Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позициях IT Researcher/Sourcer или IT Recruiter от 3х месяцев. Понимание базовых технологий и стеков в...

Сорсить на разных источниках: HH, LinkedIn, Хабр.Карьера и другие. Оценивать кандидатов по soft/hard skills. Вести базу E-staff.

Имеете опыт эффективного закрытия вакансий в разных сферах - продажи, бэкофис, образовательные/конференционные проекты, специалисты из интеллектуальных сфер) - не менее 3...

Закрывать интересные и, зачастую, непростые вакансии (от потоковых позиций в аккаунтинге/продажах до точечных, например, в области руководителей тематических образовательных...

Высокие коммуникативные навыки. Опыт в подборе персонала от 0,5 года. Высшее образование. Нацеленность на результат. Грамотная письменная и устная...

Осуществление полного цикла рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных интервью, проведение собеседований, организация встреч заказчиков (руководителей) с отобранными кандидатами...

Знание основ документооборота и опыт в подборе персонала будет Вашим преимуществом. Высшее / среднее профессиональное техническое образование. Умение пользоваться персональным компьютером...

Прием заявок на поиск подходящего преподавателя (назначение преподавателя с учетом бюджета, времени, ставки). Поиск преподавателей на узкие направления (имеется собственная...

Высшее образование. Опыт работы рекрутером от 1 года. Навыки и компетенции: Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами.

Подбор персонала. Разработка профилей вакансий и написание текстов вакансий. Размещение вакансий. Проведение первичных собеседований с кандидатами и оценка их компетенций.

1. Аналогичный опыт работы от 2 лет. 2. Знание техник подбора, проведения интервью с кандидатами. 4. Опыт закрытия вакансий при...

1. Задачи по подбору персонала в направлениях: офис, салон красоты и СПА, школа и детский сад, торговый центр и спортивный...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от полугода. Умеете и готовы работать с большим объёмом информации. Готовы оперативно включиться...

Полный цикл подбора персонала от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу. Управление процессом интервью и оценки кандидатов.

Наше основное стремление заключается в том, чтобы познакомить как можно больше детей с областью информационных технологий, пробудить их интерес к...

Осуществлять полный цикл найма: Составлять портрет кандидата на прямую с руководителем школы. Составлять вакансии и размещать их. Общаться с кандидатами...