Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на руководящих должностях в HR. Глубокие знания в области управления персоналом, а также сильные лидерские, коммуникативные...

Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение целей производства, включая планирование численности персонала, подбор и удержание квалифицированных кадров.

Высшее образование - обязательно, курсы повышения квалификации в HR приветствуется. Не менее 2-3 лет опыта работы в должности Руководителя отдела...

Управление блоком HR завода, реализация HR политики холдинга. Построение работы отдела в формате HR бизнес партнерства. Управление командой отдела.

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли. Опыт работы в холдинговой структуре в производственной fmcg компании с численностью...

Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях – подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы...

Опыт на аналогичной должности HRD полного цикла в производственной Компании. Сильные управленческие навыки, эффективная коммуникация и высокий уровень ответственности.

Управление HR-службой региона (компенсации и льготы, обучение и развитие, корп. культура, КДП, подбор, адаптация). Управление административно-хозяйственной службой.

Экспертиза основных HR-функций (Опыт работы в C&B будет вашим преимуществом). Опыт на аналогичной должности HRD полного цикла в...

Управление HR-службой региона (C&B, КДП). Участие в управлении производственным направлением на стратегическом уровне - определение приоритетных направлений работы с...

Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли. Опыт работы в холдинговой структуре в производственной fmcg компании с численностью...

Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях – подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы...