Вакансии в городе Москва

Опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года. Опыт ведения разнообразных вакансий, широкий кругозор. Знание методик проведения интервью.

Закрытие IT-вакансий, в основном - разработчики, тестировщики, аналитики. Размещение и контроль вакансий на различных сайтах и в других источниках.

Опыт работы в проф-подборе от 2 ЛЕТ. - Умение работать не только с джоб-сайтами, но и альтернативными источниками поиска. -

Активный поиск и привлечение кандидатов для предложенных вакансий. - Проведение небольших интервью и первичная оценка кандидатов. - Подготовка рекомендаций на кандидата для...

Релевантный опыт работы подбора персонала от 2-х лет. Умение использовать разнообразные каналы подбора (не только hh) . Опыт ведения не...

Своевременное закрытие вакансий школы. Прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital. Сопровождение кандидатов по...

Профильное высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 2х лет. Уверенное владение методикой прямого поиска кандидатов.

Поиск и отбор кандидатов на ключевые вакансии Корпорации СИНЕРГИЯ. Проведение личных и скайп-собеседований. Предоставление тщательно отобранных кандидатов заказчикам.

Опыт найма сотрудников на высоком уровне. Опыт применения нестандартных источников поиска кандидатов. Знание методов и технологий оценки персонала.

Поиск сотрудников. Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач. Разработка стратегии поиска кандидатов. Проведение первичного собеседования, формирование списка первичных...

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (НЕ МАССОВЫЙ ПОДБОР). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в работе будет...

Имеете опыт эффективного закрытия вакансий в разных сферах - продажи, бэкофис, образовательные/конференционные проекты, специалисты из интеллектуальных сфер) - не менее 3...

Закрывать интересные и, зачастую, непростые вакансии (от потоковых позиций в аккаунтинге/продажах до точечных, например, в области руководителей тематических образовательных...

Имеете успешный опыт в подборе персонала. Любите общаться с людьми, в т.ч. с незнакомыми ещё Вам. Не боитесь задавать...

Компания БЕЗОПАСНЫЙ ВОДИТЕЛЬ - крупнейший учебный центр по безопасному вождению. Своевременно и качественно закрывать вакансии (соблюдая сроки подбора). Вести до 5...

Опыт подбора IT- и digital-специалистов от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие...

Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля IT, маркетинг, продажи).

Опыт закрытия вакансий на протяжении 6 месяцев. – Опыт описания должностных инструкций. – Быстрое внедрение новых фишек. – Умение создавать систему из веселого...

Создание потока откликов через объявления. – Сбор и проведение собеседований. – Описание должностных инструкций сотрудников. – Создание системы обучения сотрудников. – Работа с сотрудниками...

Ты активный, способный работать в системе многозадачности и не забыть при этом детали. Быстрая обучаемость. Желание работать и зарабатывать.

Точечный поиск и подбор персонала по заявкам. Подбор IT специалистов. Ведение полный цикл найма от формирования запроса с нанимающим менеджером...

1. Аналогичный опыт работы от 2 лет. 2. Знание техник подбора, проведения интервью с кандидатами. 4. Опыт закрытия вакансий при...

1. Задачи по подбору персонала в направлениях: офис, салон красоты и СПА, школа и детский сад, торговый центр и спортивный...

Опыт работы в подборе персонала. Знание методов оценки кандидатов. Активная жизненная позиция и инициативность. Высокая ориентация на результат, ответственность.

Организация и проведение собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора. Изучение и анализ рынка труда. Участие в адаптации, повышении эффективности работы...

Самое главное требование - это огромное желание развиваться именно в сфере подбора персонала. Готовы рассматривать кандидатов как с опытом работы, так...

80% рабочего времени - это работа на телефоне. Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Обзвон кандидатов, проведение телефонных интервью, приглашение на...

Наличие кейсов по закрытию вакансий (МОП будет преимуществом). Опыт от 1 года, готовы обучить и доучить =). Умение работать с холодным...

Создание продающих вакансий. Подбор менеджеров по продажам и специалистов в офис. Размещение вакансий на ведущих ресурсах и в социальных сетях.

Уважение к людям. Высшее образование. Опыт работы менеджером по подбору и\или адаптации от 2х лет. Знание английского языка...

Формирование перечня вакантных должностей. Осуществление анализа рынка труда и персонала. Формирование требований к должности совместно с руководителем. Поиск, отбор и...

Опыт работы в подборе персонала. Знание методов оценки кандидатов. Активная жизненная позиция и инициативность. Высокая ориентация на результат, ответственность.

Организация и проведение собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора. Изучение и анализ рынка труда. Участие в адаптации, повышении эффективности работы...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, социология). Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт личного успешного закрытия...

Активный поиск кандидатов и работа с откликами на job сайтах, соцсетях и других современных каналах. Проведение телефонных или очных интервью...

Ты ответственный за свой результат и понимаешь его вклад в общие усилия. - Ты проактивный и отличный коммуникатор. - Ты дружишь с...

Эффективный подбор персонала (полный цикл). - Проведение оценки кандидатов в процессе телефонного интервью, на очных собеседованиях по компетенциям и соответствию заявленным...