Вакансии в городе Москва

Законченное среднее профессиональное/высшее законченное, неполное высшее с возможностью работать полный рабочий день (желательно в области управления персоналом).

Подбор на вакансии от работников склада до офисных сотрудников (сначала совместно с наставником, потом - самостоятельно). В работе порядка 2-3...

Опыт работы от 3-х лет (внутренний рекрутинг или кадровое агентство, работа с коллективом). - Знание методов оценки кандидатов (структурированные интервью...

Подбор персонала: - Полный цикл закрытия вакансий (поиск, собеседования, оценка, сопровождение кандидатов). - Работа с job-порталами (hh.ru, LinkedIn, Habr Career), соцсетями...

Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (желательно в компаниях, связанных с медициной, оборудованием или B2B...

Ведение полного цикла подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата в компанию). Поиск и привлечение специалистов, в том...

Полный цикл подбора персонала. Оценка кандидатов с помощью тестирования. Ведение статуса по подбору персонала. Помощь заказчику в формировании заявки на...

Опыт по подбору производственного персонала от года, в том числе и массового. Обязателен опыт подбора работников различных категорий.

Подбор персонала на вакансии различных специальностей завода: рабочие специальности; инженерно-технические специальности; офисные специальности. Полное ведение цикла вакансии от заявки...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала (IT/офисные позиции) от 2 лет. Ориентированность на результат, системность, коммуникабельность.

Вести вакансий разного профиля (IT, уникальные позиции, back офис). Поиск кандидата холодным поиском, разбор входящих откликов. Контроль сроков закрытия по...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы специалистом по подбору персонала не менее 1 года. Использование различных источников поиска персонал.

Поиск и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений (внутренние заказчики). Региональный поиск персонала (проведение телефонного интервью и организация встречи...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет как в кадровых агентствах, так и в коммерческих компаниях...

Управление полным циклом процесса найма. Использование различных источников поиска (работные сайты, социальные сети, прямой поиск, корпоративный сайт, рекомендации и т...

Высшее/ среднее профессиональное. Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать с различными источниками...

Организация и ведение полного цикла планирования и подбора персонала: от составления профиля вакансии до трудоустройства. Поиск сотрудников в активных каналах...

Релевантный опыт работы от 2-х лет. Самостоятельность, гибкость, проактивность, умение договариваться и аргументировать, психологическая зрелость.

Поиск и подбор офисного и регионального персонала: автомеханики, кладовщики, менеджеры по продажам (все этапы). Снятие профиля должности, взаимодействие с заказчиком.

Высшее образование. Знание методов оценки персонала. Рассмотрим кандидатов без опыта.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор, основное ИТР). Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований. Направление результатов подбора...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала в ИТ отрасли не менее 2-х лет. Владение современными технологиями...

Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности, в соответствии с утвержденными корпоративными стандартами: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов...

Имеет опыт работы специалиста по подбору персонала от 1 года. Успешное закрытие вакансий бэк офиса (не массовый подбор) и менеджеров...

Подбор персонала в бэк-офис: отделы закупок, маркетинга, юридический, снабжения (логисты, инженеры), бухгалтерия. Подбор персонала менеджеров по продажам медицинского, косметологического...

Что мы хотим видеть в нашем коллеге: -Высшее образование по направлениям подготовки «Экономика», «Психология», «Менеджмент», «Управление персоналом». -Опыт работы в...

Полный цикл подбора и отбора кандидатов (точечный офисный подбор, ИТР, разработчики), организация и проведение собеседований (в работе до 10-12...