний и академию внутри компании. МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В НАШЕЙ КОМАНДЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ: У вас есть опыт в...

Формировать и реализовывать HR-стратегию компании. — Разрабатывать и внедрять программы по привлечению, адаптации, развитию и удержанию членов команды. —

Занимаем лидирующие позиции в категориях "Пляжная мода" и "Трикотажные изделия".

4 года на рынке, 423 468 доставленных заказов, 74 649 отзывов.

Неоконченное высшее / Высшее. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных переговоров. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение выстраивать отношения.

Поиск кандидатов на различных источниках (массовый подбор). Работа с базами кандидатов. Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий.

Высшее образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий от 3 лет (от 10 вакансий и выше). Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации...

Подбор персонала (точечные вакансии направления HoReCa и офис). Обсуждение и согласования профилей вакансии с внутренними заказчиками. Работа с различными источниками...

Имеет удачный опыт подбора сотрудников на линейные и руководящие должности: групп/подразделений/отделов. Имеет опыт проведения интервью, знает технологии рекрута...

Создание и публикация вакансий на job-ресурсах. Проведение собеседований с кандидатами. Ведение отчетности в CRM системе + проведение аналитики личной...

Самое главное-желание развиваться в направлении HR. Опыт работы не требуется, но будет преимуществом. Высокие коммуникативные навыки и организаторские навыки...

Подбор персонала на массовые позиции в розницу (продавцы-консультанты, кладовщики). Приём входящих/исходящих звонков от соискателей. Проведение телефонных интервью.

Грамотная речь. Готовность к большому объёму заявок. Навыки телефонных переговоров. Готовность работать с кандидатами из СНГ. Опыт работы в массовом...

Размещение объявлений в тематических источниках и поиск новых ресурсов. Составление нестандартных и "работающих" объявлений. Поиск кандидатов на открытые вакансии.

Опыт проведения оценочных мероприятий (интервью по компетенциям, ассессмент-центры). Знание инструментов и методик оценки персонала. Готовность к работе с большим...

Опыт работы в подборе персонала. Участие в разработке материалов и проведение оценки кандидатов методом "Ассессмент-центр". Проведение интервью по компетенциям.

У вас уже есть опыт работы в найме персонала коммерческого направления (менеджеры по продажам и т.п.) от 1-го...

Группа компаний «Проконсим» - Комплексный поставщик инженерного оборудования для комплектации объектов жилого и промышленного назначения системами отопления, водоснабжения, водоотведения.

Грамотная речь, доброжелательность, клиентоориентированность. Желание развиваться в сфере рекрутмента. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать с большим объемом телефонных звонков.

Поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии гипермаркетов. Точечный подбор на вакансии специалистов и руководителей. Проведение первичных телефонных интервью, информационная...

Высшее образование. Опыт в сфере рекрутинга от 2-х лет. Умение нестандартно мыслить. Умение работать с большим объемом информации.

Поиск резюме соискателей по заданным параметрам. Проведение телефонного интервью. Первичный отбор кандидатов, оценка. Проведение очных собеседований. Контроль выхода на работу...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Владение современными техниками оценки кандидатов. Наличие готовых оценочных кейсов.

Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация проведения следующих этапов, в т.ч. собеседований с непосредственными руководителями и директором Компании.

Желателен опыт работы в сфере HR или контактных центрах. Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность...

Проведение телефонных интервью с кандидатами (отклики и холодный поиск). Создание потока соискателей на массовые позиции (размещение информации о вакансиях в...

Общительность, доброжелательность, ориентация на результат. Здорово если был опыт работы в программе e-staff.

Своевременный подбор и закрытие вакансий на складе и производстве. Обеспечение выполнения целевых показателей при подборе сотрудников. Отчетность о проделанной работе.

Опыт работы в HR в индустрии fashion не менее 3 лет. - Высокая степень инициативности, креативности и целеустремленности. - Умение строить процессы...

Формирование отдела HR: Построение эффективной структуры управления персоналом с "нуля". - Организация подбора персонала: Полный цикл подбора с акцентом на fashion...

Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор). Высокий уровень коммуникабельности. Инициативность, нацеленность на результат. Готовность к интенсивной работе.

Менеджер по подбору персонала будет осуществлять качественный подбор на открытые позиции. Проводить телефонные и видео-собеседования.

Опыт в подборе персонала. Образование в области управления персоналом не является обязательным, но будет рассматриваться как преимущество. Отличные коммуникативные и...

Активный поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Проведение онлайн собеседований и очных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.