Вакансии в городе Москва

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Опыт работы на руководящей должности HR от 2х лет. Экспертиза в подборе и ТК РФ. Знание основных HR процессов.

Руководством отделом, 2 сотрудника. Организация всех основных HR процессов на штат компании 500 чел.: Самостоятельное закрытие вакансий разного уровня: от...

Партнёрство с бизнесом: уметь разговаривать с внутренними заказчиками на равных (и с директором производства, и с собственником). Командное лидерство: давать...

Опыт руководства командой от 1 года. Опыт подбора в блоках: маркетинг, коммерция и IT. Коммуникабельность и лидерские качества.

Организация и управление группой точечного персонала (коммерческий блок, маркетинг, бэк-офис, IT). Планирование и контроль выполнения задач команды.

Опыт работы руководителем массового подбора персонала от 3-х лет. Знание рынка массового направления производственного персонала. Опыт закрытие вахтовых проектов...

Организация и управление командой специалистов по массовому подбору персонала, распределение задач и контроль их выполнения. Планирование и координация процессов закрытия...

Обязателен опыт взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями, понимание механизмов предоставления данного вида услуг. Опыт управления сотрудниками. Хорошие коммуникативные навыки, умение структурировать...

Работа с компаниями по предоставлению аутсорсинговых услуг. Обеспечение укомплектованности персоналом в смену (складской и производственный персонал). Работа с внутренним заказчиком...

Высшее образование. - Опыт работы, связанный с анализом и описанием бизнес – процессов в подразделении. - Опыт разработки и расчета заработных плат, нормирования...

Разработка, актуализация и внедрение нормативных регуляторов, описывающих бизнес-процессы подразделений, взаимодействие между подразделениями компании и внешней средой. Разработка и внедрение...

Опыт работы на позиции Senior HR BP от 5 лет в крупных компаниях (с совокупной штатной численностью курируемых функций более...

Разработка и внедрение процессов управления персоналом в курируемых функциях Компании в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями...

Аналогичный опыт работы на предприятии в области добычи (добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов, нефть, газ).

Организация кадровой политики "Артемовский рудник". Самостоятельный поиск и подбор персонала на старшие позиции в "Артемовский рудник". Актуализация локальных нормативных актов.

Опыт управления командой от 5 лет. Стратегическое мышление, готовность и смелость принимать решения в условиях неопределенности, навык балансировать интересы заинтересованных...

Отвечать за разработку и реализацию стратегии по подбору персонала в Supply функции компании Mars (9 заводов и офис).

Опыт работы 5+ лет в рекрутменте, 2+ года руководства в производстве/FMCG/ритейле. Опыт массового подбора персонала и...

Полный цикл подбора: планирование, поиск, оценка, оффер, выход. Управление массовым и точечным наймом по площадкам. Прогноз потребности персонала и аналитика.

25 лет опыта. - Профессионала с глубоким знанием трудового законодательства РФ и опытом работы на аналогичной должности от 3 лет. -

Разрабатывать и внедрять эффективные системы адаптации и мотивации сотрудников. - Оптимизировать HR-процессы, повышая их эффективность и прозрачность. - Подбирать новых сотрудников...

Опыт работы 3+ года в массовом подборе (производство/ритейл/логистика), опыт руководства небольшой командой. Практика работы с вахтовым персоналом...

Вести полный цикл массового подбора: от заявки до выхода сотрудника. Запускать новые каналы привлечения: hh.ru, Avito, Работа. ру, VK Jobs...

Опыт руководства командой от 1 года. Опыт подбора в блоках: маркетинг, коммерция и IT. Коммуникабельность и лидерские качества.

Организация и управление группой точечного персонала (коммерческий блок, маркетинг, бэк-офис, IT). Планирование и контроль выполнения задач команды.