Москва
Опыт работы в сфере управления талантами, оценки и развития персонала не менее 2 лет, предпочтительно в производственных или агропромышленных компаниях.
Разработка и внедрение корпоративной модели компетенций для разных уровней управления и производственных функций. Построение системы оценки и развития управленческого потенциала...