Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение пользоваться различными источниками подборами (работные сайты, соц.сети, телеграмм каналы).

Полный цикл подбора персонала. Своевременное и успешное закрытие вакансий. Адаптация персонала. Организация встреч и собеседований. Коммуникация с нанимающими менеджерами.

Высшее образование. Опыт работы в HR сфере будет Вашим преимуществом. Коммуникабельность, эмпатия, энергичность, внимание к деталям, инициативность.

Размещение информации о вакансиях в разных источниках привлечения кандидатов. Проведение собеседований, закрытие вакансий в дилерском центре. Помощь в адаптации и...

Опыт работы по обучению персонала от 2ух лет. Опыт работы в государственных учреждениях/образовательных центрах/научных организациях. Высшее образование.

Разработка и внедрение системы оценки персонала на основе компетентностного подхода: разработка моделей личностно-деловых, профессиональных и корпоративных компетенций; участие в...

Опыт работы по направлению от 3ех лет. Опыт проведения опросов вовлеченности и удовлетворенности персонала. Знание методик опросов ЭКОПСИ/Happy...

Оценка уровня удовлетворенности, лояльности и вовлеченности сотрудников. Разработка и проведение опросов, интервью, сбор обратной связи от работников. Участие в проектах...

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала на различные позиции, включая проведение собеседований и оценку кандидатов. Разработка и внедрение программ адаптации сотрудников.