Вакансии в городе Москва

Инициативность и опыт работы с нестандартными источниками поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т. п.). - Ответственность, исполнительность. -

Массовый подбор персонала - поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (водители, эвакуаторщики, техники, кладовщики, автоэксперты, шиномонтажники), возможно передача административных позиций. -

Опыт работы не обязателен, но является плюсом. Желание профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Быстрая обучаемость, способность работать в режиме...

Размещение вакансий и поиск кандидатов на специализированных ресурсах, в группах социальных сетей, форумах, телеграмм каналах. Проведение первичного скрининга кандидатов по...

Уметь и любить общаться с людьми. Недостаток опыта может компенсироваться желанием освоить профессию). Уверенный пользователь ПК. Хорошие навыки коммуникации, умение...

Осуществление полного цикла по подбору персонала. Формирование кадрового резерва. Ведение отчетности, мониторинг рынка труда. Телефонное интервью, первичное собеседование, оценка кандидата...

Опыт работы с холодными звонками. Опытный пользователь ПК (преимущество - знание Estaff). Заинтересованность сферой HR.

Размещение вакансий на сайтах, в соц. сетях и других источниках. Поиск резюме и первичный обзвон кандидатов.

Готовность к работе в высоком темпе. Умение выстраивать эффективную коммуникацию с заказчиком. Самостоятельность в работе, умение расставлять приоритеты.

Ведение различных вакансий в рамках Холдинга. Поиск и отбор кандидатов на вакансии различного уровня сложности (линейный менеджмент, массовые должности).

Опыт работы менеджером по подбору персонала / HR Generalist от 1 года. Практический опыт работы в подборе персонала: желателен опыт в...

Подбор персонала во вновь созданное подразделение: формирование заявок на подбор, использование разных источников поиска кандидатов, проведение первичных интервью, организация встреч...

Работа в корпоративной CRM. Знание ПК и Microsoft office. Коммуникабельность и доброжелательность, стремление работать на результат.

Ведение вакансий компании на работных сайтах. Активный поиск персонала массовый подбор. Проведение собеседований. Ведение отчетности и воронки подбора.

У тебя есть опыт подбора персонала. Тебе интересны HR процессы. У тебя активная жизненная позиция, ты стремишься к результату.

Полный цикл рекрутинга (основные направления продажи, закупки, IT, административный персонал). Использование различных методов оценки компетенций кандидатов. Подготовка офферов для финальных...