Всего найдено 2 вакансий
Москва
Опыт в подборе персонала не менее 1 года. Высокий уровень коммуникабельности. Желание работать и развиваться в HR. Презентабельный внешний вид.
Закрытие вакансий компании. Взаимодействие с руководителями подразделений. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение отчетности.
Москва
Опыт работы в подборе от 6 месяцев, понимание процессов поиска и подбора персонала, остальному МЫ НАУЧИМ, главное желание развиваться в...
Помощь менеджеру в публикации и закрытии вакансий компании. Работа с откликами на поисковых платформах. Взаимодействие с руководителями подразделений.