Вакансии в городе Москва

Опыт работы в релевантной должности. Знание и применение на практике актуальных техник в HR. Готовность к экспериментам в подходах поиска.

Ведение полного цикла рекрутмента от приема заявки до выхода сотрудника. Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма.

Опыт работы от 1 года специалистом по кадрам и поиску работников. Умение работать в условиях "многозадачности".

Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Высшее образование. Обязателен опыт работы со строительным вакансиями. Опыт работы в аутстаффинге будет Вашим преимуществом. Опыт взаимодействия с рабочими бригадами.

Организовывать и координировать деятельность отдела подбора персонала. Обеспечивать укомплектование штата компании согласно штатному расписанию, контролируя исполнение плановых показателей отдела.

Релевантный опыт в подборе от 2-х лет ( опыт работы в аналогичных сферах будет преимуществом). Сильный нетворкинг. Высшее образование.

Профессиональным самостоятельным закрытием вакансий middle уровня (Legal, Finance, HR, Product, Marketing, Commerce). Ведением базы кандидатов (Хантфлоу). Взаимодействием с внутренними заказчиками...

Высшее образование. Страсть, азарт и самостоятельность в профессии. Понимание системы мотивации двух и трехступенчатых продаж. Умение расставлять приоритеты как по...

Поиск, внедрение и использование новых ресурсов и каналов привлечения релевантных соискателей. Хантинг на сложные позиции, executive search. Сопровождение приема на...

Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев. Готовность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR. Грамотная речь.

Работа с внутренними заказчиками компании (получение заявок на подбор, составление портрета кандидата). Составление профиля вакансии. Прямой поиск, работа с входящим...

Высшее образование. Опыт работы в аутстаффинге будет Вашим преимуществом. Опыт взаимодействия с рабочими бригадами. Ведения большого количества производственных вакансий.

Организовывать и координировать деятельность отдела подбора персонала. Обеспечивать укомплектование штата компании согласно штатному расписанию, контролируя исполнение плановых показателей отдела.