Вакансии в городе Москва

Отличные навыки отбора и оценки персонала. Умение работать с разными каналами поиска кандидатов. Понимание потребностей бизнеса и желание развиваться вместе...

Искать и подбирать талантливых специалистов категории «middle» и "ТОП". Размещать вакансии на популярных платформах и находить подходящих кандидатов.

Опыт качественного закрытия разноплановых вакансий. Обязателен опыт подбора топ-менеджеров, руководителей высшего звена. Знание базовых методик оценки кандидатов (кейсы, тесты...

Подбор персонала (в работе от 6 до 10 вакансий). Адаптация новых сотрудников. Полная поддержка и координация новых сотрудников от момента...

Опыт качественного закрытия разноплановых вакансий. Обязателен опыт подбора топ-менеджеров, руководителей высшего звена. Знание базовых методик оценки кандидатов (кейсы, тесты...

Подбор персонала (в работе от 6 до 10 вакансий). Адаптация новых сотрудников. Полная поддержка и координация новых сотрудников от момента...

Опыт работы в подборе персонала от полугода будет плюсом. Готовность совершать большое количество звонков. Желание работать и развиваться в сфере...

Приём входящих и совершение исходящих звонков соискателям (отклики и холодная база). Проведение телефонных интервью, видео собеседований. Ведение базы кандидатов.

Высшее образование. Опыт в массовом подборе персонала от 1 года обязателен (желательно опыт подбора в сфере производства, складская логистика).

Поиск и подбор персонала (массовка + точечные позиции производства). Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Ведение базы кандидатов в программе...

Опыт работы рекрутером в области массового подбора персонала от 1 года (желательно в секторе HoReCa). Знание современных методов подбора и...

Сбор требований по открытым вакансиям, чтобы знать все тонкости. Создание и размещение вакансий, чтобы найти самых талантливых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт работы в производственных, логистических компаниях или ритейле рассматривается как преимущество.

Подбор персонала - основной фокус - линейные должности в производстве. Работа со СМИ и другими информационными каналами для привлечения соискателей, активный поиск...

Обучение на последних и предпоследних курсах бакалавриата/специалитета или на любых курсах магистратуры и аспирантуры. Владение английским языком на уровне...

Участие в отборе специалистов и ведение собственных вакансий (обработка откликов, прямой поиск кандидатов, работа с лендингами и карьерным сайтом компании).

Опыт работы в аналогичной должности приветствуется. Готовы рассмотреть выпускников ВУЗов, которым интересно развиваться в направлении HR - обучение в процессе работы.

Поиск и подбор персонала в производственную компанию: производство, склад, фирменные магазины. Составление и размещение вакансий в СМИ, интернете, поиск новых...

Обучение на последних и предпоследних курсах бакалавриата/специалитета или на любых курсах магистратуры и аспирантуры. Владение английским языком на уровне...

Участие в отборе специалистов и ведение собственных вакансий (обработка откликов, прямой поиск кандидатов, работа с лендингами и карьерным сайтом компании).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт подбора на массовые вакансии или опыт работы в производственных, логистических компаниях...

Подбор персонала, основной фокус на рабочих профессиях в производстве. Работа со СМИ и другими информационными каналами для привлечения соискателей, активный...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки построения сорсинг-стратегии. Английский язык от уровня Intermediate.

Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов, экспертов и менеджеров в разные функции. Определять стратегию подбора персонала.

Студента или выпускника ВУЗа, который хочет начать карьеру в HR. Человека, который любит коммуникацию с людьми, с высокой ориентацией на...

Как провести бриф с Нанимающим менеджером, чтобы точно знать, кого мы ищем на вакантную должность. Как провести телефонное собеседование с...

Профильный опыт работы в производственных компаниях или ритейле. Умение работать с большим объёмом информации, держать ориентир на результат.

Полный цикл подбора персонала (Бэк-офис). Коммуникация с заказчиком, создание вакансии, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов...

Опыт работы рекрутером в области массового подбора персонала от 1 года (желательно в секторе HoReCa). Знание современных методов подбора и...

Сбор требований по открытым вакансиям, чтобы знать все тонкости. Создание и размещение вакансий, чтобы найти самых талантливых сотрудников.