Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере массового набора. Грамотно поставленная устная и письменная речь. Высокая работоспособность. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность.

Массовый подбор персонала. Работа с интернет-площадками, соц сети ,поиск альтернативных источников поиска. Консультация соискателей об условиях работы.

Есть опыт в роли HR BP от 3-х лет в крупных компаниях. У тебя законченное высшее образование.

Имплементировать стратегические приоритеты в работе с персоналом. Разрабатывать и реализовывать изменения организационной структуры своего направления. Оказывать консультационную поддержку бизнеса по...

Обладаю опытом в идентификации и развитии талантов. Понимаю особенности работы с талантам функций продаж и маркетинга. Есть опыт работы с...

Развивать сотрудников коммерческой функции (продажи и маркетинг). Разрабатывать, запускать и поддерживать программы развития талантов HiPo и будущих лидеров.

Образование по специальности "Менеджмент" является преимуществом. Опыт работы с аналогичным функционалом в общепите от года. Опыт работы в кафе/ресторанах...

Разработка и внедрение систем развития и обучения всех категорий персонала партнеров, в соответствии со стратегией развития компании. Разработка и внедрение...

Образование: среднее профессиональное / высшее профессиональное. Базовые знания трудового законодательства. Опытный пользователь ПК (CRM системы, MS Office). Внимательность, аккуратность, проактивность.

Осуществлять первичную проверку документов (на прием, увольнения, по другим процессам) на полноту и корректность. Обеспечивать своевременное и правильное подписание кадровых...

Образование не ниже средне-специального, желательно техническое. Желателен опыт работы на производстве в должности технического специалиста, но можно и без...

Организовывать и сопровождать мероприятия по внутрикорпоративному обучению, тренинги. Организовывать аттестацию и оценку знаний, обеспечивать выполнение графика оценочных мероприятий.

Высшее образование в HR сфере, менеджменте или психологии. Опыт работы HR BP от 2 лет, желательно в IT-среде.

Мониторинг эффективности подбора персонала, cогласование поисков с заказчиками. Адаптация новых сотрудников: разработка планов адаптации, проведение welcome-сессий, контроль прохождения адаптации.

У тебя есть опыт от 2 лет в сфере бренда работодателя, корпоративной культуры или внутренних коммуникаций. Ты — прирождённый коммуникатор и...