Вакансии в городе Москва

Высшее образование обязательно. Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотность и доброжелательность.

Размещение объявлений на открытые вакансии компании. Обработка откликов, анкет, звонков, сообщений от кандидатов. Проведение первичных телефонных и очных интервью, оценка...

Опыт работы от 1 года. Исполнительность, пунктуальность, ответственность. Среднее профессиональное; высшее.

Поиск новых работников, инженеров и электромонтеров по обслуживанию буровых установок, для работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера (размещение вакансий...

Опыт работы от 3-х лет (внутренний рекрутинг или кадровое агентство, работа с коллективом). - Знание методов оценки кандидатов (структурированные интервью...

Подбор персонала: - Полный цикл закрытия вакансий (поиск, собеседования, оценка, сопровождение кандидатов). - Работа с job-порталами (hh.ru, LinkedIn, Habr Career), соцсетями...

Опыт в найме, рекрутинге от 2 лет, среднего звена. Желательно опыт подбора сложных специалистов, как преимущество. Высокий уровень самоорганизации, ориентированность...

Мониторинг рынка труда. Определение потребности организации в кадрах. Составление плана-графика поиска работников. Разбор профиля должности, составление портрета кандидата согласно...

Наличие опыта подбора персонала от 3-х лет и открытая самозанятость. Отличное владение компьютером (MS Office: Word, Excel, Outlook, Internet...

Подбор персонала в филиалы РФ и московский офис, вакансии различные, линейные, точечные – от грузчика до менеджера по продажам и другого...

Высшее образование. Знание методов оценки персонала. Рассмотрим кандидатов без опыта.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор, основное ИТР). Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований. Направление результатов подбора...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-х лет. Опыт работы в подборе технических специалистов...

Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности, в соответствии с утвержденными корпоративными стандартами: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов...

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Отличные коммуникативные навыки.

Проведение первичных интервью с откликнувшимися кандидатами по телефону (входящие, исходящие звонки). Приглашение кандидатов на собеседование в офис. Поддержание и развитие...

Высшее образование. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня. Уверенные навыки прямого поиска персонала. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала всех уровней: от рабочих специальностей до топ-менеджмента. Проведение интервью с кандидатами. Организация собеседований кандидатов с руководителями структурных...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Готовность работать с большим объёмом информации. Умение работать с различными источниками поиска...

Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (офис, производство). Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Размещение вакансий на сайтах, работа...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высокие организационные навыки, умение быстро и позитивно реагировать на изменения.

Поиск и подбор кандидатов в открытых источниках (точечный подбор). Проведение собеседований на различные вакансии. Формирование профиля кандидата с нанимающим менеджером.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 1 года, опыт взаимодействия с разноплановыми внутренними заказчиками и закрытия сложных вакансий.

Направления бизнеса: бэк-офис, производство, продажи, RnD. Обязанности: 1. Ведение полного цикла подбора на ГК: - формирование профиля вакансий, публикация описания...

Имеет высшее образование. Работает в направлении подбора от 2 лет. Занимается точечным подбором специалистов. Успешно закрывает не только стандартные позиции...

Разрабатывать стратегию поиска, формировать карты поиска кандидатов, и оптимальные источники привлечения. Вести полный цикл поиска кандидатов в команды Sales, Back...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт работы с массовым подбором персонала. Готовность работать с большим объёмом информации.

Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (производство). Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Размещение вакансий на сайтах, работа с...

Опыт работы по подбору персонала от 3-х лет, опыт подбора инженерно-технического и производственного/ строительного персонала будет являться дополнительным...

Подбор персонала, в том числе региональный. Проведение адаптационных мероприятий. Ведение отчетности.

Высшее образование. Релевантный опыт работы. Ориентация на людей, доброжелательность, ответственность. Английский язык - разговорный.

Взаимодействие с заказчиками, составление профилей. Подбор производственного и офисного персонала. Ведение статистики подбора. Ведение кадрового делопроизводства в обособленном подразделении.

Требования: Опыт активного подбора персонала. Знания EXCEL, E-staff. Высшее образование. Готовность работать в режиме многозадачности. Ответственность, организованность, грамотность, самостоятельность...

Активный подбор персонала. Телефонные и первичные интервью. Оптимизация процесса подбора персонала. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Проведение и контроль встреч...

Опыт работы в Executive-рекрутменте бизнес-направления от полугода. Уверенное владение инструментами сорсинга и прямого поиска. Умение и желание работать...

Анализ рынка. Вам предстоит анализировать и проводить исследования рынка, составлять карты поиска, лонг- и шорт-листы кандидатов из различных источников...

Приветствуется минимальный опыт работы в HR. Отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат. Стремление к саморазвитию...

Администрирование процесса на рабочих сайтах. Ресечинг кандидатов по параметрам, заданным ведущим специалистом. Самостоятельное ведение 5-7 вакансий. Организация отправки кандидатов...

Успешный опыт работы в сфере HR в подборе персонала. Желателен опыт в закрытии медицинских вакансий (врачи, медсестры и пр.).

Полный цикл подбора персонала. Самостоятельное ведение вакансий (10-14). Аналитика воронки подбора, предложения для более быстрого и качественного закрытия вакансий.