Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде и достойно...

Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в подборе персонала и снятия с них информации по новым вакансиям.

Опыт в подборе персонала более 3 лет (строительные компании, производство, ритейл). Организаторские способности. Уверенное владение инструментами поиска (job-сайты, соцсети...

Полный цикл подбора: от мониторинга рынка труда до закрытия вакансий, включая ТОП-менеджмент. Участие в разработке конкурентных условий найма.

Опыт работы обязателен. Учет кандидатов в Гугл таблице (аналог excel). Аккуратность, стрессоустойчивость, адекватность, пунктуальность, честность. Ведение кадровой документации совместно с...

Подбор линейного строительного, производственного персонала - сварщики, монтажники, слесари. Поиск персонала на сайтах hh, SuperJob, JobLab, avito и др..

Работал в подборе от 5 лет, знает, как закрывать коммерческие и управленческие позиции. Не боится «хантить» и умеет делать это...

Вести полный цикл подбора от руководителей до линейных позиций. (приоритет — коммерческий блок: руководители проектов, полевые менеджеры, инженеры, менеджеры по сопровождению).

Высшее либо среднее специальное образование. Опыт работы в сфере строительства приветствуется. Навыки использования работных сайтов для поиска кандидатов.

Поиск рабочего персонала для работы вахтовым методом на объектах строительства. Размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами, холодный поиск.

Наличие высшего/ среднего специального образования. Опыт работы в строительстве приветствуется. Ответственное отношение к работе. Грамотная устная речь.

Обработка заявок на подбор персонала от заказчиков. Размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонного интервью (исходящие и входящие звонки).

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с людьми. Проактивность, самостоятельность и...

Активный поиск и привлечение кандидатов. Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.

Имеет опыт рекрутинга от 6 месяцев и знаком с этапами подбора. Имеет высшее образование. Уверенно работает с системами по подбору...

Полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата. Активный поиск: работа с базами резюме на HH.ru, avito.ru и других рекрутинговых...

Высшее образование (психология/менеджмент). Дополнительное образование в сфере подбора персонала как преимущество. -Опыт работы в подборе персонала в строительстве обязателен. -

Организация качественного и своевременного подбора персонала под задачи бизнеса. -Ведение полного цикла работ по поиску и подбору персонала в компанию...

Опыт массового подбора любых специальностей (строительные станут преимуществом). Хороший софт-навык. Знание площадок и нестандартных каналов привлечения (telegram, чаты, рекомендации).

Организация полного цикла массового подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата на объект. Размещение объявлений на профильных площадках, форумах, в...

Образование законченное/незаконченное высшее. Опыт работы в строительной компании (предпочтителен). Опыт работы с «холодными» звонками (приветствуется). Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Поиск кандидатов на вакантные позиции ( работа с откликами , холодный обзвон). Организация, координирование и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности.

Энергичного и коммуникабельного специалиста. Готовы рассмотреть кандидата с обучением. Проактивного сотрудника, который не боится нестандартных задач и умеет работать в...

Активный поиск и привлечение лучших кандидатов на разные позиции (рабочий и производственный персонал). Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных...

Высшее/ среднее профессиональное. Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать с различными источниками...

Организация и ведение полного цикла планирования и подбора персонала: от составления профиля вакансии до трудоустройства. Поиск сотрудников в активных каналах...

Минимальный опыт работы приветствуется, готовы рассмотреть начинающих специалистов. Умение эффективно общаться с людьми. Навык быстрой обработки большого объема информации.

Размещение вакансий на специализированных ресурсах. Холодный поиск кандидатов через разные каналы. Отбор и первичный анализ поступающих резюме. Работа с популярными...

Высшее образование. Знание методов оценки персонала. Рассмотрим кандидатов без опыта.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор, основное ИТР). Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований. Направление результатов подбора...

Опыт работы с документами и базами данных. Высшее образование. Навыки работы в Excel и 1С. Отличные коммуникативные навыки, ответственность...

Участие в процессе найма и адаптации новых сотрудников. Ведение базы кандидатов и документации в CRM. Связь с кандидатами на всех...

Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность. Готовность работать с большим объемом информации.

Сканирование документов. Формирование папки кандидата. Подбор персонала.

Высшее/неоконченное высшее образование. Опыт на аналогичной должности от 1 года. Знание и умение применять на практике актуальные методики подбора...

Описание и размещение вакансий на профильных сайтах. Анализ/скрининг резюме. Активный поиск и привлечение профильных специалистов: менеджеры по продажам, бухгалтерия...

Опыт работы в массовом подборе будет вашим преимуществом. Умение работать в динамичном темпе и принимать решения. Ответственность, дисциплинированность и стрессоустойчивость.

Подбор линейного персонала на вахту, включая арматурщиков, монтажников, сварщиков и других специалистов. Выполнение плана по подбору персонала. Быстрое закрытие вакансий.

Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Опыт работы в массовом подборе персонала. Опыт работы в строительной организации.

Поиск кандидатов на вакантные должности (массовый подбор). Проведение собеседований. Координация прохождения кандидатами этапов собеседований с руководителями подразделений, службой безопасности.