Москва
Опыт работы на руководящей должности в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы в массовом подборе от 3 лет.
Формировать стратегии развития массового найма. Управлять 2 группами массового найма: продажи и операционное сопровождение. Проводить аудит текущих процессов.