Вакансии в городе Москва

Успешный опыт работы на аналогичной позиции. Высокий запас энергии, энтузиазма и любви к своему делу. Организаторские способности.

Исследования вовлеченности персонала. Совершенствование процесса адаптации. Поддержание системы награждений и поздравлений. Проведение мотивационных конкурсов. Организация командообразующих мероприятий. Ведение социальных сетей...

Опыт ведения всего цикла найма на различные позиции в онлайн-школы, EdTech-проекты. Владение технологиями оценки кандидатов. Навыки разработки системы...

Организовывать процесс найма на различные позиции в компании (при необходимости - с привлечением внешних рекрутеров). Взаимодействовать с внутренними Заказчиками по вакансиям.

Мода и стиль. Современное искусство. Психология. Дизайн интерьера. Нутрициология. Астрология. Желание развиваться в сфере рекрутмента – мы готовы рассмотреть исполнителей без...

Поиск и привлечение кандидатов на позицию Менеджер по продажам. Проведение телефонных интервью, первичная оценка кандидатов. Анализ и выявление профессиональных и...

Высшее образование, повышение квалификации по программе "Подбор персонала, Рекрутинг". Опыт работы в подборе от 3 лет, успешные кейсы по закрытию...

Подготовка профиля должности, анализ заявок на подбор. Написание текста вакансий, обеспечивающих наиболее высокую конверсию. Отбор резюме кандидатов, подбор персонала.

Опыт работы в подборе от 3 лет (опыт в подборе менеджеров по продажам). Умение продать вакансию и компанию.

Подбор офисного персонала (менеджер по продажам/менеджер по сопровождению клиентов/преподаватели/медперсонал и т.д.). Составление и размещение вакансий на...

Опыт работы в HR от 2х лет ( опыт в онлайн-школе будет преимуществом). Успешный опыт в подборе персонала.

Полный цикл подбора персонала (снятие запроса по вакансии, размещение на работных сайтах, проведение интервью, формирование оффера). Проведение оценки кандидатов, тестирование.

Опыт самостоятельного подбора персонала от 2-х лет, закрытие от 7 вакансий в месяц (категория вакансий специалисты/ведущие специалисты).

Организация и осуществление поиска и подбора персонала на вакансии всех структурных подразделений компании (производство, управление и эксплуатация недвижимости, коммерческий блок...

ИМЭС – ВУЗ с 27-летней историей. Мы активно растем и постоянно развиваемся. Ждем энергичных и желающих профессионально реализовываться специалистов, разделяющих...

Организация и контроль полного HR цикла: найм, адаптация персонала, регулярное обучение и оценка; в рамках найма - контроль работы удаленных рекрутеров.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Умение и готовность работать в режиме многозадачности. Умение находить общий язык с...

Постоянное совершенствование. Честность. Открытость. Осуществление полного цикла найма (масс найм + несколько точечных позиций). Поиск кандидатов на различных источниках.

Хорошие коммуникативные навыки, эмпатия, умение разрешать конфликты, умение работать в команде. Высшее образование.

Внедрение и автоматизация систем адаптации, обучения и развития персонала. Выстраивание процессов пребординга и онбординга новых сотрудников. Ведение аналитической отчетности по...

Базовое/уверенное владение пк. Уметь работать по скрипту, но при этом уметь слышать собеседника. Грамотная русская речь, энергичность, высокий уровень...

Скрининг резюме и проведение телефонного интервью. Размещение вакансий на сайтах, ведение базы кандидатов. Поддержание связи с кандидатами в WhatsApp по...

Опыт работы с документами, внимательность и скрупулезность. Уровень владения ПК - уверенно продвинутый :). Грамотная устная и письменная речь, умение объяснить простыми...

Получение обратной связи от руководителя по кандидатам, направленным на собеседование. Указание статусов по этапам подбора в базе E-staff (мы...

Релевантный опыт работы от 1,5 лет. Готовность самостоятельно вести проект, в рамках стратегии HR развития. Умение быстро ориентироваться в...

Найм персонала в управляющую компанию и школы Сети (линейный, средний и топ менеджмент). Автоматизация процессов найма. Участие в аттестации персонала...

Успешный опыт выстраивания корпоративной культуры в удаленных командах (примерно 70 человек). Умение налаживать кроссфункциональные коммуникации как внутри отдела, так и...

Организовывать процесс онбординга и интеграции новых сотрудников. Постоянно совершенствовать процесс онбординга для повышения эффективности и комфорта новых сотрудников.

Опыт работы от 3-х лет с аналогичным функционалом. Нацеленность на результат.

Подбор персонала на ключевые позиции. Написание регламентов по подбору персонала. Составление профиля должности, портрета кандидата и структуры интервью с подбором...

Высшее профильное образование. Опыт работы в 1С.ЗУП.8.3, офисный пакет программ. Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет...

Полный цикл подбора персонала (2-5 вакансий в месяц). Ведение КДП совместно с бухгалтерией (3 юр.лица, всего до 60 сотрудников).

Организовать и провести эффективные интервью, оценить профессиональные качества кандидатов. - Опыт в рекрутинге не менее 2 лет и знание лучших практик...

Разработать профили должностей совместно с командами компании, определить ключевые требования. - Поддерживать актуальную базу данных кандидатов и управлять информацией о них. -

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет (преимущественно e-commerce). Развитые коммуникативные навыки. Высокий уровень эмпатии.

Выстраивание HR-процессов с нуля - 90% времени. Проведение рекрутинговых кампаний и подбор специалистов, соответствующих потребностям компании - 10% времени.

Высшее образование: экономическое, математическое, техническое. Навык работы с нормативными документами. Знание 1С:Зарплата и кадры. MS Excel (работа со...

Разработка и согласование KPI руководителей подразделений, мотивационных схем. Работа с квалификационными требованиями к должностям. Согласование должностных инструкций. Сбор положений о...

Умение пользоваться excel. Навыки проведения результативных собеседований. Способность параллельно закрывать несколько однотипных вакансий. Хорошие коммуникативные навыки. Понимание потребностей людей.

Проводить отбор кандидатов по воронке найма, которая разработана в нашей компании. Назначение и проведение онлайн-встреч с целью интервьюирования.