Вакансии в городе Москва

Оконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Высокий уровень владения MS Office, особенно MS Excel.

Подбор персонала в структуры Правительства Москвы. Проведение первичного скрининга кандидатов. Проведение первичных телефонных интервью. Подготовка аналитики по подбору персонала, работа...

Высшее образование (техническое или финансовое как преимущество). Опыт работы в аналитике от 1 года. Опыт работы с большими массивами данных.

Сбор данных и подготовка отчетов по основным показателям эффективности. Подготовка HR аналитики. Подготовка выводов, аналитических справок, дашбордов, презентаций.

Высшее или среднее специальное образование (специальность «Управление персоналом» будет являться преимуществом). Наличие релевантного опыта работы от 6 месяцев.

Публикация вакансий на карьерном сайте. Подбор персонала на массовые позиции. Работа с откликами и отбором кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Вы имеете высшее образование. У Вас есть опыт работы в продажах или в подборе персонала. Знаете техники продаж.

Формирование, наполнение и актуализация клиентской базы, а также работа с существующими клиентами (крупный, средний и малый бизнес, государственный сектор).

Оконченное образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев (желательно). Высокий уровень владения MS Office, особенно MS Excel.

Подбор персонала в структуры Правительства Москвы. Проведение первичного скрининга кандидатов. Проведение первичных телефонных интервью. Подготовка аналитики по подбору персонала, работа...

Высшее образование. Уверенное владение офисными программами (MS Office, Google Workspace). Коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Взаимодействие с заказчиками для определения требований к вакансиям. Размещение вакансий на различных платформах (hh, superjob, avito). Проведение первичного анализа резюме...

Высшее образования (психология, экономика, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Приветствуется опыт работы в...

Осуществляет функции государственного заказчика и застройщика объектов капитального строительства, находящихся в собственности Российской Федерации. Ключевые задачи: Полный цикл подбора персонала...

Высшее образование. Уверенное владение офисными программами (MS Office, Google Workspace). Коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Взаимодействие с заказчиками для определения требований к вакансиям. Размещение вакансий на различных платформах (hh, superjob, avito). Проведение первичного анализа резюме...

Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт работы в области подбора персонала будет преимуществом. Навыки делового общения, взаимодействия с заказчиками.

Организация проведения оценки профессиональных компетенций кандидатов. Встреча и координация кандидатов. Своевременное внесение информации по кандидатам в информационную систему Организации.

Высшее профессиональное образование. Опыт руководящей работы в подборе персонала от 1 года (в сфере массового рекрутинга - обязательно). Опыт построения HR...

Руководство отделом подбора персонала (5 подчиненных) и личное участие в закрытии ключевых вакансий. Построение и оптимизация системы подбора персонала: от...

Высшее образование (рассматриваются также студенты выпускных курсов). Опыт в подборе персонала будет преимуществом. Навыки ведения делопроизводства и деловой переписки.

Анализ актуальных вакансий и требований к соискателям. Поиск и отбор резюме соискателей. Проведение первичных телефонных интервью. Участие в проведении очных...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Высокий уровень владения MS Office, особенно MS Excel.

Подбор персонала в структуры Правительства Москвы. Проведение первичного скрининга кандидатов. Проведение первичных телефонных интервью. Подготовка аналитики по подбору персонала, работа...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 2 лет подбра в промышленные предприятия. Самостоятельность, высокий уровень самоорганизации.

Поиск и подбор персонала для подразделений предприятия. Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии. Организация собеседований с внутренними заказчиками.

Средне специальное или оконченное высшее образование. Минимальный опыт в подборе персонала или интерес к развитию в этом направлении.

Первичный отбор резюме по открытым вакансиям компании (точечный подбор). Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами. Вести базу кандидатов и...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Высокий уровень владения MS Office, особенно MS Excel.

Подбор персонала в структуры Правительства Москвы. Проведение первичного скрининга кандидатов. Проведение первичных телефонных интервью. Подготовка аналитики по подбору персонала, работа...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Высокий уровень владения MS Office, особенно MS Excel.

Подбор персонала в структуры Правительства Москвы. Проведение первичного скрининга кандидатов. Проведение первичных телефонных интервью. Подготовка аналитики по подбору персонала, работа...

Понимание принципов работы с ресурсами по поиску и подбору персонала. Позитивный настрой, дружелюбие, общительность, грамотная речь.

Размещение сведений о вакантных должностях организации на кадровых ресурсах, в средствах массовой информации (СМИ), интернете, агентствах по трудоустройству и сайте...

Выпускник вуза либо студент вуза (в этом случае рекрутер должен обеспечить эффективную работу в течение 40-часовой рабочей недели).

Коммуникации с заказчиками по подбору начинающих специалистов-стажеров (массовый подбор). Поиск кандидатов, проведение собеседований, представление кандидатов заказчикам. Участие в адаптации...

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология или смежные направления). Знание HR-метрик, навыки оценки персонала, ведение базы кандидатов, уверенные навыки...

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий на различных платформах и работа...

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...