Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт подбора на массовые вакансии или опыт работы в производственных, логистических компаниях...

Подбор персонала, основной фокус на рабочих профессиях в производстве. Работа со СМИ и другими информационными каналами для привлечения соискателей, активный...

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям. Желание развиваться в сфере HR.

Поиск и привлечение кандидатов на позиции бариста и поваров. Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и...

Профильный опыт работы в производственных компаниях или ритейле. Умение работать с большим объёмом информации, держать ориентир на результат.

Полный цикл подбора персонала (Бэк-офис). Коммуникация с заказчиком, создание вакансии, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов...

Высшее образование. Опыт в массовом подборе персонала от 1 года обязателен (желательно опыт подбора в сфере производства, складская логистика).

Поиск и подбор персонала (массовка + точечные позиции производства). Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Ведение базы кандидатов в программе...

Опыт качественного закрытия разноплановых вакансий. Обязателен опыт подбора топ-менеджеров, руководителей высшего звена. Знание базовых методик оценки кандидатов (кейсы, тесты...

Подбор персонала (в работе от 6 до 10 вакансий). Адаптация новых сотрудников. Полная поддержка и координация новых сотрудников от момента...

Опыт качественного закрытия разноплановых вакансий. Обязателен опыт подбора топ-менеджеров, руководителей высшего звена. Знание базовых методик оценки кандидатов (кейсы, тесты...

Подбор персонала (в работе от 6 до 10 вакансий). Адаптация новых сотрудников. Полная поддержка и координация новых сотрудников от момента...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт работы в производственных, логистических компаниях или ритейле рассматривается как преимущество.

Подбор персонала - основной фокус - линейные должности в производстве. Работа со СМИ и другими информационными каналами для привлечения соискателей, активный поиск...

Обучение на последних и предпоследних курсах бакалавриата/специалитета или на любых курсах магистратуры и аспирантуры. Владение английским языком на уровне...

Участие в отборе специалистов и ведение собственных вакансий (обработка откликов, прямой поиск кандидатов, работа с лендингами и карьерным сайтом компании).

Опыт работы в аналогичной должности приветствуется. Готовы рассмотреть выпускников ВУЗов, которым интересно развиваться в направлении HR - обучение в процессе работы.

Поиск и подбор персонала в производственную компанию: производство, склад, фирменные магазины. Составление и размещение вакансий в СМИ, интернете, поиск новых...

Обучение на последних и предпоследних курсах бакалавриата/специалитета или на любых курсах магистратуры и аспирантуры. Владение английским языком на уровне...

Участие в отборе специалистов и ведение собственных вакансий (обработка откликов, прямой поиск кандидатов, работа с лендингами и карьерным сайтом компании).

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки построения сорсинг-стратегии. Английский язык от уровня Intermediate.

Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов, экспертов и менеджеров в разные функции. Определять стратегию подбора персонала.

Опыт работы в подборе персонала - от 3 лет. Опыт работы на пищевом производстве приветствуется. Знание эффективных ресурсов поиска и методик...

Поиск и подбор персонала (менеджеров среднего звена и сотрудников офиса) в различных источниках. Проведение собеседований с кандидатами (телефонные, личные, видео).

Студента или выпускника ВУЗа, который хочет начать карьеру в HR. Человека, который любит коммуникацию с людьми, с высокой ориентацией на...

Как провести бриф с Нанимающим менеджером, чтобы точно знать, кого мы ищем на вакантную должность. Как провести телефонное собеседование с...